Средняя заработная плата по Воронежской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата по Воронежской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 12.12.2024 N 33-7945/2024 (УИД 36RS0006-01-2024-006786-88)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Все периоды трудовой деятельности, отраженные в трудовой книжке истца, органом СФР при определении права на пенсию были учтены, величина индивидуального пенсионного коэффициента была рассчитана в соответствии с действующим пенсионным законодательством, иных документов, влияющих на размер индивидуального пенсионного коэффициента, в том числе доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца, не представлено.
Решение: Отказано.Доводы истца об определении размера заработка за указанный период исходя из данных Воронежстат о среднемесячной заработной плате работников организаций Воронежской области по отрасли "Транспорт" за аналогичный период суд отклонил, поскольку указанные данные подтверждают только размер среднемесячной номинальной заработной платы работников по Воронежской области и не носят индивидуальный характер.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Все периоды трудовой деятельности, отраженные в трудовой книжке истца, органом СФР при определении права на пенсию были учтены, величина индивидуального пенсионного коэффициента была рассчитана в соответствии с действующим пенсионным законодательством, иных документов, влияющих на размер индивидуального пенсионного коэффициента, в том числе доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца, не представлено.
Решение: Отказано.Доводы истца об определении размера заработка за указанный период исходя из данных Воронежстат о среднемесячной заработной плате работников организаций Воронежской области по отрасли "Транспорт" за аналогичный период суд отклонил, поскольку указанные данные подтверждают только размер среднемесячной номинальной заработной платы работников по Воронежской области и не носят индивидуальный характер.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.10.2018 N 14-КГ18-39
Требование: О признании кредитного договора незаключенным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что судебным актом с него в пользу ответчика взыскана задолженность по кредитному договору, однако договор он не подписывал, денежных средств не получал, по месту заключения договора никогда не был.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции по собственной инициативе принял новые доказательства, не обеспечив истцу права ознакомления с ними, не дал им оценки с точки зрения относимости, допустимости и достаточности в их взаимосвязи и совокупности с другими доказательствами, при наличии в деле двух разных копий договора не запросил подлинный договор и не провел его экспертизу для устранения сомнений в принадлежности подписи истцу.Между тем указанный кредитный договор им не подписывался, денежные средства он не получал, по месту заключения договора в г. Самаре никогда не был (проживает в Воронежской области), его средняя заработная плата составляет не более 15 000 руб.
Требование: О признании кредитного договора незаключенным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что судебным актом с него в пользу ответчика взыскана задолженность по кредитному договору, однако договор он не подписывал, денежных средств не получал, по месту заключения договора никогда не был.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции по собственной инициативе принял новые доказательства, не обеспечив истцу права ознакомления с ними, не дал им оценки с точки зрения относимости, допустимости и достаточности в их взаимосвязи и совокупности с другими доказательствами, при наличии в деле двух разных копий договора не запросил подлинный договор и не провел его экспертизу для устранения сомнений в принадлежности подписи истцу.Между тем указанный кредитный договор им не подписывался, денежные средства он не получал, по месту заключения договора в г. Самаре никогда не был (проживает в Воронежской области), его средняя заработная плата составляет не более 15 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Быть или не быть страховым взносам на выходное пособие по договору?
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 11)В ОАО "РЖД" коллективным договором установлено, что выплачивается единовременное поощрение работникам, уволенным по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию. При этом учитывается стаж работников, исходя из которого данная выплата осуществлялась в размере от одного среднемесячного заработка до шести.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 11)В ОАО "РЖД" коллективным договором установлено, что выплачивается единовременное поощрение работникам, уволенным по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию. При этом учитывается стаж работников, исходя из которого данная выплата осуществлялась в размере от одного среднемесячного заработка до шести.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"1.1. В ноябре 2015 года государственное казенное учреждение Воронежской области "Центр занятости населения города Воронежа" поставило М.В. Чайковского на регистрационный учет в качестве ищущего работу, но не признало его безработным по причине подачи им неполного комплекта документов: заявителем были представлены только паспорт и трудовая книжка; справка же о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлена не была (по причине ликвидации организации, в которой ранее работал заявитель), равно как и документ, удостоверяющий его квалификацию. В период со 2 ноября 2015 года по 11 марта 2016 года М.В. Чайковский состоял на регистрационном учете в качестве ищущего работу, однако безработным так и не был признан. В апреле 2016 года после очередного обращения М.В. Чайковского в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и представления им необходимых документов, включая диплом о высшем образовании, он был зарегистрирован в качестве ищущего работу, а спустя десять дней - признан безработным.
