Средний тарифный коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний тарифный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2023 N 88а-22498/2023 по делу N 3а-55/2022 (УИД 50OS0000-01-2021-001225-32)
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 10.11.2022, которым отказано в признании недействующим распоряжения Комитета по ценам и тарифам Московской области от 20.12.2019 N 403-Р (в редакции распоряжений от 18.12.2020 N 294-Р и от 18.06.2021 N 98-Р).Относительно доводов о необоснованном исключении из состава НВВ фактических расходов на ФОТ судами со ссылкой на пункта 42 Основ ценообразования указано, что согласно экспертным заключениям Комитета расходы на оплату труда за 2019 год были определены на основании средних тарифных коэффициентов, соответствующих средним ступеням оплаты труда, утвержденным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 8 декабря 2016 года. Представленные документы бухгалтерской отчетности, содержащиеся в материалах тарифного дела, не содержат расшифровок численности персонала, а также достаточных данных для оценки понесенных расходов на оплату труда. Коллективные договоры, а также документация, достоверно подтверждающая фактически сложившиеся расходы, у административных истцов отсутствуют, что не исключает расчет размера ФОТ с учетом Отраслевого тарифного соглашения.
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 10.11.2022, которым отказано в признании недействующим распоряжения Комитета по ценам и тарифам Московской области от 20.12.2019 N 403-Р (в редакции распоряжений от 18.12.2020 N 294-Р и от 18.06.2021 N 98-Р).Относительно доводов о необоснованном исключении из состава НВВ фактических расходов на ФОТ судами со ссылкой на пункта 42 Основ ценообразования указано, что согласно экспертным заключениям Комитета расходы на оплату труда за 2019 год были определены на основании средних тарифных коэффициентов, соответствующих средним ступеням оплаты труда, утвержденным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 8 декабря 2016 года. Представленные документы бухгалтерской отчетности, содержащиеся в материалах тарифного дела, не содержат расшифровок численности персонала, а также достаточных данных для оценки понесенных расходов на оплату труда. Коллективные договоры, а также документация, достоверно подтверждающая фактически сложившиеся расходы, у административных истцов отсутствуют, что не исключает расчет размера ФОТ с учетом Отраслевого тарифного соглашения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сравните: выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, умножают не на коэффициент повышения оклада (тарифной ставки), а на коэффициент увеличения заработной платы в целом, если при повышении в организации окладов (тарифных ставок) изменился перечень ежемесячных доплат к окладам (тарифным ставкам).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сравните: выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, умножают не на коэффициент повышения оклада (тарифной ставки), а на коэффициент увеличения заработной платы в целом, если при повышении в организации окладов (тарифных ставок) изменился перечень ежемесячных доплат к окладам (тарифным ставкам).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Вопрос: В организации приняты следующие распорядительные акты: приказ о дифференцированном повышении тарифных ставок и окладов по отдельным должностям и профессиям от 31.03.2022, введен в действие с 01.04.2022; приказ об индексации на единый процент от 01.04.2022, введен в действие с 01.04.2022. Распорядительными актами организации определено, что для всех без исключения профессий и должностей, определенных штатным расписанием по состоянию на 01.04.2022, произошла индексация на единый процент и, кроме того, по отдельным должностям и профессиям в тот же момент (01.04.2022) работодателем дифференцированно увеличены тарифные ставки и должностные оклады. Какой порядок расчета повышающего коэффициента для определения среднего заработка правомерно применить организации, если индексация на единый процент проведена по всем должностям и профессиям структурного подразделения, а дифференцированное повышение тарифных ставок и окладов проведено по отдельным должностям и профессиям: 1) всем работникам структурного подразделения устанавливается единый повышающий коэффициент в размере индексации для определения среднего заработка; 2) всем работникам структурного подразделения производится расчет индивидуального коэффициента для расчета среднего заработка путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Вопрос: В организации приняты следующие распорядительные акты: приказ о дифференцированном повышении тарифных ставок и окладов по отдельным должностям и профессиям от 31.03.2022, введен в действие с 01.04.2022; приказ об индексации на единый процент от 01.04.2022, введен в действие с 01.04.2022. Распорядительными актами организации определено, что для всех без исключения профессий и должностей, определенных штатным расписанием по состоянию на 01.04.2022, произошла индексация на единый процент и, кроме того, по отдельным должностям и профессиям в тот же момент (01.04.2022) работодателем дифференцированно увеличены тарифные ставки и должностные оклады. Какой порядок расчета повышающего коэффициента для определения среднего заработка правомерно применить организации, если индексация на единый процент проведена по всем должностям и профессиям структурного подразделения, а дифференцированное повышение тарифных ставок и окладов проведено по отдельным должностям и профессиям: 1) всем работникам структурного подразделения устанавливается единый повышающий коэффициент в размере индексации для определения среднего заработка; 2) всем работникам структурного подразделения производится расчет индивидуального коэффициента для расчета среднего заработка путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода?
