Средний заработок на период трудоустройства отражение в учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок на период трудоустройства отражение в учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор расторгается по данным основаниям, работникам, которые на день увольнения трудились по совместительству и продолжили выполнять работу после увольнения с основной работы, выплачивают выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства. В отношении этих выплат действуют общие правила налогообложения и отражения в учете (особенностей нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор расторгается по данным основаниям, работникам, которые на день увольнения трудились по совместительству и продолжили выполнять работу после увольнения с основной работы, выплачивают выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства. В отношении этих выплат действуют общие правила налогообложения и отражения в учете (особенностей нет).
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий - шестой месяцы нетрудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации на территории ЗАТО или сокращением, если он не обратился в службу занятости в установленные сроки
(КонсультантПлюс, 2025)Пункт 4 ст. 7 Закона РФ о ЗАТО и ст. 318 ТК РФ отражают единый подход законодателя к установлению правил сохранения средней заработной платы на период трудоустройства для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах Крайнего Севера и в ЗАТО. Льгота, предусмотренная п. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО, предоставляется при соблюдении установленных ч. 2 ст. 318 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 318 ТК РФ) условий. Согласно указанной статье средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого, шестого месяцев после увольнения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.
Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий - шестой месяцы нетрудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации на территории ЗАТО или сокращением, если он не обратился в службу занятости в установленные сроки
(КонсультантПлюс, 2025)Пункт 4 ст. 7 Закона РФ о ЗАТО и ст. 318 ТК РФ отражают единый подход законодателя к установлению правил сохранения средней заработной платы на период трудоустройства для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах Крайнего Севера и в ЗАТО. Льгота, предусмотренная п. 4 ст. 7 Закона о ЗАТО, предоставляется при соблюдении установленных ч. 2 ст. 318 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 318 ТК РФ) условий. Согласно указанной статье средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого, шестого месяцев после увольнения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Лицам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом потенциально больших, территориально обусловленных трудностей последующего трудоустройства, которые могут неблагоприятно отразиться на их материальном положении, работодатель обязан предоставить повышенные - по сравнению с установленными для иных лиц, увольняемых по данным основаниям, - гарантии на период поиска работы. Помимо выплачиваемого при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка, он обязан выплатить таким лицам средний месячный заработок за период трудоустройства, включающий, по общему правилу, второй и третий месяцы со дня увольнения; в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения указанная денежная выплата производится также за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней с этого дня работник обратился в тот же орган и не был им трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (части первая - третья статьи 318 данного Кодекса).
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Лицам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом потенциально больших, территориально обусловленных трудностей последующего трудоустройства, которые могут неблагоприятно отразиться на их материальном положении, работодатель обязан предоставить повышенные - по сравнению с установленными для иных лиц, увольняемых по данным основаниям, - гарантии на период поиска работы. Помимо выплачиваемого при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка, он обязан выплатить таким лицам средний месячный заработок за период трудоустройства, включающий, по общему правилу, второй и третий месяцы со дня увольнения; в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения указанная денежная выплата производится также за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней с этого дня работник обратился в тот же орган и не был им трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (части первая - третья статьи 318 данного Кодекса).
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)- Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату выходного пособия
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)В отношении суммы среднего заработка, выплачиваемого работнику за второй месяц трудоустройства, оценочное обязательство не признается, поскольку выплата указанной суммы обусловлена наступлением определенного события, не контролируемого организацией, - нетрудоустройства работника по истечении месяца с даты увольнения. Такая сумма признается условным обязательством, которое в бухгалтерском учете не отражается (п. 9 ПБУ 8/2010).
(Консультация эксперта, 2025)В отношении суммы среднего заработка, выплачиваемого работнику за второй месяц трудоустройства, оценочное обязательство не признается, поскольку выплата указанной суммы обусловлена наступлением определенного события, не контролируемого организацией, - нетрудоустройства работника по истечении месяца с даты увольнения. Такая сумма признается условным обязательством, которое в бухгалтерском учете не отражается (п. 9 ПБУ 8/2010).
Статья: Выплата единовременной компенсации при сокращении штата
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)В связи с проведением мероприятий по оптимизации штатной численности с 01.01.2025 будет сокращен сотрудник учреждения, уведомление сотруднику вручат 01.11.2024. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч. 2 и 3 статьи) выплачивает работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Каковы порядок и срок выплаты единовременной компенсации в пятикратном размере? Как отразить такие расходы в учете учреждения? Приведем ответы на вопросы, опираясь на нормы трудового законодательства.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)В связи с проведением мероприятий по оптимизации штатной численности с 01.01.2025 будет сокращен сотрудник учреждения, уведомление сотруднику вручат 01.11.2024. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч. 2 и 3 статьи) выплачивает работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Каковы порядок и срок выплаты единовременной компенсации в пятикратном размере? Как отразить такие расходы в учете учреждения? Приведем ответы на вопросы, опираясь на нормы трудового законодательства.
Вопрос: Какой код дохода указать в платежном поручении при перечислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: При перечислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых увольняемому по сокращению штата работнику, в платежном поручении следует указать код вида дохода 1.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: При перечислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых увольняемому по сокращению штата работнику, в платежном поручении следует указать код вида дохода 1.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).