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"1.1. В ноябре 2015 года государственное казенное учреждение Воронежской области "Центр занятости населения города Воронежа" поставило М.В. Чайковского на регистрационный учет в качестве ищущего работу, но не признало его безработным по причине подачи им неполного комплекта документов: заявителем были представлены только паспорт и трудовая книжка; справка же о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлена не была (по причине ликвидации организации, в которой ранее работал заявитель), равно как и документ, удостоверяющий его квалификацию. В период со 2 ноября 2015 года по 11 марта 2016 года М.В. Чайковский состоял на регистрационном учете в качестве ищущего работу, однако безработным так и не был признан. В апреле 2016 года после очередного обращения М.В. Чайковского в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и представления им необходимых документов, включая диплом о высшем образовании, он был зарегистрирован в качестве ищущего работу, а спустя десять дней - признан безработным.
Административная практика
<Письмо> Минздрава России от 15.05.2014 N 11-10/10/1-2351
<В ответ на Представление Счетной палаты РФ от 15.04.2014 N ПР 12-74/12-03>В Пермском крае и Республике Мордовия по врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, в Вологодской и Воронежской областях по врачам и среднему медицинскому персоналу достигнуты целевые показатели по заработной плате, установленные планом мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р, и региональными "дорожными картами" на 2013 г. В Вологодской и Воронежской областях по младшему медицинском персоналу сложилось незначительной отставание от целевых индикаторов, установленных "дорожными картами".
<В ответ на Представление Счетной палаты РФ от 15.04.2014 N ПР 12-74/12-03>В Пермском крае и Республике Мордовия по врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, в Вологодской и Воронежской областях по врачам и среднему медицинскому персоналу достигнуты целевые показатели по заработной плате, установленные планом мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р, и региональными "дорожными картами" на 2013 г. В Вологодской и Воронежской областях по младшему медицинском персоналу сложилось незначительной отставание от целевых индикаторов, установленных "дорожными картами".
Представление Счетной палаты РФ от 15.04.2014 N ПР 12-74/12-03
<О результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности использования средств бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, направленных в 2011 - 2013 годах на реализацию программ и мероприятий по модернизации здравоохранения (параллельно с контрольно-счетной палатой Ярославской области, Счетной палатой Ямало-Ненецкого автономного округа по согласованию)">8.4. По итогам 2013 года средняя номинальная начисленная заработная плата врачей в Российской Федерации по сравнению с 2012 годом выросла на 20,9%, а по сравнению с 2011 годом - на 44%. Средняя номинальная начисленная заработная плата среднего медицинского персонала в Российской Федерации по сравнению с 2012 годом выросла на 20,5%. По итогам 2013 года в ряде субъектов Российской Федерации отмечены крайне низкие темпы роста уровня заработной платы, в том числе в Пермском крае (менее 1%), Вологодской (4,5%), Воронежской (5,5%) областях и Республике Мордовия (7,9%).
<О результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности использования средств бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, направленных в 2011 - 2013 годах на реализацию программ и мероприятий по модернизации здравоохранения (параллельно с контрольно-счетной палатой Ярославской области, Счетной палатой Ямало-Ненецкого автономного округа по согласованию)">8.4. По итогам 2013 года средняя номинальная начисленная заработная плата врачей в Российской Федерации по сравнению с 2012 годом выросла на 20,9%, а по сравнению с 2011 годом - на 44%. Средняя номинальная начисленная заработная плата среднего медицинского персонала в Российской Федерации по сравнению с 2012 годом выросла на 20,5%. По итогам 2013 года в ряде субъектов Российской Федерации отмечены крайне низкие темпы роста уровня заработной платы, в том числе в Пермском крае (менее 1%), Вологодской (4,5%), Воронежской (5,5%) областях и Республике Мордовия (7,9%).
