Справка с места работы в период карантина
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка с места работы в период карантина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитывается больничный с 23 марта по 16 апреля 2020 г. по коду 03 (карантин), если стаж работника менее 5 лет, справку 182н с предыдущего места работы он не представлял, работает на 0,5 ставки и его средний заработок оказался меньше МРОТ?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как рассчитывается больничный с 23 марта по 16 апреля 2020 г. по коду 03 (карантин), если стаж работника менее 5 лет, справку 182н с предыдущего места работы он не представлял, работает на 0,5 ставки и его средний заработок оказался меньше МРОТ?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как рассчитывается больничный с 23 марта по 16 апреля 2020 г. по коду 03 (карантин), если стаж работника менее 5 лет, справку 182н с предыдущего места работы он не представлял, работает на 0,5 ставки и его средний заработок оказался меньше МРОТ?
Вопрос: Место моей работы - предприятие общественного питания. Его закрыли на карантин в связи с риском распространения коронавирусной инфекции. Мой работодатель с 01.04.2020 выплатил мне только 12 130 руб. из датированных Правительством для поддержания малого и среднего бизнеса. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. В моем трудовом договоре прописана одна сумма оплаты труда (ок. 35 000 руб.), а в справке 2-НДФЛ, выданной мне в бухгалтерии предприятия, значится другая сумма (27 000 руб.). Имеет ли право мой работодатель, выступая в качестве налогового агента, поступать подобным образом? И если нет, то какие службы компетентны заняться этим вопросом? 2. Место моей работы - предприятие общественного питания. Его закрыли на карантин в связи с риском распространения коронавирусной инфекции на период с 28.03.2020 по 16.06.2020. В нарушение Указа Президента о сохранении средней заработной платы на период нерабочих дней мой работодатель с 01.04.2020 выплатил мне только 12 130 руб. из датированных Правительством сумм для поддержания малого и среднего бизнеса. Отсутствие заработной платы работодатель мотивирует отсутствием прибыли от бизнеса, обещая выплатить заработную плату в дальнейшем. Однако по состоянию на 30.06.2020 совершенно никаких выплат не было. Законны ли действия работодателя и, если нет, куда обратиться за помощью? 3. Также, по имеющимся у меня сведениям, работодатель не намерен выплачивать заработную плату в полном объеме (согласно трудовому договору), намереваясь выплатить лишь минимальную заработную плату по моей специальности, установленной в регионе проживания. Если действия работодателя незаконны, то каким образом возможно на него повлиять? Также каким именно образом работодатель должен выплатить мне заработную плату за период нерабочих дней на предприятии: 1) согласно сумме, указанной в трудовом договоре; 2) минимально возможную заработную плату по специальности в регионе проживания; 3) среднюю заработную плату согласно прямому Указу Президента? В случае если верным окажется последний пункт, то как рассчитывается средняя заработная плата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. В моем трудовом договоре прописана одна сумма оплаты труда (ок. 35 000 руб.), а в справке 2-НДФЛ, выданной мне в бухгалтерии предприятия, значится другая сумма (27 000 руб.). Имеет ли право мой работодатель, выступая в качестве налогового агента, поступать подобным образом? И если нет, то какие службы компетентны заняться этим вопросом? 2. Место моей работы - предприятие общественного питания. Его закрыли на карантин в связи с риском распространения коронавирусной инфекции на период с 28.03.2020 по 16.06.2020. В нарушение Указа Президента о сохранении средней заработной платы на период нерабочих дней мой работодатель с 01.04.2020 выплатил мне только 12 130 руб. из датированных Правительством сумм для поддержания малого и среднего бизнеса. Отсутствие заработной платы работодатель мотивирует отсутствием прибыли от бизнеса, обещая выплатить заработную плату в дальнейшем. Однако по состоянию на 30.06.2020 совершенно никаких выплат не было. Законны ли действия работодателя и, если нет, куда обратиться за помощью? 3. Также, по имеющимся у меня сведениям, работодатель не намерен выплачивать заработную плату в полном объеме (согласно трудовому договору), намереваясь выплатить лишь минимальную заработную плату по моей специальности, установленной в регионе проживания. Если действия работодателя незаконны, то каким образом возможно на него повлиять? Также каким именно образом работодатель должен выплатить мне заработную плату за период нерабочих дней на предприятии: 1) согласно сумме, указанной в трудовом договоре; 2) минимально возможную заработную плату по специальности в регионе проживания; 3) среднюю заработную плату согласно прямому Указу Президента? В случае если верным окажется последний пункт, то как рассчитывается средняя заработная плата?
