Средняя заработная плата по Воронежской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя заработная плата по Воронежской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 12.12.2024 N 33-7945/2024 (УИД 36RS0006-01-2024-006786-88)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Все периоды трудовой деятельности, отраженные в трудовой книжке истца, органом СФР при определении права на пенсию были учтены, величина индивидуального пенсионного коэффициента была рассчитана в соответствии с действующим пенсионным законодательством, иных документов, влияющих на размер индивидуального пенсионного коэффициента, в том числе доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца, не представлено.
Решение: Отказано.Доводы истца об определении размера заработка за указанный период исходя из данных Воронежстат о среднемесячной заработной плате работников организаций Воронежской области по отрасли "Транспорт" за аналогичный период суд отклонил, поскольку указанные данные подтверждают только размер среднемесячной номинальной заработной платы работников по Воронежской области и не носят индивидуальный характер.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Все периоды трудовой деятельности, отраженные в трудовой книжке истца, органом СФР при определении права на пенсию были учтены, величина индивидуального пенсионного коэффициента была рассчитана в соответствии с действующим пенсионным законодательством, иных документов, влияющих на размер индивидуального пенсионного коэффициента, в том числе доказательств, которые подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца, не представлено.
Решение: Отказано.Доводы истца об определении размера заработка за указанный период исходя из данных Воронежстат о среднемесячной заработной плате работников организаций Воронежской области по отрасли "Транспорт" за аналогичный период суд отклонил, поскольку указанные данные подтверждают только размер среднемесячной номинальной заработной платы работников по Воронежской области и не носят индивидуальный характер.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.10.2018 N 14-КГ18-39
Требование: О признании кредитного договора незаключенным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что судебным актом с него в пользу ответчика взыскана задолженность по кредитному договору, однако договор он не подписывал, денежных средств не получал, по месту заключения договора никогда не был.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции по собственной инициативе принял новые доказательства, не обеспечив истцу права ознакомления с ними, не дал им оценки с точки зрения относимости, допустимости и достаточности в их взаимосвязи и совокупности с другими доказательствами, при наличии в деле двух разных копий договора не запросил подлинный договор и не провел его экспертизу для устранения сомнений в принадлежности подписи истцу.Между тем указанный кредитный договор им не подписывался, денежные средства он не получал, по месту заключения договора в г. Самаре никогда не был (проживает в Воронежской области), его средняя заработная плата составляет не более 15 000 руб.
Требование: О признании кредитного договора незаключенным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что судебным актом с него в пользу ответчика взыскана задолженность по кредитному договору, однако договор он не подписывал, денежных средств не получал, по месту заключения договора никогда не был.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции по собственной инициативе принял новые доказательства, не обеспечив истцу права ознакомления с ними, не дал им оценки с точки зрения относимости, допустимости и достаточности в их взаимосвязи и совокупности с другими доказательствами, при наличии в деле двух разных копий договора не запросил подлинный договор и не провел его экспертизу для устранения сомнений в принадлежности подписи истцу.Между тем указанный кредитный договор им не подписывался, денежные средства он не получал, по месту заключения договора в г. Самаре никогда не был (проживает в Воронежской области), его средняя заработная плата составляет не более 15 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Быть или не быть страховым взносам на выходное пособие по договору?
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 11)В ОАО "РЖД" коллективным договором установлено, что выплачивается единовременное поощрение работникам, уволенным по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию. При этом учитывается стаж работников, исходя из которого данная выплата осуществлялась в размере от одного среднемесячного заработка до шести.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 11)В ОАО "РЖД" коллективным договором установлено, что выплачивается единовременное поощрение работникам, уволенным по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию. При этом учитывается стаж работников, исходя из которого данная выплата осуществлялась в размере от одного среднемесячного заработка до шести.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"1.1. В ноябре 2015 года государственное казенное учреждение Воронежской области "Центр занятости населения города Воронежа" поставило М.В. Чайковского на регистрационный учет в качестве ищущего работу, но не признало его безработным по причине подачи им неполного комплекта документов: заявителем были представлены только паспорт и трудовая книжка; справка же о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлена не была (по причине ликвидации организации, в которой ранее работал заявитель), равно как и документ, удостоверяющий его квалификацию. В период со 2 ноября 2015 года по 11 марта 2016 года М.В. Чайковский состоял на регистрационном учете в качестве ищущего работу, однако безработным так и не был признан. В апреле 2016 года после очередного обращения М.В. Чайковского в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и представления им необходимых документов, включая диплом о высшем образовании, он был зарегистрирован в качестве ищущего работу, а спустя десять дней - признан безработным.
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"1.1. В ноябре 2015 года государственное казенное учреждение Воронежской области "Центр занятости населения города Воронежа" поставило М.В. Чайковского на регистрационный учет в качестве ищущего работу, но не признало его безработным по причине подачи им неполного комплекта документов: заявителем были представлены только паспорт и трудовая книжка; справка же о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлена не была (по причине ликвидации организации, в которой ранее работал заявитель), равно как и документ, удостоверяющий его квалификацию. В период со 2 ноября 2015 года по 11 марта 2016 года М.В. Чайковский состоял на регистрационном учете в качестве ищущего работу, однако безработным так и не был признан. В апреле 2016 года после очередного обращения М.В. Чайковского в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и представления им необходимых документов, включая диплом о высшем образовании, он был зарегистрирован в качестве ищущего работу, а спустя десять дней - признан безработным.
