Справка об отпуске с места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об отпуске с места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1.4 "Виды страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь должен возместить ему расходы в виде пособия по уходу за ребенком, неправомерно выплаченного матери ребенка в отсутствие подлинника справки с места работы отца ребенка о том, что он не использовал отпуск по уходу за ребенком и не получал пособия.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь должен возместить ему расходы в виде пособия по уходу за ребенком, неправомерно выплаченного матери ребенка в отсутствие подлинника справки с места работы отца ребенка о том, что он не использовал отпуск по уходу за ребенком и не получал пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как должна быть составлена справка об отпуске с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как должна быть составлена справка об отпуске с основного места работы
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка об отпуске с основного места работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка об отпуске с основного места работы
Вопрос: Учреждением, расположенным в районе Крайнего Севера, 12.11.2024 заключен трудовой договор с работником. С 02.06.2025 по 22.06.2025 ему предоставлен ежегодный отпуск. Обязан ли работник представить с предыдущего места работы справку об использовании проезда к месту проведения отпуска и обратно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным бюджетным учреждением, расположенным в районе Крайнего Севера, 12.11.2024 был заключен трудовой договор с работником. С 02.06.2025 по 22.06.2025 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работник в целях получения компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно представить с предыдущего места работы (учреждение, финансируемое из федерального бюджета) справку о том, за какой двухлетний период работником было реализовано право на получение указанной компенсации у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Федеральным бюджетным учреждением, расположенным в районе Крайнего Севера, 12.11.2024 был заключен трудовой договор с работником. С 02.06.2025 по 22.06.2025 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работник в целях получения компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно представить с предыдущего места работы (учреждение, финансируемое из федерального бюджета) справку о том, за какой двухлетний период работником было реализовано право на получение указанной компенсации у предыдущего работодателя?
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда могут потребоваться и дополнительные документы в зависимости от случая, по которому работница имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Например, справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя) о том, что он не воспользовался правом на отпуск в удобное время. Это случаи, когда такой отпуск полагается работнице из-за того, что у нее ребенок инвалид или она работает на Крайнем Севере (приравненной местности) и отпуск ей необходим для сопровождения ребенка, поступающего в образовательную организацию в другой местности для получения среднего профессионального или высшего образования (ст. 262.1, ч. 5 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда могут потребоваться и дополнительные документы в зависимости от случая, по которому работница имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Например, справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя) о том, что он не воспользовался правом на отпуск в удобное время. Это случаи, когда такой отпуск полагается работнице из-за того, что у нее ребенок инвалид или она работает на Крайнем Севере (приравненной местности) и отпуск ей необходим для сопровождения ребенка, поступающего в образовательную организацию в другой местности для получения среднего профессионального или высшего образования (ст. 262.1, ч. 5 ст. 322 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При таких обстоятельствах судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила исковые требования С. в полном объеме. Если в рассмотренном деле доказательствами объективно подтверждалось, что внучка заявительницы была лишена материнского попечения, а бабушка являлась ее опекуном, то в некоторых случаях суды требуют от заявителей предоставления доказательств фактического ухода за ребенком. При этом нормативными актами перечень документов, подлежащих предоставлению работником в подтверждение фактического ухода за ребенком, не определен. Суды по-разному оценивают доказательства, представленные заявителями. В исследованиях отмечается, что иногда для доказательств ухода за ребенком недостаточно, например, справок с места работы родителей, подтверждающих, что родители в отпуске по уходу за ребенком не находятся; совместное проживание с ребенком иного родственника, осуществляющего фактический уход за ним, также не является обязательным условием для предоставления отпуска по уходу за ребенком <1>. Таким образом, на сегодняшний день не сложилось единого подхода в вопросе о том, какие обстоятельства доказывают фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, претендующим на получение соответствующего отпуска.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При таких обстоятельствах судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила исковые требования С. в полном объеме. Если в рассмотренном деле доказательствами объективно подтверждалось, что внучка заявительницы была лишена материнского попечения, а бабушка являлась ее опекуном, то в некоторых случаях суды требуют от заявителей предоставления доказательств фактического ухода за ребенком. При этом нормативными актами перечень документов, подлежащих предоставлению работником в подтверждение фактического ухода за ребенком, не определен. Суды по-разному оценивают доказательства, представленные заявителями. В исследованиях отмечается, что иногда для доказательств ухода за ребенком недостаточно, например, справок с места работы родителей, подтверждающих, что родители в отпуске по уходу за ребенком не находятся; совместное проживание с ребенком иного родственника, осуществляющего фактический уход за ним, также не является обязательным условием для предоставления отпуска по уходу за ребенком <1>. Таким образом, на сегодняшний день не сложилось единого подхода в вопросе о том, какие обстоятельства доказывают фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, претендующим на получение соответствующего отпуска.
Вопрос: Правомерно ли федеральное бюджетное учреждение, расположенное в районе Крайнего Севера, для компенсации расходов на ГСМ при проезде к месту отпуска и обратно на личном транспорте запрашивает у работника справку с места работы супруги о том, что она не получала компенсацию, если работник представил электронные чеки АЗС?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли со стороны федерального бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, в целях выплаты компенсации стоимости проезда (расходов на ГСМ) к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте запрашивать у работника справку с места работы супруги о том, что она не получала компенсацию стоимости проезда в отпуск на личном транспорте, если работник представил чеки АЗС в электронной форме (в случае совместного проведения отпуска супругами)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли со стороны федерального бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, в целях выплаты компенсации стоимости проезда (расходов на ГСМ) к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте запрашивать у работника справку с места работы супруги о том, что она не получала компенсацию стоимости проезда в отпуск на личном транспорте, если работник представил чеки АЗС в электронной форме (в случае совместного проведения отпуска супругами)?