Средний заработок за второй месяц после сокращения НДФЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок за второй месяц после сокращения НДФЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.05.2023 N 306-ЭС22-24471(2) по делу N А12-27598/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов.
Обжалуемый результат спора: Определением отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего об изменении очередности погашения текущих требований кредиторов должника с приоритетным погашением требований по заработной плате и иных выплат физическим лицам перед иными требованиями кредиторов второй очереди.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.обжалуемыми судебными актами конкурсному управляющему должником отказано в изменении календарной очередности удовлетворения текущих платежей второй очереди, до завершения расчета с работниками должника и установлении приоритета в части выплаты заработной платы, требований о выплате выходных пособий, среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, выплат, удерживаемых из заработной платы по исполнительным документам, возникших с 16.06.2021 перед налогом на доходы физических лиц и выплатами по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, возникшими после 12.11.2020 (возбуждения дела о банкротстве).
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов.
Обжалуемый результат спора: Определением отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего об изменении очередности погашения текущих требований кредиторов должника с приоритетным погашением требований по заработной плате и иных выплат физическим лицам перед иными требованиями кредиторов второй очереди.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.обжалуемыми судебными актами конкурсному управляющему должником отказано в изменении календарной очередности удовлетворения текущих платежей второй очереди, до завершения расчета с работниками должника и установлении приоритета в части выплаты заработной платы, требований о выплате выходных пособий, среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, выплат, удерживаемых из заработной платы по исполнительным документам, возникших с 16.06.2021 перед налогом на доходы физических лиц и выплатами по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, возникшими после 12.11.2020 (возбуждения дела о банкротстве).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)При увольнении сотрудника по сокращению не нужно выплачивать ему средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если он трудится в другом месте по совместительству.
("Главная книга", 2023, N 17)При увольнении сотрудника по сокращению не нужно выплачивать ему средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если он трудится в другом месте по совместительству.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)в) единовременная компенсация в размере среднего заработка за период с 1 июля по 31 августа (второй и третий месяцы после увольнения).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)в) единовременная компенсация в размере среднего заработка за период с 1 июля по 31 августа (второй и третий месяцы после увольнения).
"Большая книга бухгалтера банка (БКББ): ежегодный справочник-альманах. Часть I. Налогообложение"
(Романова М.В.)
("Регламент", 2007)Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства при увольнении работника в случае сокращения численности или штата, а также при ликвидации выплачиваются банком без удержании налога на доходы физических лиц.
(Романова М.В.)
("Регламент", 2007)Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства при увольнении работника в случае сокращения численности или штата, а также при ликвидации выплачиваются банком без удержании налога на доходы физических лиц.
"Типичные ошибки при расчете налогов"
(Либерман К.А., Горбулин В.Д.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Если сотрудник в течение двух месяцев после увольнения не устроился на новую работу, то фирма, сократившая работника, обязана выплатить среднемесячный заработок за второй месяц. Чтобы получить эту выплату, бывший работник должен предоставить в бухгалтерию трудовую книжку, из которой будет видно, что он до сих пор нигде не работает.
(Либерман К.А., Горбулин В.Д.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Если сотрудник в течение двух месяцев после увольнения не устроился на новую работу, то фирма, сократившая работника, обязана выплатить среднемесячный заработок за второй месяц. Чтобы получить эту выплату, бывший работник должен предоставить в бухгалтерию трудовую книжку, из которой будет видно, что он до сих пор нигде не работает.
Вопрос: На работе сокращение штата. При расчете средней зарплаты учитывается зарплата до вычета налога или после? Если я найду работу во время второго месяца поиска работы, а половину этого месяца я не буду трудоустроен, то за это время я могу подать в компанию заявление на оплату этих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На работе сокращение штата. При расчете средней заработной платы учитывается зарплата до вычета налога или после? Если я найду работу во время второго месяца поиска работы, а половину этого месяца я не буду трудоустроен, то за это время я могу подать в компанию заявление на оплату этих дней, ведь это время я же не был трудоустроен? Или подается, только если второй месяц полный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На работе сокращение штата. При расчете средней заработной платы учитывается зарплата до вычета налога или после? Если я найду работу во время второго месяца поиска работы, а половину этого месяца я не буду трудоустроен, то за это время я могу подать в компанию заявление на оплату этих дней, ведь это время я же не был трудоустроен? Или подается, только если второй месяц полный?
