Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2025)Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Иными словами, если срочный трудовой договор продлили еще до выхода основного работника, то уволить временную работницу можно только по окончании беременности или отпуска по БиР.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Иными словами, если срочный трудовой договор продлили еще до выхода основного работника, то уволить временную работницу можно только по окончании беременности или отпуска по БиР.
Статья: Выплата с 01.02.2023 детских пособий сотрудникам силовых ведомств
(Мухин С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в ОВД, в войсках национальной гвардии, Государственной противопожарной службе, в качестве сотрудников учреждений и органов УИС, органов принудительного исполнения РФ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).
(Мухин С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в ОВД, в войсках национальной гвардии, Государственной противопожарной службе, в качестве сотрудников учреждений и органов УИС, органов принудительного исполнения РФ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).
Готовое решение: Как заполнить справку о сумме заработной платы по форме 182н
(КонсультантПлюс, 2022)Если в одном, двух или в каждом из этих трех годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, заполните дополнительные строки. В них укажите суммы заработка за календарные годы, ближайшие к двум годам, предшествующим году увольнения. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, в случае увольнения работницы в 2022 г. сведения о ее заработке можно указать за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено (Письмо ФСС РФ от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л 1). Если в каком-либо из годов у работника не было заработка, то в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
(КонсультантПлюс, 2022)Если в одном, двух или в каждом из этих трех годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, заполните дополнительные строки. В них укажите суммы заработка за календарные годы, ближайшие к двум годам, предшествующим году увольнения. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, в случае увольнения работницы в 2022 г. сведения о ее заработке можно указать за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено (Письмо ФСС РФ от 24.07.2013 N 15-02-01/12-5174л 1). Если в каком-либо из годов у работника не было заработка, то в соответствующей этому году строке поставьте прочерк.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)СФР заявил: если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовался правом работать на условиях неполного времени с сохранением права на получение детского пособия до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия работы у него не меняются, то сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
("Главная книга", 2024, N 14)СФР заявил: если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовался правом работать на условиях неполного времени с сохранением права на получение детского пособия до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия работы у него не меняются, то сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Споры с СФР по оплате листков нетрудоспособности
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)Страхователем 26.02.2024 была представлена в СФР справка о том, что мать этого ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с 01.11.2023 по 30.04.2025.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)Страхователем 26.02.2024 была представлена в СФР справка о том, что мать этого ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с 01.11.2023 по 30.04.2025.
Статья: Нюансы подачи справок о доходах за 2022 год
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Если оба условия выполнены, подача справок обязательна. Как уточняется в п. 6 Рекомендаций, нахождение работника в отпуске (ежегодном оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком и др.), временная нетрудоспособность или иной период неисполнения должностных обязанностей не освобождают его от представления сведений.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Если оба условия выполнены, подача справок обязательна. Как уточняется в п. 6 Рекомендаций, нахождение работника в отпуске (ежегодном оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком и др.), временная нетрудоспособность или иной период неисполнения должностных обязанностей не освобождают его от представления сведений.
Вопрос: Должна ли была работница (водитель трамвая), которая находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2023, представить работодателю справку об отсутствии судимости до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работница (водитель трамвая) обязана была в срок до 01.09.2023 представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Отсрочка в представлении такой справки в связи с нахождением работницы в отпуске по уходу за ребенком законодательством РФ не предусмотрена.
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работница (водитель трамвая) обязана была в срок до 01.09.2023 представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Отсрочка в представлении такой справки в связи с нахождением работницы в отпуске по уходу за ребенком законодательством РФ не предусмотрена.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Справка для работодателя, у которого работает супруг (супруга) работника
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Справка для работодателя, у которого работает супруг (супруга) работника