Справка с места работы второго родителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка с места работы второго родителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Требуется ли представление справки с места работы второго родителя для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет матери ребенка? Требуется ли представление справки с места работы второго родителя для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет лицам, кроме матери ребенка, фактически осуществляющим уход?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 <Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)4. Справка (с места работы или в органе соц. защиты) о том, что второму родителю пособие не назначалось (не нужна, если родители в разводе или оба не работают).
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)4. Справка (с места работы или в органе соц. защиты) о том, что второму родителю пособие не назначалось (не нужна, если родители в разводе или оба не работают).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) вместе с заявлением должен предоставить также оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, когда предоставления справки не требуется).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) вместе с заявлением должен предоставить также оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, когда предоставления справки не требуется).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справку с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в количестве, не превышающем 24 календарных дня), и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справку с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в количестве, не превышающем 24 календарных дня), и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если в справке с места работы второго родителя указано, что трудовые отношения возникли в текущем календарном году, то необходима справка с предыдущего места работы этого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (указываются даты (дата) использования и общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если в справке с места работы второго родителя указано, что трудовые отношения возникли в текущем календарном году, то необходима справка с предыдущего места работы этого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (указываются даты (дата) использования и общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году).
Готовое решение: Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)заявление об отказе от вычета второго родителя (Письмо ФНС России от 01.09.2009 N 3-5-04/1358@);
(КонсультантПлюс, 2025)заявление об отказе от вычета второго родителя (Письмо ФНС России от 01.09.2009 N 3-5-04/1358@);
Вопрос: Каковы особенности оформления отпуска по уходу за ребенком, в том числе для назначения пособия, если работница родила двойню (может ли мать оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец - за вторым по своему месту работы)?
(Консультация эксперта, 2025)Отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя: мать может ухаживать за одним, а отец - за другим ребенком. При этом в заявлении о назначении пособия должно быть точно указано, за каким ребенком будет осуществляться уход, степень родства по отношению к ребенку, а в справке с места работы другого родителя также должно быть указано, за каким ребенком осуществляется уход.
(Консультация эксперта, 2025)Отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя: мать может ухаживать за одним, а отец - за другим ребенком. При этом в заявлении о назначении пособия должно быть точно указано, за каким ребенком будет осуществляться уход, степень родства по отношению к ребенку, а в справке с места работы другого родителя также должно быть указано, за каким ребенком осуществляется уход.
Статья: Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаи
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Заметим, что если второй родитель менял работу в текущем году, то в пакет подтверждающих документов теперь надо включать справку о накопленных и использованных днях дополнительных выходных с прежнего места работы этого родителя <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Заметим, что если второй родитель менял работу в текущем году, то в пакет подтверждающих документов теперь надо включать справку о накопленных и использованных днях дополнительных выходных с прежнего места работы этого родителя <6>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 31.07.2023 N 03-04-05/71469 <Стандартный НДФЛ-вычет для отца, который не состоит в браке>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)- документы, удостоверяющие факт уплаты: расписки второго родителя, справки от работодателя об удержании алиментов бухгалтерией по месту работы, копии платежных документов банка.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)- документы, удостоверяющие факт уплаты: расписки второго родителя, справки от работодателя об удержании алиментов бухгалтерией по месту работы, копии платежных документов банка.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 6)- справку с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. Эта справка не представляется, если другой родитель не работает. В данном случае работающий родитель предъявляет документ, подтверждающий, что второй родитель не работает, при каждом обращении с заявлением. Если другой родитель умер, справку с места его работы не надо представлять, но нужно предъявить свидетельство о смерти.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 6)- справку с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. Эта справка не представляется, если другой родитель не работает. В данном случае работающий родитель предъявляет документ, подтверждающий, что второй родитель не работает, при каждом обращении с заявлением. Если другой родитель умер, справку с места его работы не надо представлять, но нужно предъявить свидетельство о смерти.
Статья: СФР может назначить пособие при рождении ребенка без направления запроса
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 8)Вместе с тем все еще продолжает действовать Порядок назначения пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный Минтрудом до введения проактивного механизма назначения пособий. Позднее в него уже вносились поправки, но в перечне необходимых документов там по-прежнему упоминается справка о неназначении пособия второму родителю <8>. Поэтому многие работодатели продолжают требовать такую справку с места работы другого родителя, хотя практического смысла в ее представлении уже нет - СФР самостоятельно в автоматическом режиме проверяет, не было ли пособие назначено другому родителю, а не опирается на данные справки. И собственно сам СФР, а никак не работодатель второго родителя, является источником достоверной информации о факте выплаты или невыплаты пособия. Поэтому требовать от своего работника такую справку или нет - решать вам. Но для СФР она точно не нужна.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 8)Вместе с тем все еще продолжает действовать Порядок назначения пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный Минтрудом до введения проактивного механизма назначения пособий. Позднее в него уже вносились поправки, но в перечне необходимых документов там по-прежнему упоминается справка о неназначении пособия второму родителю <8>. Поэтому многие работодатели продолжают требовать такую справку с места работы другого родителя, хотя практического смысла в ее представлении уже нет - СФР самостоятельно в автоматическом режиме проверяет, не было ли пособие назначено другому родителю, а не опирается на данные справки. И собственно сам СФР, а никак не работодатель второго родителя, является источником достоверной информации о факте выплаты или невыплаты пособия. Поэтому требовать от своего работника такую справку или нет - решать вам. Но для СФР она точно не нужна.
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты на детей работникам (до 31 декабря 2024 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)если работник претендует на двойной вычет в связи с отказом второго родителя - заявление второго родителя об отказе от получения вычета и справку о доходах с его места работы, которую следует представлять ежемесячно (Письмо Минфина России от 22.06.2016 N 03-04-05/36143).
(КонсультантПлюс, 2024)если работник претендует на двойной вычет в связи с отказом второго родителя - заявление второго родителя об отказе от получения вычета и справку о доходах с его места работы, которую следует представлять ежемесячно (Письмо Минфина России от 22.06.2016 N 03-04-05/36143).