Срочный служебный контракт не может быть заключен
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный служебный контракт не может быть заключен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)...расторжение служебного контракта основным работником означает окончание отпуска по уходу за ребенком, следовательно, влечет прекращение срока действия срочного служебного контракта, заключенного с истцом, а сам по себе факт образования вакантной должности не влечет обязанности ответчика назначить Б. на должность секретаря судебного заседания... районного суда на неопределенный срок...
(КонсультантПлюс, 2025)...расторжение служебного контракта основным работником означает окончание отпуска по уходу за ребенком, следовательно, влечет прекращение срока действия срочного служебного контракта, заключенного с истцом, а сам по себе факт образования вакантной должности не влечет обязанности ответчика назначить Б. на должность секретаря судебного заседания... районного суда на неопределенный срок...
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 03.12.2024 по делу N 33-11355/2024 (УИД 54RS0007-01-2023-006285-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании приказа об увольнении незаконным; 5) Об отмене компенсации за неиспользованные дни отпуска; 6) О предоставлении отпуска в натуральном виде.
Обстоятельства: Истец достиг предельного возраста пребывания на службе, повторное издание приказа об увольнении обусловлено признанием предыдущего приказа незаконным только по основанию несоблюдения предусмотренного законом срока для уведомления служащего о расторжении контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Такое правовое регулирование не может рассматриваться как нарушающее права государственных гражданских служащих, в том числе принцип равенства, поскольку в равной мере распространяется на всех государственных гражданских служащих, замещающих должности на основании срочного служебного контракта (Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1002-О-О и от 23.09.2010 N 1140-О-О). Аналогичное правовое регулирование действует в отношении лиц, заключивших срочный трудовой договор.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании приказа об увольнении незаконным; 5) Об отмене компенсации за неиспользованные дни отпуска; 6) О предоставлении отпуска в натуральном виде.
Обстоятельства: Истец достиг предельного возраста пребывания на службе, повторное издание приказа об увольнении обусловлено признанием предыдущего приказа незаконным только по основанию несоблюдения предусмотренного законом срока для уведомления служащего о расторжении контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Такое правовое регулирование не может рассматриваться как нарушающее права государственных гражданских служащих, в том числе принцип равенства, поскольку в равной мере распространяется на всех государственных гражданских служащих, замещающих должности на основании срочного служебного контракта (Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1002-О-О и от 23.09.2010 N 1140-О-О). Аналогичное правовое регулирование действует в отношении лиц, заключивших срочный трудовой договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Статья: В помощь кадровику: восстановление госслужащего на прежнем месте работы
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)В силу ч. 3 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий ее прохождения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)В силу ч. 3 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий ее прохождения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными законами (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и другими федеральными законами (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Однако в ст. 24 "Содержание и форма служебного контракта" Закона о государственной гражданской службе говорится о (а) существенных условиях, (б) дополнительных условиях, а затем отдельно указывается, что при заключении срочного контракта необходимо указать его срок и основания заключения. Означает ли это, что срок служебного контракта не является его условием? Кстати, здесь же говорится о том, что в служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей. Очевидно, это не является условием контракта и не согласуется сторонами. Но если срок служебного контракта не является его условием, то, видимо, он не может изменяться по соглашению сторон. То есть продление срока контракта невозможно даже с точки зрения "чистой теории".
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Однако в ст. 24 "Содержание и форма служебного контракта" Закона о государственной гражданской службе говорится о (а) существенных условиях, (б) дополнительных условиях, а затем отдельно указывается, что при заключении срочного контракта необходимо указать его срок и основания заключения. Означает ли это, что срок служебного контракта не является его условием? Кстати, здесь же говорится о том, что в служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей. Очевидно, это не является условием контракта и не согласуется сторонами. Но если срок служебного контракта не является его условием, то, видимо, он не может изменяться по соглашению сторон. То есть продление срока контракта невозможно даже с точки зрения "чистой теории".