Справка с места работы родителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка с места работы родителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиКакие документы вместо справки с места работы другого родителя нужно представить для получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельно обеспечивает себя работой?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, надо указать причину этого.
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, надо указать причину этого.
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)в соответствующих случаях дополнительно нужно представлять справки с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней (пп. "д", "е" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
(КонсультантПлюс, 2025)в соответствующих случаях дополнительно нужно представлять справки с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней (пп. "д", "е" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами);
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Справка с места работы работника-родителя о неиспользовании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Справка с места работы работника-родителя о неиспользовании
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- основание для назначения пособия - ЭЛН, оформленный медорганизацией. Работодатель по запросу направляет в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но в их число не включена справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком в соответствующий период. Представление отцом ребенка каких-либо дополнительных документов не предусмотрено;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- основание для назначения пособия - ЭЛН, оформленный медорганизацией. Работодатель по запросу направляет в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но в их число не включена справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком в соответствующий период. Представление отцом ребенка каких-либо дополнительных документов не предусмотрено;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 <Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Этого достаточно, если у ребенка нет другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), например, если ваш работник - одинокая мать. Если есть другой родитель (опекун, попечитель, приемный родитель), то нормативно не урегулировано, как подтвердить, что он на своей работе не воспользовался правом на отпуск в удобное время в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ. Вы можете попросить вашего работника, например, представить соответствующую справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя). Если он ее не представит, не рекомендуем отказывать ему в переносе отпуска на удобное время во избежание рисков претензий контролирующих органов, так как прямо не предусмотрена обязанность работника представлять такой документ.
(КонсультантПлюс, 2025)Этого достаточно, если у ребенка нет другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), например, если ваш работник - одинокая мать. Если есть другой родитель (опекун, попечитель, приемный родитель), то нормативно не урегулировано, как подтвердить, что он на своей работе не воспользовался правом на отпуск в удобное время в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ. Вы можете попросить вашего работника, например, представить соответствующую справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя). Если он ее не представит, не рекомендуем отказывать ему в переносе отпуска на удобное время во избежание рисков претензий контролирующих органов, так как прямо не предусмотрена обязанность работника представлять такой документ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справку с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно в количестве, не превышающем 24 календарных дня, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справку с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно в количестве, не превышающем 24 календарных дня, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни);
Вопрос: О представлении справки с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и подтверждении того, что он не осуществляет уход.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения такие выходные дни в этом же календарном месяце (при однократном их использовании по п. 3 указанных Правил - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявление о предоставлении ему в этом же календарном месяце (при однократном их использовании по п. 3 указанных Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если они использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году). Такая справка не потребуется в установленных случаях;
(КонсультантПлюс, 2025)справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения такие выходные дни в этом же календарном месяце (при однократном их использовании по п. 3 указанных Правил - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявление о предоставлении ему в этом же календарном месяце (при однократном их использовании по п. 3 указанных Правил - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если они использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году). Такая справка не потребуется в установленных случаях;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При таких обстоятельствах судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила исковые требования С. в полном объеме. Если в рассмотренном деле доказательствами объективно подтверждалось, что внучка заявительницы была лишена материнского попечения, а бабушка являлась ее опекуном, то в некоторых случаях суды требуют от заявителей предоставления доказательств фактического ухода за ребенком. При этом нормативными актами перечень документов, подлежащих предоставлению работником в подтверждение фактического ухода за ребенком, не определен. Суды по-разному оценивают доказательства, представленные заявителями. В исследованиях отмечается, что иногда для доказательств ухода за ребенком недостаточно, например, справок с места работы родителей, подтверждающих, что родители в отпуске по уходу за ребенком не находятся; совместное проживание с ребенком иного родственника, осуществляющего фактический уход за ним, также не является обязательным условием для предоставления отпуска по уходу за ребенком <1>. Таким образом, на сегодняшний день не сложилось единого подхода в вопросе о том, какие обстоятельства доказывают фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, претендующим на получение соответствующего отпуска.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При таких обстоятельствах судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила исковые требования С. в полном объеме. Если в рассмотренном деле доказательствами объективно подтверждалось, что внучка заявительницы была лишена материнского попечения, а бабушка являлась ее опекуном, то в некоторых случаях суды требуют от заявителей предоставления доказательств фактического ухода за ребенком. При этом нормативными актами перечень документов, подлежащих предоставлению работником в подтверждение фактического ухода за ребенком, не определен. Суды по-разному оценивают доказательства, представленные заявителями. В исследованиях отмечается, что иногда для доказательств ухода за ребенком недостаточно, например, справок с места работы родителей, подтверждающих, что родители в отпуске по уходу за ребенком не находятся; совместное проживание с ребенком иного родственника, осуществляющего фактический уход за ним, также не является обязательным условием для предоставления отпуска по уходу за ребенком <1>. Таким образом, на сегодняшний день не сложилось единого подхода в вопросе о том, какие обстоятельства доказывают фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, претендующим на получение соответствующего отпуска.