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. ФГБОУ пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России было реорганизовано в форме выделения Воронежского института - филиала ФГБОУ Воронежской области Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России. Работнику предложена иная должность в реорганизованной организации. Он письменно отказался от работы на новых условиях и был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Затем этот работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить основание увольнения, взыскании среднего заработка. Истец полагал, что его нужно было сократить. Суд в иске отказал, указав, что процедура увольнения работодателем полностью соблюдена, сотрудник-истец сам отказался от продолжения работы (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-8717/2021).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. ФГБОУ пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России было реорганизовано в форме выделения Воронежского института - филиала ФГБОУ Воронежской области Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России. Работнику предложена иная должность в реорганизованной организации. Он письменно отказался от работы на новых условиях и был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Затем этот работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить основание увольнения, взыскании среднего заработка. Истец полагал, что его нужно было сократить. Суд в иске отказал, указав, что процедура увольнения работодателем полностью соблюдена, сотрудник-истец сам отказался от продолжения работы (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-8717/2021).
"Больничные и другие социальные пособия в 2008 году"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)Арбитражный суд Воронежской области в Постановлении от 07.07.2006 указал: если действующим в организации положением об оплате труда предусмотрено, что премии начисляются пропорционально отработанному времени, то они должны учитываться при определении среднего заработка в фактически начисленных суммах.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)Арбитражный суд Воронежской области в Постановлении от 07.07.2006 указал: если действующим в организации положением об оплате труда предусмотрено, что премии начисляются пропорционально отработанному времени, то они должны учитываться при определении среднего заработка в фактически начисленных суммах.
"Комментарий к Федеральному закону от 6 января 1999 г. N 7-ФЗ "О народных художественных промыслах"
(постатейный)
(Марлухина Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)За последнее время объем производства изделий промыслов сократился более чем на 30 процентов, численность художников и мастеров - почти на половину, их средняя зарплата составляет всего 4000 руб. в месяц (практически самая низкая по стране).
(постатейный)
(Марлухина Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)За последнее время объем производства изделий промыслов сократился более чем на 30 процентов, численность художников и мастеров - почти на половину, их средняя зарплата составляет всего 4000 руб. в месяц (практически самая низкая по стране).
Статья: Как учесть осенние "антиковидные" каникулы - 2021
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)Оплаченные дни, в которые люди не работали, и суммы оплаты за такие дни не учитывайте в будущем при расчете среднего заработка для отпуска или для оплаты, к примеру, командировок <9>. Но при расчете больничных и других пособий такие дни и выплаты за них учитывать нужно <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)Оплаченные дни, в которые люди не работали, и суммы оплаты за такие дни не учитывайте в будущем при расчете среднего заработка для отпуска или для оплаты, к примеру, командировок <9>. Но при расчете больничных и других пособий такие дни и выплаты за них учитывать нужно <10>.
Статья: Считаем отпускные при наличии "президентских" нерабочих дней в расчетном периоде
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 12)Кстати, не забудьте, что по правилам подсчета отпускных из расчетного периода исключаются дни, за которые за работником сохранялся средний заработок, и оплата за эти дни. Поэтому если работник в нерабочие "президентские" дни болел или был в отпуске, то исключить надо будет полностью весь период, потому что он весь оплачивался отпускными или пособием по временной нетрудоспособности <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 12)Кстати, не забудьте, что по правилам подсчета отпускных из расчетного периода исключаются дни, за которые за работником сохранялся средний заработок, и оплата за эти дни. Поэтому если работник в нерабочие "президентские" дни болел или был в отпуске, то исключить надо будет полностью весь период, потому что он весь оплачивался отпускными или пособием по временной нетрудоспособности <3>.