СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.10.2022 по 02.04.2023 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 116 дней (период отпуска с 05.09.2022 по 09.10.2022 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 19.12.2022 по 23.12.2022 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 111 дней (116 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.10.2022 по 02.04.2023 - 19,33 (116 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,74 месяца (111 отработанных за полгода дней / 19,33 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2024)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.10.2022 по 02.04.2023 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 116 дней (период отпуска с 05.09.2022 по 09.10.2022 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 19.12.2022 по 23.12.2022 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 111 дней (116 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.10.2022 по 02.04.2023 - 19,33 (116 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,74 месяца (111 отработанных за полгода дней / 19,33 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Соответственно, если организация изменит подход к определению размера оплаты труда оперативного и диспетчерского персонала и установит, что при не полностью отработанном количестве смен по графику работы за месяц оплата труда осуществляется исходя из оклада пропорционально среднемесячному числу рабочих часов за год с учетом фактически отработанного времени, то есть по формуле:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Соответственно, если организация изменит подход к определению размера оплаты труда оперативного и диспетчерского персонала и установит, что при не полностью отработанном количестве смен по графику работы за месяц оплата труда осуществляется исходя из оклада пропорционально среднемесячному числу рабочих часов за год с учетом фактически отработанного времени, то есть по формуле:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
"Об исчислении среднего заработка"
(вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)")Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде.
"Об исчислении среднего заработка"
(вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)")Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде.
Приказ Росгвардии от 15.02.2021 N 45
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок охранных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2021 N 63259)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на дату расчета НМЦК в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2007, N 17, ст. 1930). При отсутствии на территории соответствующего субъекта Российской Федерации регионального соглашения, заключенного в рамках реализации статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 48, ст. 6639), используется значение МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12);
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок охранных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2021 N 63259)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на дату расчета НМЦК в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2007, N 17, ст. 1930). При отсутствии на территории соответствующего субъекта Российской Федерации регионального соглашения, заключенного в рамках реализации статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 48, ст. 6639), используется значение МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12);