Статья: Без муки нет науки
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 34)Хорошо, что Бобровский районный суд Воронежской области в решении от 08.07.2014 N 2-470/2014 сделал вывод о том, что прохождение педагогом обучения на курсах повышения квалификации на основании приказа руководителя являлось обязательной частью ее трудовой деятельности. За время нахождения К. на курсах повышения квалификации за нею сохранялись место работы, средняя заработная плата и работодатель производил соответствующие отчисления в ПФР. Следовательно, периоды нахождения К. на курсах повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2014, N 34)Хорошо, что Бобровский районный суд Воронежской области в решении от 08.07.2014 N 2-470/2014 сделал вывод о том, что прохождение педагогом обучения на курсах повышения квалификации на основании приказа руководителя являлось обязательной частью ее трудовой деятельности. За время нахождения К. на курсах повышения квалификации за нею сохранялись место работы, средняя заработная плата и работодатель производил соответствующие отчисления в ПФР. Следовательно, периоды нахождения К. на курсах повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж.
Статья: Считаем отпускные при наличии "президентских" нерабочих дней в расчетном периоде
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 12)Кстати, не забудьте, что по правилам подсчета отпускных из расчетного периода исключаются дни, за которые за работником сохранялся средний заработок, и оплата за эти дни. Поэтому если работник в нерабочие "президентские" дни болел или был в отпуске, то исключить надо будет полностью весь период, потому что он весь оплачивался отпускными или пособием по временной нетрудоспособности <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 12)Кстати, не забудьте, что по правилам подсчета отпускных из расчетного периода исключаются дни, за которые за работником сохранялся средний заработок, и оплата за эти дни. Поэтому если работник в нерабочие "президентские" дни болел или был в отпуске, то исключить надо будет полностью весь период, потому что он весь оплачивался отпускными или пособием по временной нетрудоспособности <3>.
"Больничные и другие социальные пособия в 2008 году"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)Арбитражный суд Воронежской области в Постановлении от 07.07.2006 указал: если действующим в организации положением об оплате труда предусмотрено, что премии начисляются пропорционально отработанному времени, то они должны учитываться при определении среднего заработка в фактически начисленных суммах.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2008, N 3)Арбитражный суд Воронежской области в Постановлении от 07.07.2006 указал: если действующим в организации положением об оплате труда предусмотрено, что премии начисляются пропорционально отработанному времени, то они должны учитываться при определении среднего заработка в фактически начисленных суммах.
Статья: Подходы к анализу социально-экономического положения региона в целях оценки защищенности прав граждан
(Белоножкин В.И.)
("Омбудсмен", 2014, N 1)3. Набор показателей, характеризующих социально-экономическое положение региона, используемый территориальными органами Федеральной службы государственной статистики (далее - Госкомстат) [4], включает 12 СЭП: обороты организаций, розничной торговли, транспорт, индекс промышленного производства, объемы строительных работ, продукции сельского хозяйства, платных услуг, реальные денежные доходы, среднемесячная заработная плата (номинальная и реальная), численность безработных, индексы потребительских цен на товары и услуги (в т.ч. на промышленные товары).
(Белоножкин В.И.)
("Омбудсмен", 2014, N 1)3. Набор показателей, характеризующих социально-экономическое положение региона, используемый территориальными органами Федеральной службы государственной статистики (далее - Госкомстат) [4], включает 12 СЭП: обороты организаций, розничной торговли, транспорт, индекс промышленного производства, объемы строительных работ, продукции сельского хозяйства, платных услуг, реальные денежные доходы, среднемесячная заработная плата (номинальная и реальная), численность безработных, индексы потребительских цен на товары и услуги (в т.ч. на промышленные товары).
Статья: Как учесть осенние "антиковидные" каникулы - 2021
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)Оплаченные дни, в которые люди не работали, и суммы оплаты за такие дни не учитывайте в будущем при расчете среднего заработка для отпуска или для оплаты, к примеру, командировок <9>. Но при расчете больничных и других пособий такие дни и выплаты за них учитывать нужно <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 22)Оплаченные дни, в которые люди не работали, и суммы оплаты за такие дни не учитывайте в будущем при расчете среднего заработка для отпуска или для оплаты, к примеру, командировок <9>. Но при расчете больничных и других пособий такие дни и выплаты за них учитывать нужно <10>.
Статья: Статистический анализ уровня социально-экономического развития муниципальных районов
(Гриценко С.В.)
("Экономический анализ: теория и практика", 2009, N 22)ВРП - валовой региональный продукт Воронежской области;
(Гриценко С.В.)
("Экономический анализ: теория и практика", 2009, N 22)ВРП - валовой региональный продукт Воронежской области;
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. ФГБОУ пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России было реорганизовано в форме выделения Воронежского института - филиала ФГБОУ Воронежской области Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России. Работнику предложена иная должность в реорганизованной организации. Он письменно отказался от работы на новых условиях и был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Затем этот работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить основание увольнения, взыскании среднего заработка. Истец полагал, что его нужно было сократить. Суд в иске отказал, указав, что процедура увольнения работодателем полностью соблюдена, сотрудник-истец сам отказался от продолжения работы (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-8717/2021).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. ФГБОУ пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России было реорганизовано в форме выделения Воронежского института - филиала ФГБОУ Воронежской области Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России. Работнику предложена иная должность в реорганизованной организации. Он письменно отказался от работы на новых условиях и был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Затем этот работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить основание увольнения, взыскании среднего заработка. Истец полагал, что его нужно было сократить. Суд в иске отказал, указав, что процедура увольнения работодателем полностью соблюдена, сотрудник-истец сам отказался от продолжения работы (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-8717/2021).