Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно особенности установления испытательного срока в указанной ситуации не предусмотрены. По соглашению с работником, принимаемым по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, можно установить испытание в общем порядке, если такой временный работник не относится к тем, кому испытание устанавливать нельзя (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1). Но в указанном случае возможны нюансы, касающиеся продолжительности испытательного срока. Они зависят от того, как сформулировано условие об окончании срока трудового договора с временным работником, а именно обозначен такой срок событием (выходом на работу основного работника) или конкретной датой.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно особенности установления испытательного срока в указанной ситуации не предусмотрены. По соглашению с работником, принимаемым по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, можно установить испытание в общем порядке, если такой временный работник не относится к тем, кому испытание устанавливать нельзя (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1). Но в указанном случае возможны нюансы, касающиеся продолжительности испытательного срока. Они зависят от того, как сформулировано условие об окончании срока трудового договора с временным работником, а именно обозначен такой срок событием (выходом на работу основного работника) или конкретной датой.
Нормативные акты
Вопрос: Можно ли принять работника во время организационных мероприятий со штатным расписанием на должность, которая будет сокращена?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).
Формы
Подборка форм: Трудовые договоры. Универсальные формы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Срочный трудовой договор с условием об испытании
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Срочный трудовой договор с условием об испытании
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить временному работнику, принятому на период отсутствия основного работника, если время отсутствия основного работника неизвестно (например, он находится на больничном)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить временному работнику, принятому на период отсутствия основного работника, если время отсутствия основного работника неизвестно (например, он находится на больничном)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить временному работнику, принятому на период отсутствия основного работника, если время отсутствия основного работника неизвестно (например, он находится на больничном)?
Вопрос: Работник принимается по срочному трудовому договору сначала на время ежегодного отпуска основного работника, затем на время отпуска по БиР, затем на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Не будет ли нарушением не указывать в срочном трудовом договоре конкретную причину отсутствия основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник принимается по срочному трудовому договору сначала на время ежегодного отпуска основного работника, затем на время отпуска по беременности и родам, затем на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 1. Не будет ли нарушением не указывать в срочном трудовом договоре конкретную причину отсутствия основного работника (т.к. придется каждый раз вносить изменения в срочный трудовой договор - отпуск, отпуск по БиР, отпуск по уходу), а указать "на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы"? 2. Возможно ли в данном случае установить испытательный срок по срочному трудовому договору (пока есть приказ об отпуске основного работника (28 дней), заявлений об отпуске по БиР и отпуске по уходу до 3 лет пока нет, т.к. они будут представлены после ежегодного отпуска)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник принимается по срочному трудовому договору сначала на время ежегодного отпуска основного работника, затем на время отпуска по беременности и родам, затем на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 1. Не будет ли нарушением не указывать в срочном трудовом договоре конкретную причину отсутствия основного работника (т.к. придется каждый раз вносить изменения в срочный трудовой договор - отпуск, отпуск по БиР, отпуск по уходу), а указать "на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы"? 2. Возможно ли в данном случае установить испытательный срок по срочному трудовому договору (пока есть приказ об отпуске основного работника (28 дней), заявлений об отпуске по БиР и отпуске по уходу до 3 лет пока нет, т.к. они будут представлены после ежегодного отпуска)?
Статья: Испытательный срок для временного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)Как видите, трудовая инспекция четкого ответа на поставленный вопрос не дала. На наш взгляд, из сказанного в письме следует, что нормы Трудового кодекса позволяют включать в срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, условие об испытательном сроке. Но делать это можно только, когда компания точно знает, что срок такого договора будет не менее двух месяцев. Если же компании срок отсутствия основного работника неизвестен, условие об испытательном сроке включить не получится, так как компания не сможет установить предусмотренную законом продолжительность испытания.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)Как видите, трудовая инспекция четкого ответа на поставленный вопрос не дала. На наш взгляд, из сказанного в письме следует, что нормы Трудового кодекса позволяют включать в срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, условие об испытательном сроке. Но делать это можно только, когда компания точно знает, что срок такого договора будет не менее двух месяцев. Если же компании срок отсутствия основного работника неизвестен, условие об испытательном сроке включить не получится, так как компания не сможет установить предусмотренную законом продолжительность испытания.
Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме временного работника на период отсутствия основного, если срок отсутствия основного работника неизвестен и трудовой договор может быть пролонгирован.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.09.2022 N 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396)Вопрос: Организация принимает временного работника на период отсутствия основного. С временным работником заключается срочный трудовой договор. Но точный срок отсутствия основного работника неизвестен, и трудовой договор может быть пролонгирован (заключен заново). Допустимо ли установить для временного работника испытательный срок?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.09.2022 N 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396)Вопрос: Организация принимает временного работника на период отсутствия основного. С временным работником заключается срочный трудовой договор. Но точный срок отсутствия основного работника неизвестен, и трудовой договор может быть пролонгирован (заключен заново). Допустимо ли установить для временного работника испытательный срок?