"Сельскохозяйственные предприятия: особенности бухгалтерского учета и налогообложения: калькуляция себестоимости"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Феоктистов И.А., Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Фирма и работник могут договориться, что сотрудник не станет отрабатывать последние два месяца после того, как узнал о сокращении. В этом случае работодатель должен выплатить в последний рабочий день сотрудника дополнительную компенсацию в размере двух средних заработных плат (ст. 180 Трудового кодекса РФ). И конечно, в этом случае работнику также полагается выходное пособие и среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения (и за третий месяц, если человек обращался в службу занятости). Удерживать НДФЛ с этих сумм также не нужно. Как уже было отмечено выше, компенсационные выплаты, связанные с увольнением, освобождены от налогообложения (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Феоктистов И.А., Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Фирма и работник могут договориться, что сотрудник не станет отрабатывать последние два месяца после того, как узнал о сокращении. В этом случае работодатель должен выплатить в последний рабочий день сотрудника дополнительную компенсацию в размере двух средних заработных плат (ст. 180 Трудового кодекса РФ). И конечно, в этом случае работнику также полагается выходное пособие и среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения (и за третий месяц, если человек обращался в службу занятости). Удерживать НДФЛ с этих сумм также не нужно. Как уже было отмечено выше, компенсационные выплаты, связанные с увольнением, освобождены от налогообложения (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
"Налог на доходы физических лиц"
(Елин А.С.)
("ГроссМедиа", 2006)Фирма и работник могут договориться, что сотрудник не станет отрабатывать последние два месяца после того, как узнал о сокращении. В этом случае работодатель должен выплатить в последний рабочий день сотрудника дополнительную компенсацию в размере двух средних заработных плат (ст. 180 Трудового кодекса РФ). И конечно, в этом случае работнику также полагается выходное пособие и среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения (и за третий месяц, если человек обращался в службу занятости). Удерживать НДФЛ с этих сумм также не нужно. Как уже было отмечено выше, компенсационные выплаты, связанные с увольнением, освобождены от налогообложения (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
(Елин А.С.)
("ГроссМедиа", 2006)Фирма и работник могут договориться, что сотрудник не станет отрабатывать последние два месяца после того, как узнал о сокращении. В этом случае работодатель должен выплатить в последний рабочий день сотрудника дополнительную компенсацию в размере двух средних заработных плат (ст. 180 Трудового кодекса РФ). И конечно, в этом случае работнику также полагается выходное пособие и среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения (и за третий месяц, если человек обращался в службу занятости). Удерживать НДФЛ с этих сумм также не нужно. Как уже было отмечено выше, компенсационные выплаты, связанные с увольнением, освобождены от налогообложения (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
Статья: НДФЛ и взносы с выплат при сокращении штата
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 9)- выходного пособия в размере среднего заработка за период со 2 июля по 1 августа 2014 г.;
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 9)- выходного пособия в размере среднего заработка за период со 2 июля по 1 августа 2014 г.;
Вопрос: Нужно ли отражать в расчете по страховым взносам, в форме 4 - ФСС и в расчете по форме 6-НДФЛ выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Нужно ли отражать в расчете по страховым взносам, в форме 4 - ФСС и в расчете по форме 6-НДФЛ выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Нужно ли отражать в расчете по страховым взносам, в форме 4 - ФСС и в расчете по форме 6-НДФЛ выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата?
"Большая книга бухгалтера банка (БКББ): Ежегодный справочник-альманах. Часть I. Налогообложение"
(Мурзин В.Е., Романова М.В.)
("БДЦ-Пресс", 2006)Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства при увольнении работника в случае сокращения численности или штата, а также при ликвидации выплачиваются банком без удержании налога на доходы физических лиц.
(Мурзин В.Е., Романова М.В.)
("БДЦ-Пресс", 2006)Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства при увольнении работника в случае сокращения численности или штата, а также при ликвидации выплачиваются банком без удержании налога на доходы физических лиц.
"НДФЛ и взносы на обязательное страхование: ответы на спорные вопросы"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)
(под ред. Т. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Таким образом, выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)
(под ред. Т. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Таким образом, выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.