Справка о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О представлении справки с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и подтверждении того, что он не осуществляет уход.
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
(Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1)Вопрос: У работницы на иждивении находится ребенок-инвалид. На работе она подала заявление о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, но у нее затребовали справку, что эти дни не использовал отец ребенка. С отцом ребенка работница в разводе, он проживает в другом регионе РФ, связь с ним она не поддерживает. Обязательна ли такая справка в описанных обстоятельствах? Можно ли обойтись без справки и какие другие документы потребуются?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.8.3. Оплата дополнительных выходных дней,
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.8.3. Оплата дополнительных выходных дней,
Нормативные акты
Распоряжение МЭФ МО от 31.01.2025 N 24РВ-9
"Об утверждении Методов оценки объектов бухгалтерского учета, порядка признания (постановки на учет) и прекращения признания (выбытия из учета) объектов бухгалтерского учета, иных способов ведения бухгалтерского учета при централизации учета"Приказ о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом,/выписка из приказа, заверенная ЭЦП + комплект документов (копия заявления, справки о неиспользовании дней вторым родителем - при каждом оформлении приказа; свидетельства о рождении, справки об инвалидности, документа, подтверждающего место жительства ребенка-инвалида - 1 раз в год при оформлении первого приказа) (ОКУД 0301005)
"Об утверждении Методов оценки объектов бухгалтерского учета, порядка признания (постановки на учет) и прекращения признания (выбытия из учета) объектов бухгалтерского учета, иных способов ведения бухгалтерского учета при централизации учета"Приказ о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом,/выписка из приказа, заверенная ЭЦП + комплект документов (копия заявления, справки о неиспользовании дней вторым родителем - при каждом оформлении приказа; свидетельства о рождении, справки об инвалидности, документа, подтверждающего место жительства ребенка-инвалида - 1 раз в год при оформлении первого приказа) (ОКУД 0301005)
Приказ Управления делами Президента РФ от 31.12.2020 N 462
(с изм. от 01.09.2023)
"Об утверждении Учетной политики Управления делами Президента Российской Федерации"- "ОВ" - дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
(с изм. от 01.09.2023)
"Об утверждении Учетной политики Управления делами Президента Российской Федерации"- "ОВ" - дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
Статья: Нюансы предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)К сведению. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н. В нем указываются Ф.И.О. и должность родителя, структурное подразделение (при наличии), количество и даты выходных дней, сведения о втором родителе (опекуне, попечителе), если справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)К сведению. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н. В нем указываются Ф.И.О. и должность родителя, структурное подразделение (при наличии), количество и даты выходных дней, сведения о втором родителе (опекуне, попечителе), если справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется.
Статья: Как составить справку о среднем заработке в службу занятости?
(Тарасов В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
(Тарасов В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Вопрос: Каков порядок предоставления дополнительных выходных дней работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)Вопрос: Каков порядок предоставления дополнительных выходных дней работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)Вопрос: Каков порядок предоставления дополнительных выходных дней работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом?
Статья: Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом: положены ли они совместителю?
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 47)Таким образом, анализ норм трудового законодательства говорит о том, что и внешним совместителям работодатели обязаны по их заявлению предоставлять дополнительные четыре дня отдыха в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. При этом указанные дни должны быть оплачены: иных вариантов ТК не предусмотрено. Главное условие: всего сотруднику полагаются только четыре (!) свободных от работы дополнительных дня в месяц. Поэтому, чтобы не было претензий со стороны ФСС, в перечень документов, подтверждающих право на дополнительные дни отдыха, следует приложить справку с основного места работы внешнего совместителя с указанием конкретных дней, которые ему предоставлены для ухода за ребенком-инвалидом. Очевидно, что "лишние" выходные дни ФСС оплачивать не станет.
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 47)Таким образом, анализ норм трудового законодательства говорит о том, что и внешним совместителям работодатели обязаны по их заявлению предоставлять дополнительные четыре дня отдыха в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. При этом указанные дни должны быть оплачены: иных вариантов ТК не предусмотрено. Главное условие: всего сотруднику полагаются только четыре (!) свободных от работы дополнительных дня в месяц. Поэтому, чтобы не было претензий со стороны ФСС, в перечень документов, подтверждающих право на дополнительные дни отдыха, следует приложить справку с основного места работы внешнего совместителя с указанием конкретных дней, которые ему предоставлены для ухода за ребенком-инвалидом. Очевидно, что "лишние" выходные дни ФСС оплачивать не станет.
Вопрос: Сдала кровь в выходной день по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель предоставил только один день выходного по справке, ссылаясь на то, что этот выходной не является выходным днем в том смысле, который в него вкладывает ТК РФ. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сдала кровь в выходной день по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель предоставил только один день выходного по справке, ссылаясь на то, что этот выходной не является выходным днем в том смысле, который в него вкладывает ТК РФ. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сдала кровь в выходной день по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель предоставил только один день выходного по справке, ссылаясь на то, что этот выходной не является выходным днем в том смысле, который в него вкладывает ТК РФ. Правомерно ли это?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В ряде случаев для получения перечисленных дополнительных дней отдыха работнику достаточно представить только заявление, а в отдельных случаях работник должен представить работодателю соответствующие документы. Например, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен представить (Постановление Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 N 26/34 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"):
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В ряде случаев для получения перечисленных дополнительных дней отдыха работнику достаточно представить только заявление, а в отдельных случаях работник должен представить работодателю соответствующие документы. Например, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен представить (Постановление Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 N 26/34 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"):
Статья: Как рассчитать "спецрежимный" больничный
(Камалова Е.)
("Малая бухгалтерия", 2009, N 6)- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
(Камалова Е.)
("Малая бухгалтерия", 2009, N 6)- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
Вопрос: Обязана ли организация предоставлять "детские дни", если это не предусмотрено ни коллективным договором, ни локальным актом организации? Является ли это нарушением?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оформляют такие дополнительные дни отдыха, как правило, приказом на основании заявления работницы, после чего отражают в табеле. Могут потребоваться дополнительные документы, в частности справка об инвалидности ребенка, если речь идет о дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оформляют такие дополнительные дни отдыха, как правило, приказом на основании заявления работницы, после чего отражают в табеле. Могут потребоваться дополнительные документы, в частности справка об инвалидности ребенка, если речь идет о дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом.