Справка при увольнении для больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка при увольнении для больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работника-иностранца нельзя уволить за прогул, если в подтверждение уважительности причины отсутствия он предоставил не больничный лист, а медицинскую справку
(КонсультантПлюс, 2026)Работника-иностранца нельзя уволить за прогул, если в подтверждение уважительности причины отсутствия он предоставил не больничный лист, а медицинскую справку
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.04.2024 N 33-8420/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-008838-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Установленный законом порядок увольнения истца ответчиком соблюден, истец уволен при наличии на то законных оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд верно указал, что увольнение состоялось в период временной нетрудоспособности истца с учетом справок о продолжении лечения истцом, что не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку положения части 12 статьи 89 Закона о службе предусматривают, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 Закона о службе. 30 июня 2023 года издан приказ УГИБДД ГУ МВД России по г. Москве N *** "Об увольнении".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Установленный законом порядок увольнения истца ответчиком соблюден, истец уволен при наличии на то законных оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд верно указал, что увольнение состоялось в период временной нетрудоспособности истца с учетом справок о продолжении лечения истцом, что не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку положения части 12 статьи 89 Закона о службе предусматривают, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 Закона о службе. 30 июня 2023 года издан приказ УГИБДД ГУ МВД России по г. Москве N *** "Об увольнении".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с суждением судебных инстанций и о том, что нетрудоспособность П. не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении со ссылкой на справку учреждения здравоохранения, согласно которой в период временной нетрудоспособности П. по своему состоянию здоровья могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с суждением судебных инстанций и о том, что нетрудоспособность П. не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении со ссылкой на справку учреждения здравоохранения, согласно которой в период временной нетрудоспособности П. по своему состоянию здоровья могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача?
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Из материалов дела следует, что работодателем не соблюдены требования ст. 193 ТК РФ. Так, в соответствии с приказами работодатель указал на отсутствие истца на рабочем месте в конкретный день. Тем не менее истец известила его о том, что в этот день она болела, и приложила справку ООО "Здоровье". В ответе на запрос работодателя ООО "Здоровье" подтвердило факт обращения гражданки Н. в медицинский центр и проинформировало о том, что организация не выдает больничные листы. Согласно справке гражданка Н. осмотрена врачом-терапевтом, поставлен диагноз "острый гастрит", рекомендован домашний режим.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Из материалов дела следует, что работодателем не соблюдены требования ст. 193 ТК РФ. Так, в соответствии с приказами работодатель указал на отсутствие истца на рабочем месте в конкретный день. Тем не менее истец известила его о том, что в этот день она болела, и приложила справку ООО "Здоровье". В ответе на запрос работодателя ООО "Здоровье" подтвердило факт обращения гражданки Н. в медицинский центр и проинформировало о том, что организация не выдает больничные листы. Согласно справке гражданка Н. осмотрена врачом-терапевтом, поставлен диагноз "острый гастрит", рекомендован домашний режим.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению, увольняющийся сотрудник предъявит своему будущему работодателю. Она нужна для того, чтобы новый работодатель мог рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности и другие виды социальных пособий, выплачиваемых за счет средств соцстраха.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению, увольняющийся сотрудник предъявит своему будущему работодателю. Она нужна для того, чтобы новый работодатель мог рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности и другие виды социальных пособий, выплачиваемых за счет средств соцстраха.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, лучше указать в приказе об увольнении работника все акты, которыми вы фиксировали его отсутствие на рабочем месте, так как они являются одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Не рекомендуем указывать в приказе акты, где зафиксированы факты отсутствия на рабочем месте, по которым вы не запрашивали у работника письменные объяснения причин отсутствия. Есть риск, что в случае спора работник сможет представить документы, подтверждающие уважительность своего отсутствия в дни, зафиксированные в этих актах (например, листок нетрудоспособности, справку из травмпункта), и суд восстановит его на работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, лучше указать в приказе об увольнении работника все акты, которыми вы фиксировали его отсутствие на рабочем месте, так как они являются одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Не рекомендуем указывать в приказе акты, где зафиксированы факты отсутствия на рабочем месте, по которым вы не запрашивали у работника письменные объяснения причин отсутствия. Есть риск, что в случае спора работник сможет представить документы, подтверждающие уважительность своего отсутствия в дни, зафиксированные в этих актах (например, листок нетрудоспособности, справку из травмпункта), и суд восстановит его на работе.