Справка о судимости работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о судимости работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
Статья: Персональные данные в кадрах: что и кому можно обрабатывать, а что грозит миллионными штрафами
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Например, сведения о здоровье правомерно обрабатывать, если работодатель проводит обязательные медицинские осмотры для определенных категорий работников или обеспечивает специальные условия труда для сотрудников с ограниченными возможностями. Особое место занимает вопрос сбора справок о судимости работников. Если это прямо не предусмотрено отраслевым законодательством, то запрашивать такие сведения от работников строго запрещено (ч. 3 ст. 10 152-ФЗ). У компаний, незаконно обрабатывающих сведения о судимости работников, появляется риск ответственности за обработку сведений вне предусмотренных законом случаев по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ. Кроме того, в случае если произойдет утечка таких данных, то компании может прийти штраф от 10 до 15 миллионов рублей по ч. 16 ст. 13.11 КоАП РФ. После достижения целей обработки такие данные подлежат уничтожению или обезличиванию.
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Например, сведения о здоровье правомерно обрабатывать, если работодатель проводит обязательные медицинские осмотры для определенных категорий работников или обеспечивает специальные условия труда для сотрудников с ограниченными возможностями. Особое место занимает вопрос сбора справок о судимости работников. Если это прямо не предусмотрено отраслевым законодательством, то запрашивать такие сведения от работников строго запрещено (ч. 3 ст. 10 152-ФЗ). У компаний, незаконно обрабатывающих сведения о судимости работников, появляется риск ответственности за обработку сведений вне предусмотренных законом случаев по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ. Кроме того, в случае если произойдет утечка таких данных, то компании может прийти штраф от 10 до 15 миллионов рублей по ч. 16 ст. 13.11 КоАП РФ. После достижения целей обработки такие данные подлежат уничтожению или обезличиванию.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, обратиться в компетентный орган за справкой можете и вы, если у вас вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, обратиться в компетентный орган за справкой можете и вы, если у вас вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Фальсификации трудовых документов: споры по ним
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности старшего преподавателя. В связи с представлением работником сфальсифицированной справки об отсутствии данных о судимости трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности старшего преподавателя. В связи с представлением работником сфальсифицированной справки об отсутствии данных о судимости трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)справка о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, - при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2026)справка о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, - при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Для работодателей актуально запросить от работников справки об отсутствии судимости, в том числе если работник - иностранец. Работники подлежат увольнению в случае непредоставления запрошенных сведений или обнаружения нарушения запрета на привлечение к труду лиц, привлекавшихся к уголовной ответственности.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Для работодателей актуально запросить от работников справки об отсутствии судимости, в том числе если работник - иностранец. Работники подлежат увольнению в случае непредоставления запрошенных сведений или обнаружения нарушения запрета на привлечение к труду лиц, привлекавшихся к уголовной ответственности.