Вопрос: ...На время отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, организация заключает срочный трудовой договор с другой работницей. Вправе ли организация установить новой работнице испытательный срок три месяца?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Организация предоставляет работнице отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, по окончании которого работница планирует выйти на работу. На время ее отсутствия организация заключает срочный трудовой договор с другой работницей. Вправе ли организация установить новой работнице испытательный срок три месяца?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Организация предоставляет работнице отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, по окончании которого работница планирует выйти на работу. На время ее отсутствия организация заключает срочный трудовой договор с другой работницей. Вправе ли организация установить новой работнице испытательный срок три месяца?
Вопрос: Заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (в декрете). Какая должна быть дата увольнения временного сотрудника после выхода из декрета основного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (в декрете). Какая должна быть дата увольнения временного сотрудника после выхода из декрета основного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (в декрете). Какая должна быть дата увольнения временного сотрудника после выхода из декрета основного?
Вопрос: Водитель находится на длительном больничном. На его место решили принять работника по срочному трудовому договору. Как быть с установлением испытательного срока? Обязательно ли устанавливать испытательный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Водитель находится на длительном больничном. Когда выйдет, неизвестно. На его место решили принять работника по срочному трудовому договору. 1. Как быть с установлением испытательного срока, если неизвестно, сколько будет отсутствовать основной работник? 2. Водителю обязательно устанавливать испытательный срок при приеме на работу ("7. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством (далее - водители), в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации" - Приказ Минтранса России от 29.07.2020 N 264)? 3. Если водителю обязательно устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а по срочному трудовому договору (до 2 месяцев) его нельзя устанавливать, то, получается, невозможно принять на работу водителем по срочному трудовому договору на срок менее 2 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Водитель находится на длительном больничном. Когда выйдет, неизвестно. На его место решили принять работника по срочному трудовому договору. 1. Как быть с установлением испытательного срока, если неизвестно, сколько будет отсутствовать основной работник? 2. Водителю обязательно устанавливать испытательный срок при приеме на работу ("7. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством (далее - водители), в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации" - Приказ Минтранса России от 29.07.2020 N 264)? 3. Если водителю обязательно устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а по срочному трудовому договору (до 2 месяцев) его нельзя устанавливать, то, получается, невозможно принять на работу водителем по срочному трудовому договору на срок менее 2 месяцев?
Вопрос: Устроилась на новое место работы по срочному трудовому договору, срок не указан, указано, что действует до выхода из декретного отпуска сотрудника. Спустя две недели узнала, что в положении. Могут ли меня уволить? Сейчас идет испытательный срок 3 месяца. На что мне можно рассчитывать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Устроилась на новое место работы по срочному трудовому договору, срок не указан, указано, что действует до выхода из декретного отпуска сотрудника. Спустя две недели узнала, что в положении. Могут ли меня уволить? Сейчас идет испытательный срок 3 месяца. На что мне можно рассчитывать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Устроилась на новое место работы по срочному трудовому договору, срок не указан, указано, что действует до выхода из декретного отпуска сотрудника. Спустя две недели узнала, что в положении. Могут ли меня уволить? Сейчас идет испытательный срок 3 месяца. На что мне можно рассчитывать в данной ситуации?
Вопрос: В трудовом договоре сказано: "...заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника... устанавливается испытание сроком на 3 месяца". При предъявлении документа о беременности может ли работодатель уволить, как выйдет работник, за которым закреплено место? Правомерен ли испытательный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если трудовой договор с сотрудницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий: основной работник выйдет на работу; у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую сотрудница могла бы быть переведена с ее письменного согласия до окончания беременности. То есть если основной работник выйдет на работу, когда замещающая его сотрудница будет еще беременна, то работодатель перед увольнением должен предложить последней как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. При наличии у работодателя другой работы, которую может выполнять беременная сотрудница, трудовой договор с ней должен быть продлен до окончания ее отпуска по беременности и родам; при отсутствии такой работы трудовой договор с ней должен быть расторгнут. Если основной сотрудник выйдет на работу после рождения ребенка замещающей сотрудницей, последняя также должна быть уволена. Датой увольнения временного работника будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Работодатель не вправе устанавливать беременной сотруднице испытательный срок, если она беременна на момент заключения трудового договора. Если беременность женщины наступает после заключения трудового договора, нарушений со стороны работодателя нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если трудовой договор с сотрудницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий: основной работник выйдет на работу; у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую сотрудница могла бы быть переведена с ее письменного согласия до окончания беременности. То есть если основной работник выйдет на работу, когда замещающая его сотрудница будет еще беременна, то работодатель перед увольнением должен предложить последней как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. При наличии у работодателя другой работы, которую может выполнять беременная сотрудница, трудовой договор с ней должен быть продлен до окончания ее отпуска по беременности и родам; при отсутствии такой работы трудовой договор с ней должен быть расторгнут. Если основной сотрудник выйдет на работу после рождения ребенка замещающей сотрудницей, последняя также должна быть уволена. Датой увольнения временного работника будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Работодатель не вправе устанавливать беременной сотруднице испытательный срок, если она беременна на момент заключения трудового договора. Если беременность женщины наступает после заключения трудового договора, нарушений со стороны работодателя нет.