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, на Ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор с Истцом и внести в трудовую книжку Истца запись о приеме на работу/записи в трудовой книжке Истца/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/отсутствие документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, листок нетрудоспособности, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка/справка с места работы другого родителя о том, что он не обращался за пособием при рождении ребенка и не получал его/решение арбитражного суда, которым в отношении Ответчика введена процедура конкурсного производства/ответ конкурсного управляющего Истцу о невозможности выдачи справки о задолженности по пособию/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособия/расписка о получении Истцом денежной суммы, заявление о прекращении уголовного дела и другие документы, составленные в рамках уголовного дела в отношении руководителя Ответчика, с которым Истец состоял в трудовых отношениях, из которых не следует, что в состав полученной Истцом от Ответчика суммы входило пособие/другие документы/отсутствие ответа Ответчика на обращение Истца с заявлением о выплате пособия в связи с рождением ребенка/отсутствие ответа конкурсного управляющего на обращение Истца по поводу выплаты пособия/отсутствие доказательств выплаты Истцу пособия.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, на Ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор с Истцом и внести в трудовую книжку Истца запись о приеме на работу/записи в трудовой книжке Истца/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/отсутствие документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, листок нетрудоспособности, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка/справка с места работы другого родителя о том, что он не обращался за пособием при рождении ребенка и не получал его/решение арбитражного суда, которым в отношении Ответчика введена процедура конкурсного производства/ответ конкурсного управляющего Истцу о невозможности выдачи справки о задолженности по пособию/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособия/расписка о получении Истцом денежной суммы, заявление о прекращении уголовного дела и другие документы, составленные в рамках уголовного дела в отношении руководителя Ответчика, с которым Истец состоял в трудовых отношениях, из которых не следует, что в состав полученной Истцом от Ответчика суммы входило пособие/другие документы/отсутствие ответа Ответчика на обращение Истца с заявлением о выплате пособия в связи с рождением ребенка/отсутствие ответа конкурсного управляющего на обращение Истца по поводу выплаты пособия/отсутствие доказательств выплаты Истцу пособия.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
Статья: О перерасчете пособия по временной нетрудоспособности
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 4)Сотрудник был на больничном в феврале 2023 года, в июле 2023 года он был уволен. В феврале 2024 года он представил справку о сумме заработной платы за два календарных года (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н) и написал заявление на перерасчет больничного. Может ли учреждение отправить в СФР новые данные и не последуют ли штрафы? Приведем ответ на вопрос, опираясь на нормы законодательства РФ.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 4)Сотрудник был на больничном в феврале 2023 года, в июле 2023 года он был уволен. В феврале 2024 года он представил справку о сумме заработной платы за два календарных года (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н) и написал заявление на перерасчет больничного. Может ли учреждение отправить в СФР новые данные и не последуют ли штрафы? Приведем ответ на вопрос, опираясь на нормы законодательства РФ.
Статья: Соцфонд разрешает начислять пособия в 2023 году по данным справки 182н
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Актуально. Фонд получит от ФНС сведения из разд. 3 РСВ только начиная с отчетности за периоды 2023 года. Если к вам пришел новый работник, надежнее будет попросить у него справку 182н с прежнего места работы. Если он уйдет на больничный, вы столкнетесь с проблемой при расчете больничного без справки 182н. До выхода официальных разъяснений ФНС советуем выдавать увольняющимся работникам справку о размере заработной платы на два года. Форма справки и порядок ее выдачи установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Актуально. Фонд получит от ФНС сведения из разд. 3 РСВ только начиная с отчетности за периоды 2023 года. Если к вам пришел новый работник, надежнее будет попросить у него справку 182н с прежнего места работы. Если он уйдет на больничный, вы столкнетесь с проблемой при расчете больничного без справки 182н. До выхода официальных разъяснений ФНС советуем выдавать увольняющимся работникам справку о размере заработной платы на два года. Форма справки и порядок ее выдачи установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В ней указаны сведения о доходах, на сумму которых начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующие году увольнения работника, и за текущий год.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В ней указаны сведения о доходах, на сумму которых начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующие году увольнения работника, и за текущий год.