Среднечасовой заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднечасовой заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налог на прибыль, сделав вывод о неправомерном учете налогоплательщиком в составе расходов затрат по сделкам с рядом контрагентов, поскольку работы для налогоплательщика фактически выполнены не спорными контрагентами, а сотрудниками общества, работниками организаций, входящих в одну группу компаний с налогоплательщиком, иными физическими лицами без заключения с ними гражданско-правовых договоров. Данные обстоятельства подтверждаются протоколами допроса сотрудников налогоплательщика, его заказчиков, данными об оформлении пропусков на объекты, транзитным характером движения денежных средств. Суд поддержал вывод налогового органа о создании налогоплательщиком с контрагентами формального документооборота. Приняв во внимание, что реальность выполнения работ налоговым органом не оспаривается, суд указал на необходимость определения реальных налоговых обязательств общества с помощью налоговой реконструкции. Налоговый орган пришел к выводу, что расходы общества на выполнение работ должны основываться на размере среднечасового заработка и времени, необходимого для выполнения работ. Общество рассчитало свои действительные обязательства по налогу на прибыль исходя из среднего размера сметной прибыли субподрядчиков и уменьшения общей стоимости строительных работ, выполненных для заказчиков, на указанный усредненный показатель сметной прибыли. Признавая доначисление налога на прибыль частично необоснованным, суд принял расчет налогоплательщика, поскольку сметная стоимость подрядных работ включает в себя различные расходы (затраты на приобретение материалов, комплектующих, транспортные расходы, затраты на оплату труда с учетом страховых взносов и время работы оборудования, затраты на приобретение энергоресурсов, общепроизводственные и общехозяйственные расходы и др.). Довод налогового органа об отсутствии у налогоплательщика каких-либо дополнительных расходов при выполнении работ, кроме расходов на оплату труда физических лиц, в действительности выполнявших работы по договорам с заказчиками, отклонен судом как неподтвержденный.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налог на прибыль, сделав вывод о неправомерном учете налогоплательщиком в составе расходов затрат по сделкам с рядом контрагентов, поскольку работы для налогоплательщика фактически выполнены не спорными контрагентами, а сотрудниками общества, работниками организаций, входящих в одну группу компаний с налогоплательщиком, иными физическими лицами без заключения с ними гражданско-правовых договоров. Данные обстоятельства подтверждаются протоколами допроса сотрудников налогоплательщика, его заказчиков, данными об оформлении пропусков на объекты, транзитным характером движения денежных средств. Суд поддержал вывод налогового органа о создании налогоплательщиком с контрагентами формального документооборота. Приняв во внимание, что реальность выполнения работ налоговым органом не оспаривается, суд указал на необходимость определения реальных налоговых обязательств общества с помощью налоговой реконструкции. Налоговый орган пришел к выводу, что расходы общества на выполнение работ должны основываться на размере среднечасового заработка и времени, необходимого для выполнения работ. Общество рассчитало свои действительные обязательства по налогу на прибыль исходя из среднего размера сметной прибыли субподрядчиков и уменьшения общей стоимости строительных работ, выполненных для заказчиков, на указанный усредненный показатель сметной прибыли. Признавая доначисление налога на прибыль частично необоснованным, суд принял расчет налогоплательщика, поскольку сметная стоимость подрядных работ включает в себя различные расходы (затраты на приобретение материалов, комплектующих, транспортные расходы, затраты на оплату труда с учетом страховых взносов и время работы оборудования, затраты на приобретение энергоресурсов, общепроизводственные и общехозяйственные расходы и др.). Довод налогового органа об отсутствии у налогоплательщика каких-либо дополнительных расходов при выполнении работ, кроме расходов на оплату труда физических лиц, в действительности выполнявших работы по договорам с заказчиками, отклонен судом как неподтвержденный.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 127, 135, 152, 297, 299, 301, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что среднечасовой заработок истца в 2020 г. составлял 96 рублей 37 копеек, неоплаченная истцу переработка составляла 550 часов, неоплаченный междувахтовый отдых составил 95 дней, с учетом частичной оплаты, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за 2020 г. за сверхурочную работу в размере 39 669 рублей 15 копеек, за междувахтовый отдых в размере 73 241 рубль 20 копеек."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму пособия, в зависимости от варианта учета рабочего времени увольняемого работника, рассчитывают исходя из среднедневного заработка или среднечасового заработка. Срок выплаты пособия - день увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму пособия, в зависимости от варианта учета рабочего времени увольняемого работника, рассчитывают исходя из среднедневного заработка или среднечасового заработка. Срок выплаты пособия - день увольнения работника.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 14.04.2016 N 188
(ред. от 13.04.2017)
"Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)"3.3. Расчет среднечасовой заработной платы
(ред. от 13.04.2017)
"Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)"3.3. Расчет среднечасовой заработной платы
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 448,46 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 448,46 руб.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Среднечасовой заработок составил: 632 861,40 руб. : 1 284 час. = 492,88 руб.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Среднечасовой заработок составил: 632 861,40 руб. : 1 284 час. = 492,88 руб.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 224,23 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 224,23 руб.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении или при ликвидации организации. Средний заработок для ее расчета определяйте исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении или при ликвидации организации. Средний заработок для ее расчета определяйте исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то исчисляется среднечасовой заработок путем деления суммы выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 12 Порядка).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то исчисляется среднечасовой заработок путем деления суммы выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 12 Порядка).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Среднечасовая зарплата работника - 160 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Среднечасовая зарплата работника - 160 руб.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний заработок работника при суммированном учете рабочего времени = Среднечасовой заработок x количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний заработок работника при суммированном учете рабочего времени = Среднечасовой заработок x количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При расчете среднечасового заработка согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" компания должна определить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, и количество часов, фактически отработанных в этот период.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При расчете среднечасового заработка согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" компания должна определить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, и количество часов, фактически отработанных в этот период.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 224,23 руб. в сумме 672,69 руб. (224,23 руб. x 3 ч).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 224,23 руб. в сумме 672,69 руб. (224,23 руб. x 3 ч).