Срочный трудовой договор на 3 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования Б. о признании незаконным не оформления ИП Ш. записи в ее бумажной трудовой книжке о переходе в период с 08 апреля 2022 года по 12 апреля 2022 года на электронный кадровый учет, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 56, 58, 59, 66, 66.1, 79, 80, 84, 292 ТК РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, учитывая, что между Б. и ИП Ш. был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца по основному месту работы, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих обращение истца до 12 апреля 2022 года с заявлением об увольнении и с письменным уведомлением ответчика о том, что истец решением Петровского городского суда Саратовской области от 07 апреля 2022 года была восстановлена на предыдущем месте работы, а также подачи письменного заявления о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то есть об отказе дальнейшего ведения работодателем ее трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ и формировании сведений о трудовой деятельности истца в электронном виде, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что П. [истица - ред.] состояла в трудовых отношениях с Администрацией... распоряжением главы... от 16 февраля 2018 г. истица назначена на должность муниципальной службы - начальником УСЗН администрации... сроком на три месяца. Между сторонами заключен срочный трудовой договор от 16 февраля 2018 г. на три месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что П. [истица - ред.] состояла в трудовых отношениях с Администрацией... распоряжением главы... от 16 февраля 2018 г. истица назначена на должность муниципальной службы - начальником УСЗН администрации... сроком на три месяца. Между сторонами заключен срочный трудовой договор от 16 февраля 2018 г. на три месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
(ред. от 29.09.2025)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Оптимальным представляется увольнение по соглашению сторон. При этом в самом соглашении может быть указано, что договор расторгается в связи с тем, что стороны приняли решение заключить в дальнейшем срочный договор на период отсутствия основного работника по такой-то должности. Кроме того, поскольку основной работник может прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент, в локальном акте могут быть предусмотрены условия выплаты работнику выходного пособия (например, при прекращении трудовых отношений в течение первых трех месяцев после заключения срочного трудового договора). Это позволит избежать "кулуарных" договоренностей с основным сотрудником для его формального краткосрочного выхода на работу, чтобы расстаться с временным работником без тех выплат, на которые он имел бы право при увольнении по сокращению штата.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Оптимальным представляется увольнение по соглашению сторон. При этом в самом соглашении может быть указано, что договор расторгается в связи с тем, что стороны приняли решение заключить в дальнейшем срочный договор на период отсутствия основного работника по такой-то должности. Кроме того, поскольку основной работник может прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент, в локальном акте могут быть предусмотрены условия выплаты работнику выходного пособия (например, при прекращении трудовых отношений в течение первых трех месяцев после заключения срочного трудового договора). Это позволит избежать "кулуарных" договоренностей с основным сотрудником для его формального краткосрочного выхода на работу, чтобы расстаться с временным работником без тех выплат, на которые он имел бы право при увольнении по сокращению штата.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25 мая 2017 г. по делу N 33-3748/2017. Было установлено, что с работником последовательно заключались два срочных трудовых договора на три и пять месяцев. И районный, и областной суд признали последний договор бессрочным и восстановили трудовые права работника. Однако причиной для такого решения вновь стало отсутствие оснований для срочного характера отношений. Многократность упоминается в решении лишь для усиления позиции суда по данному делу. Очевидно, что при правильном обосновании работодателем срока договора обстоятельствами, указанными в ст. 59 ТК РФ, повторное заключение срочного трудового договора не стало бы аргументом для решения в пользу работника.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25 мая 2017 г. по делу N 33-3748/2017. Было установлено, что с работником последовательно заключались два срочных трудовых договора на три и пять месяцев. И районный, и областной суд признали последний договор бессрочным и восстановили трудовые права работника. Однако причиной для такого решения вновь стало отсутствие оснований для срочного характера отношений. Многократность упоминается в решении лишь для усиления позиции суда по данному делу. Очевидно, что при правильном обосновании работодателем срока договора обстоятельствами, указанными в ст. 59 ТК РФ, повторное заключение срочного трудового договора не стало бы аргументом для решения в пользу работника.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он неоднократно заключался на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы для исполнения тех же функций
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работниками многократно заключались срочные трудовые договоры на три и шесть месяцев. При этом трудовая функция, место работы, оплата труда не менялись. Работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он неоднократно заключался на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы для исполнения тех же функций
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работниками многократно заключались срочные трудовые договоры на три и шесть месяцев. При этом трудовая функция, место работы, оплата труда не менялись. Работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который он заключен. Однако, если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, день, когда истекает срок действия такого трудового договора, не может быть определен конкретной датой. В этом случае правила абз. 8 ч. 4, ч. 6 ст. 70 и ст. 289 ТК РФ не применяются. Поэтому при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком срок испытания вы можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев. Это единственная особенность установления испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. В остальном составляйте трудовой договор с условием об испытании стандартно (абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).