Средства защиты бланков трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Средства защиты бланков трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.06.2023 N 33-1643/2023 (УИД 89RS0005-01-2022-002600-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец фактически был допущен ответчиком к выполнению работы водителя, подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, работал по сменному графику, выполнял работу в интересах и под контролем ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу, об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка для оформления трудовых отношений истцом ответчику не предоставлялась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, оплата труда истца в форме заработной платы не производилась, средства индивидуальной защиты (спецодежда) не выделялись, судебная коллегия приходит к выводу, что указанные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности выводов суда первой инстанции, а напротив являются доказательством допущенных ООО "ЯмалАвтоСервис" нарушений по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником Г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец фактически был допущен ответчиком к выполнению работы водителя, подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, работал по сменному графику, выполнял работу в интересах и под контролем ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу, об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка для оформления трудовых отношений истцом ответчику не предоставлялась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, оплата труда истца в форме заработной платы не производилась, средства индивидуальной защиты (спецодежда) не выделялись, судебная коллегия приходит к выводу, что указанные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности выводов суда первой инстанции, а напротив являются доказательством допущенных ООО "ЯмалАвтоСервис" нарушений по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником Г.
Апелляционное определение Омского областного суда от 04.12.2024 N 33-7248/2024 (УИД 55RS0003-01-2024-001687-34)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, свидетельствующие об осуществлении истцом работы в спорные периоды в должности маляра, занятого на работах с применением вредных веществ не ниже третьего класса опасности, во вредных условиях труда при полной занятости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Представленные в материалы дела документы: трудовая книжка, личная карточка работника формы Т-2, трудовой договор, приказ о приеме истца на работу, приказ о переводе, книги приказов о приеме работников на работу за период с 1 декабря 1999 года по 6 мая 2002 года, приказ о прекращении трудового договора, равно как и коллективные трудовые договоры о размерах часовой тарифной ставки, в том числе по должности маляра, приказ генерального директора об утверждении перечня профессий и должностей работников, имеющим право на получение спецодежды, средств индивидуальной защиты (том 1, л.д. 45-54, том 2, л.д. 3-16), равно как и лицевые счета и документы о начислении заработной платы и количестве отработанном истцом времени в спорный период (том 2, л.д. 55-114), не подтверждают вышеуказанные обстоятельства.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, свидетельствующие об осуществлении истцом работы в спорные периоды в должности маляра, занятого на работах с применением вредных веществ не ниже третьего класса опасности, во вредных условиях труда при полной занятости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Представленные в материалы дела документы: трудовая книжка, личная карточка работника формы Т-2, трудовой договор, приказ о приеме истца на работу, приказ о переводе, книги приказов о приеме работников на работу за период с 1 декабря 1999 года по 6 мая 2002 года, приказ о прекращении трудового договора, равно как и коллективные трудовые договоры о размерах часовой тарифной ставки, в том числе по должности маляра, приказ генерального директора об утверждении перечня профессий и должностей работников, имеющим право на получение спецодежды, средств индивидуальной защиты (том 1, л.д. 45-54, том 2, л.д. 3-16), равно как и лицевые счета и документы о начислении заработной платы и количестве отработанном истцом времени в спорный период (том 2, л.д. 55-114), не подтверждают вышеуказанные обстоятельства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Электронный формат документооборота позволяет сторонам заключить трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами. С этой целью дистанционный работник вправе представить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, а именно паспорт, СНИЛС, документ об образовании, военный билет, трудовую книжку и т.п. в форме электронного образа документа и по требованию работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Электронный формат документооборота позволяет сторонам заключить трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами. С этой целью дистанционный работник вправе представить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, а именно паспорт, СНИЛС, документ об образовании, военный билет, трудовую книжку и т.п. в форме электронного образа документа и по требованию работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Нормативные акты
Приказ ФФОМС от 27.12.2024 N 243
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, с указанием сроков их хранения"учета базы данных учета носителей информации, программно-технических средств защиты информации ограниченного доступа
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, с указанием сроков их хранения"учета базы данных учета носителей информации, программно-технических средств защиты информации ограниченного доступа