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Основная оплата труда рассчитывается по категориям работников исходя из планируемой численности персонала с учетом ее роста, связанного с изменением сложности и объемов работы и квалификационного состава работников. Изменение оплаты труда рассчитывается прямым путем исходя из численности и средней с учетом инфляции оплаты труда работников по профессиям (группам профессий) либо исходя из измерения среднего разряда работников и тарифных коэффициентов.
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Основная оплата труда рассчитывается по категориям работников исходя из планируемой численности персонала с учетом ее роста, связанного с изменением сложности и объемов работы и квалификационного состава работников. Изменение оплаты труда рассчитывается прямым путем исходя из численности и средней с учетом инфляции оплаты труда работников по профессиям (группам профессий) либо исходя из измерения среднего разряда работников и тарифных коэффициентов.
Приказ Минстроя России от 01.07.2022 N 534/пр
"Об утверждении Методики определения сметных цен на затраты труда работников в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70763)б) произведением затрат труда рабочих-строителей, машинистов на сметную цену на затраты труда рабочего-строителя, машиниста первого разряда и тарифного коэффициента, соответствующего среднему разряду работ, определенному в сметной документации на основании сметных норм, при наличии в сметных нормах данных о нормативных показателях затрат труда рабочих-строителей, машинистов среднего разряда, по формуле (3):
"Об утверждении Методики определения сметных цен на затраты труда работников в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70763)б) произведением затрат труда рабочих-строителей, машинистов на сметную цену на затраты труда рабочего-строителя, машиниста первого разряда и тарифного коэффициента, соответствующего среднему разряду работ, определенному в сметной документации на основании сметных норм, при наличии в сметных нормах данных о нормативных показателях затрат труда рабочих-строителей, машинистов среднего разряда, по формуле (3):
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Когда в компании повышают тарифные ставки или оклады, это отражается и на среднем заработке сотрудников. Чтобы учесть повышение, бухгалтерия пересчитывает выплаты за прошлые месяцы. Для этого используют коэффициент: новый оклад делят на старый.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Когда в компании повышают тарифные ставки или оклады, это отражается и на среднем заработке сотрудников. Чтобы учесть повышение, бухгалтерия пересчитывает выплаты за прошлые месяцы. Для этого используют коэффициент: новый оклад делят на старый.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (п. 16 Положения N 540).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (п. 16 Положения N 540).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
"Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации: Учебное пособие"
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)где ФОТ - фонд оплаты труда работников государственного учреждения; Ч - среднесписочная численность работников учреждения; Из/п - изменяющийся индекс на заработной плату (средний тарифный коэффициент); МРОТ - минимальный размер оплаты труда.
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)где ФОТ - фонд оплаты труда работников государственного учреждения; Ч - среднесписочная численность работников учреждения; Из/п - изменяющийся индекс на заработной плату (средний тарифный коэффициент); МРОТ - минимальный размер оплаты труда.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть увеличен, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом (п. 17 Положения):
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть увеличен, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом (п. 17 Положения):
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Вводится новое положение, согласно которому, если дата назначения (перевода) работника совпадает с датой увеличения оплаты труда на основании акта Президента РФ или распоряжения Правительства РФ, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце их последнего повышения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Вводится новое положение, согласно которому, если дата назначения (перевода) работника совпадает с датой увеличения оплаты труда на основании акта Президента РФ или распоряжения Правительства РФ, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце их последнего повышения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяЕсли за время вынужденного прогула в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, то средний заработок, который выплачивается за время вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент. Он рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде (п. 17 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).
Вопрос: С мая увеличен размер окладов некоторых работников. Нужно ли пересчитать средний заработок для отпусков по структурным подразделениям? Увеличение было не по всем работникам, пересчитывается ли средний заработок? Если должности работников не привязаны к структурным подразделениям, пересчитывается ли средний заработок?
(Консультация эксперта, 2025)В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (абз. 5 п. 16 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (абз. 5 п. 16 Положения).
Вопрос: В расчетном периоде для расчета отпускных повышен МРОТ. Установлена доплата до МРОТ. Учитывается ли данная доплата при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Если при повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные (п. 16 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)Если при повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные (п. 16 Положения).
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев при повышении окладов (тарифных ставок), а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений средний заработок необходимо индексировать. Для этого выплаты, размер которых изменился, надо увеличить на коэффициент индексации.
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев при повышении окладов (тарифных ставок), а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений средний заработок необходимо индексировать. Для этого выплаты, размер которых изменился, надо увеличить на коэффициент индексации.