Справка с места работы родителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка с места работы родителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиКакие документы вместо справки с места работы другого родителя нужно представить для получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельно обеспечивает себя работой?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, надо указать причину этого.
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, надо указать причину этого.
Формы
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)в соответствующих случаях дополнительно нужно представлять справки с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней (пп. "д", "е" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
(КонсультантПлюс, 2025)в соответствующих случаях дополнительно нужно представлять справки с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней (пп. "д", "е" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Если второй родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида работает по найму, то пусть ваш работник представит оригинал справки с места работы второго родителя - брал ли он выходные в этом месяце и сколько (пп. "г" п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)Если второй родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида работает по найму, то пусть ваш работник представит оригинал справки с места работы второго родителя - брал ли он выходные в этом месяце и сколько (пп. "г" п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При таких обстоятельствах судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила исковые требования С. в полном объеме. Если в рассмотренном деле доказательствами объективно подтверждалось, что внучка заявительницы была лишена материнского попечения, а бабушка являлась ее опекуном, то в некоторых случаях суды требуют от заявителей предоставления доказательств фактического ухода за ребенком. При этом нормативными актами перечень документов, подлежащих предоставлению работником в подтверждение фактического ухода за ребенком, не определен. Суды по-разному оценивают доказательства, представленные заявителями. В исследованиях отмечается, что иногда для доказательств ухода за ребенком недостаточно, например, справок с места работы родителей, подтверждающих, что родители в отпуске по уходу за ребенком не находятся; совместное проживание с ребенком иного родственника, осуществляющего фактический уход за ним, также не является обязательным условием для предоставления отпуска по уходу за ребенком <1>. Таким образом, на сегодняшний день не сложилось единого подхода в вопросе о том, какие обстоятельства доказывают фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, претендующим на получение соответствующего отпуска.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При таких обстоятельствах судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила исковые требования С. в полном объеме. Если в рассмотренном деле доказательствами объективно подтверждалось, что внучка заявительницы была лишена материнского попечения, а бабушка являлась ее опекуном, то в некоторых случаях суды требуют от заявителей предоставления доказательств фактического ухода за ребенком. При этом нормативными актами перечень документов, подлежащих предоставлению работником в подтверждение фактического ухода за ребенком, не определен. Суды по-разному оценивают доказательства, представленные заявителями. В исследованиях отмечается, что иногда для доказательств ухода за ребенком недостаточно, например, справок с места работы родителей, подтверждающих, что родители в отпуске по уходу за ребенком не находятся; совместное проживание с ребенком иного родственника, осуществляющего фактический уход за ним, также не является обязательным условием для предоставления отпуска по уходу за ребенком <1>. Таким образом, на сегодняшний день не сложилось единого подхода в вопросе о том, какие обстоятельства доказывают фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, претендующим на получение соответствующего отпуска.
Вопрос: О представлении справки с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и подтверждении того, что он не осуществляет уход.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- основание для назначения пособия - ЭЛН, оформленный медорганизацией. Работодатель по запросу направляет в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но в их число не включена справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком в соответствующий период. Представление отцом ребенка каких-либо дополнительных документов не предусмотрено;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- основание для назначения пособия - ЭЛН, оформленный медорганизацией. Работодатель по запросу направляет в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но в их число не включена справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком в соответствующий период. Представление отцом ребенка каких-либо дополнительных документов не предусмотрено;
Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление об однократном предоставлении выходных дней в календарном году, о том, что на дату увольнения дополнительные выходные в этом году им не использованы или использованы частично. Справка подается при наличии предыдущего места работы по трудовому договору в пределах года, в котором предоставляются дополнительные дни;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление об однократном предоставлении выходных дней в календарном году, о том, что на дату увольнения дополнительные выходные в этом году им не использованы или использованы частично. Справка подается при наличии предыдущего места работы по трудовому договору в пределах года, в котором предоставляются дополнительные дни;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии: справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; справку в оригинале с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии: справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; справку в оригинале с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справку с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно в количестве, не превышающем 24 календарных дня, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справку с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно в количестве, не превышающем 24 календарных дня, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 <Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда могут потребоваться и дополнительные документы в зависимости от случая, по которому работница имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Например, справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя) о том, что он не воспользовался правом на отпуск в удобное время. Это случаи, когда такой отпуск полагается работнице из-за того, что у нее ребенок инвалид или она работает на Крайнем Севере (приравненной местности) и отпуск ей необходим для сопровождения ребенка, поступающего в образовательную организацию в другой местности для получения среднего профессионального или высшего образования (ст. 262.1, ч. 5 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда могут потребоваться и дополнительные документы в зависимости от случая, по которому работница имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Например, справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя) о том, что он не воспользовался правом на отпуск в удобное время. Это случаи, когда такой отпуск полагается работнице из-за того, что у нее ребенок инвалид или она работает на Крайнем Севере (приравненной местности) и отпуск ей необходим для сопровождения ребенка, поступающего в образовательную организацию в другой местности для получения среднего профессионального или высшего образования (ст. 262.1, ч. 5 ст. 322 ТК РФ).