Нормативные акты
Постановление администрации ЗАТО городской округ Восход МО от 13.01.2021 N 3/2
(ред. от 11.10.2024)
"Об утверждении Положения о порядке взимания и использования платы с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальном дошкольном образовательном учреждении ЗАТО городской округ Восход Московской области, реализующем основную образовательную программу дошкольного образования"- дни отсутствия ребенка в образовательной организации в связи с отпуском родителей (законных представителей) (одного из них), но не более 56 календарных дней в течение года (по предварительному заявлению и справке с места работы);
(ред. от 11.10.2024)
"Об утверждении Положения о порядке взимания и использования платы с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальном дошкольном образовательном учреждении ЗАТО городской округ Восход Московской области, реализующем основную образовательную программу дошкольного образования"- дни отсутствия ребенка в образовательной организации в связи с отпуском родителей (законных представителей) (одного из них), но не более 56 календарных дней в течение года (по предварительному заявлению и справке с места работы);
Постановление администрации г. Красноармейск МО от 18.07.2013 N 361
(ред. от 04.10.2013)
"Об утверждении Положения о порядке расчета, взимания, расходования родительской платы за содержание ребенка в муниципальных образовательных дошкольных учреждениях городского округа Красноармейск"- отсутствие ребенка в МДОУ в период отпуска родителей согласно заявлению родителей (по предоставлении справки с места работы), а также в летний период времени;
(ред. от 04.10.2013)
"Об утверждении Положения о порядке расчета, взимания, расходования родительской платы за содержание ребенка в муниципальных образовательных дошкольных учреждениях городского округа Красноармейск"- отсутствие ребенка в МДОУ в период отпуска родителей согласно заявлению родителей (по предоставлении справки с места работы), а также в летний период времени;
Статья: Листок нетрудоспособности: сложные случаи оплаты
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Для назначения и выплаты пособия сотрудник по месту работы представляет листок нетрудоспособности и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы, службы, иной деятельности у других страхователей).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Для назначения и выплаты пособия сотрудник по месту работы представляет листок нетрудоспособности и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы, службы, иной деятельности у других страхователей).
Статья: ФСС об определении страхового стажа и выплате пособий по временной нетрудоспособности
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9)Какой порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом N 255-ФЗ? Согласно ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9)Какой порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом N 255-ФЗ? Согласно ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Статья: Проверяем больничные листы и выплачиваем детские пособия
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)- пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания;
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)- пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания;
Статья: Оплата больничных при карантине в связи с новой коронавирусной инфекцией
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее).
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее).
Статья: О пособиях работникам в 2017 году
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, NN 6, 7)- не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания;
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, NN 6, 7)- не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания;
Вопрос: При оформлении пособия по безработице в центре занятости сказали, что мне нужна справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Бухгалтер подготовила справку и отправила руководителю, прошло две недели, справку руководитель так и не подписал. Что мне делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При оформлении пособия по безработице в центре занятости сказали, что мне нужна справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Бухгалтер подготовила справку и отправила руководителю, прошло две недели, справку руководитель так и не подписал, объясняя это тем, что он не работает из-за карантина и печати у него нет. Что мне делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При оформлении пособия по безработице в центре занятости сказали, что мне нужна справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Бухгалтер подготовила справку и отправила руководителю, прошло две недели, справку руководитель так и не подписал, объясняя это тем, что он не работает из-за карантина и печати у него нет. Что мне делать в данной ситуации?