Справка для биржи если отработал 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка для биржи если отработал 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нахожусь в декрете. 28 сентября выхожу на работу и получаю уведомление о сокращении. У меня зарегистрировано ИП. Какие документы и когда я должна представить работодателю для получения выплат? Могу ли я закрыть ИП, чтобы получить справку от ЦЗН и получить максимальную сумму выплат от работодателя за все три месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь во втором декрете подряд. 25 сентября младшему ребенку исполняется три года. Уже сейчас на словах меня уведомили о сокращении моей штатной единицы. 28 сентября я выхожу на работу и получаю уведомление о сокращении. Планирую отработать 2 месяца, чтобы потом получить пособие по сокращению еще за 3 месяца. Это важный момент, т.к. я хочу получить максимальную выплату. Однако у меня зарегистрировано ИП. При этом деятельность не ведется, декларация нулевая. 1. Какие выплаты я получу от работодателя после отработки двух месяцев с момента получения уведомления? 2. Какие документы и в какой момент я должна представить работодателю для получения этих выплат? 3. В какой момент требуется справка из центра занятости? Поставят ли они меня на учет? 4. Если нет, то могу ли я в ближайший месяц закрыть ИП, чтобы получить справку от центра занятости и в итоге получить максимальную сумму выплат от работодателя за все три месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь во втором декрете подряд. 25 сентября младшему ребенку исполняется три года. Уже сейчас на словах меня уведомили о сокращении моей штатной единицы. 28 сентября я выхожу на работу и получаю уведомление о сокращении. Планирую отработать 2 месяца, чтобы потом получить пособие по сокращению еще за 3 месяца. Это важный момент, т.к. я хочу получить максимальную выплату. Однако у меня зарегистрировано ИП. При этом деятельность не ведется, декларация нулевая. 1. Какие выплаты я получу от работодателя после отработки двух месяцев с момента получения уведомления? 2. Какие документы и в какой момент я должна представить работодателю для получения этих выплат? 3. В какой момент требуется справка из центра занятости? Поставят ли они меня на учет? 4. Если нет, то могу ли я в ближайший месяц закрыть ИП, чтобы получить справку от центра занятости и в итоге получить максимальную сумму выплат от работодателя за все три месяца?
"Порядок исчисления средней заработной платы и численности"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Пунктом 9 Порядка N 62 установлено: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка N 62, то премии и вознаграждения будут учитываться при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Пунктом 9 Порядка N 62 установлено: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка N 62, то премии и вознаграждения будут учитываться при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Вопрос: ...Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В бюджетной организации, где я работаю, произошла реорганизация. Могу ли я требовать сокращения? При сокращении выплаты будут рассчитываться исходя из моей зарплаты до декрета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)- дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)- дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Вопрос: ...Я вышла за месяц до истечения 3 лет по уходу за ребенком. Мне выдали извещение о сокращении через 2 месяца. Я хочу сократиться на месяц раньше. Как будет производиться расчет выплат, какие месяцы будут учтены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)- дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)- дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Статья: Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Итак, при увольнении сотрудника в последний рабочий день работнику помимо заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся при увольнении выплат работодатель выплачивает два среднемесячных заработка за два месяца до периода трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Итак, при увольнении сотрудника в последний рабочий день работнику помимо заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся при увольнении выплат работодатель выплачивает два среднемесячных заработка за два месяца до периода трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
"Больничные и иные пособия по социальному страхованию"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пунктом 9 Порядка N 62 установлено: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка N 62, то премии и вознаграждения будут учитываться при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пунктом 9 Порядка N 62 установлено: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка N 62, то премии и вознаграждения будут учитываться при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Статья: Выплата выходного пособия
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)- среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения при нетрудоустройстве до их окончания (за третий месяц - при представлении справки из отделения службы занятости).
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)- среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения при нетрудоустройстве до их окончания (за третий месяц - при представлении справки из отделения службы занятости).
Вопрос: ...Работницу сократили, она встала на учет в Центр занятости. Работодатель выплатил средний заработок за 2 месяца. Центр занятости выдал ей справку для получения среднего заработка за 3-й месяц. Вправе ли работодатель не выплатить его и что делать, если выплаты не будет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: После выхода из декрета без отработки двух месяцев работницу сократили. В течение двух недель она обратилась в Центр занятости населения, и ее там поставили на учет. Работодатель выплатил средний заработок за два месяца. Простояв на бирже три месяца, работница так и не была трудоустроена. В связи с этим центр занятости выдал ей справку для получения среднего заработка за третий месяц. Она отнесла эту справку работодателю. Однако ей сказали, что не выплатят, так как уже сразу выплатили за два месяца, а за третий выплата не положена. Но все равно дали написать заявление о выплате среднего заработка за третий месяц. Справка от центра занятости была выдана около месяца назад, и до сих пор она ждет выплаты. Вправе ли работодатель не выплатить ей средний заработок за третий месяц и что делать, если выплаты не будет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: После выхода из декрета без отработки двух месяцев работницу сократили. В течение двух недель она обратилась в Центр занятости населения, и ее там поставили на учет. Работодатель выплатил средний заработок за два месяца. Простояв на бирже три месяца, работница так и не была трудоустроена. В связи с этим центр занятости выдал ей справку для получения среднего заработка за третий месяц. Она отнесла эту справку работодателю. Однако ей сказали, что не выплатят, так как уже сразу выплатили за два месяца, а за третий выплата не положена. Но все равно дали написать заявление о выплате среднего заработка за третий месяц. Справка от центра занятости была выдана около месяца назад, и до сих пор она ждет выплаты. Вправе ли работодатель не выплатить ей средний заработок за третий месяц и что делать, если выплаты не будет?