Справка 182 н совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка 182 н совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборот
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Для оплаты первых 3 дней нетрудоспособности при указании в запросе СФР метода "по каждому страхователю" в ситуации 2 каждый из действующих работодателей, то есть ООО "В" и ООО "Г", должен будет учесть заработок, полученный человеком как в качестве внешнего совместителя, так и в качестве основного работника. При увольнении в 2022 г. с основного места работы из организации ООО "В" работник получил справку 182н. Но даже если она была представлена в ООО "Г", у этого работодателя нет оснований использовать указанные в ней суммы для назначения пособия при выборе метода "по каждому страхователю". То есть одни и те же суммы заработка (за время основной работы в ООО "В") не будут учтены дважды разными работодателями. Однако при использовании метода "по каждому страхователю" заработок, полученный в ООО "Д", не будет учтен вообще. Выплаты этой организации могут быть учтены при расчете пособия только при использовании метода "по одному страхователю", тогда они войдут в состав общего заработка за расчетный период по всем работодателям.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Для оплаты первых 3 дней нетрудоспособности при указании в запросе СФР метода "по каждому страхователю" в ситуации 2 каждый из действующих работодателей, то есть ООО "В" и ООО "Г", должен будет учесть заработок, полученный человеком как в качестве внешнего совместителя, так и в качестве основного работника. При увольнении в 2022 г. с основного места работы из организации ООО "В" работник получил справку 182н. Но даже если она была представлена в ООО "Г", у этого работодателя нет оснований использовать указанные в ней суммы для назначения пособия при выборе метода "по каждому страхователю". То есть одни и те же суммы заработка (за время основной работы в ООО "В") не будут учтены дважды разными работодателями. Однако при использовании метода "по каждому страхователю" заработок, полученный в ООО "Д", не будет учтен вообще. Выплаты этой организации могут быть учтены при расчете пособия только при использовании метода "по одному страхователю", тогда они войдут в состав общего заработка за расчетный период по всем работодателям.
Статья: Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.
Нормативные акты
<Информация> ФСС РФ
"Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
"Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)"Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Вопрос: Работница работает в организации с ноября 2019 г. по совместительству, с февраля 2020 г. это основное место работы. С февраля она совместитель в другом месте. В июне она уходит в отпуск по БИР. За 2019 г. есть справка о заработке с предыдущего места работы, а за 2018 г. - данные из ПФР. Как рассчитать пособие по БИР?
(Консультация эксперта, 2020)Работница представила больничный лист только по основному месту работы. Поэтому работодатель вправе учитывать заработок, полученный в расчетном периоде у других работодателей (в том числе по совместительству), при представлении справки по форме N 182н, а также справки о том, что по другим местам работы пособие ей не выплачивается.
(Консультация эксперта, 2020)Работница представила больничный лист только по основному месту работы. Поэтому работодатель вправе учитывать заработок, полученный в расчетном периоде у других работодателей (в том числе по совместительству), при представлении справки по форме N 182н, а также справки о том, что по другим местам работы пособие ей не выплачивается.
Вопрос: ...Работник работает в школе искусств по совместительству с 01.09.2019. Основное место работы работника - филармония. В 2017 - 2018 годах работник работал в школе искусств. Уволился из школы 31.05.2019. 02.09.2019 работник заболел. Обязана ли школа искусств выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник работает в школе искусств по совместительству с 01.09.2019. Основное место работы работника - филармония. Работает там много лет без перерывов по настоящее время. В 2017 - 2018 годах работник работал в школе искусств. Уволился из школы 31.05.2019. Получил при увольнении все документы, необходимые при увольнении. В том числе и справку формы 182н для представления по основному месту работы. 01.09.2019 вновь пришел работать в школу искусств. 02.09.2019 работник заболел. Принес больничные листы и по основному месту работы - в филармонию, и по месту работы по совместительству - в школу искусств. Обязана ли школа искусств выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник работает в школе искусств по совместительству с 01.09.2019. Основное место работы работника - филармония. Работает там много лет без перерывов по настоящее время. В 2017 - 2018 годах работник работал в школе искусств. Уволился из школы 31.05.2019. Получил при увольнении все документы, необходимые при увольнении. В том числе и справку формы 182н для представления по основному месту работы. 01.09.2019 вновь пришел работать в школу искусств. 02.09.2019 работник заболел. Принес больничные листы и по основному месту работы - в филармонию, и по месту работы по совместительству - в школу искусств. Обязана ли школа искусств выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?
Вопрос: В нашей компании с июня 2013 г. работает сотрудница по совместительству. Еще у нее есть основное место работы. Там она трудится с августа 2011 г. по срочному трудовому договору, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В апреле 2014 г. сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. В июне в организацию, где она работает по срочному договору, выходит основной работник. Должна ли наша компания назначить этой сотруднице пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком? Если да, то выплаты от каких работодателей учитывать при определении размера среднего заработка?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2014, N 4)Что касается среднего заработка, для его расчета понадобится взять ваши выплаты сотруднице, а также выплаты, полученные ею у второго работодателя за период, предшествующий времени ее работы в вашей организации (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). То есть в расчет войдет зарплата по основному месту работы за период с января 2012 г. по май 2013 г., а также зарплата по совместительству за период с июня по декабрь 2013 г. Конечно, при условии, что сотрудница принесет вам с основного места работы справку о заработке по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2014, N 4)Что касается среднего заработка, для его расчета понадобится взять ваши выплаты сотруднице, а также выплаты, полученные ею у второго работодателя за период, предшествующий времени ее работы в вашей организации (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). То есть в расчет войдет зарплата по основному месту работы за период с января 2012 г. по май 2013 г., а также зарплата по совместительству за период с июня по декабрь 2013 г. Конечно, при условии, что сотрудница принесет вам с основного места работы справку о заработке по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Фигаро здесь, Фигаро там, или Кто из работодателей может назначать больничные совместителям
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 12)Выбранный работодатель при расчете больничных сможет учесть и свои выплаты, и заработок, полученный сотрудником в расчетном периоде у другого работодателя. Для этого потребуется справка 182н.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 12)Выбранный работодатель при расчете больничных сможет учесть и свои выплаты, и заработок, полученный сотрудником в расчетном периоде у другого работодателя. Для этого потребуется справка 182н.
Вопрос: Какие необходимо учитывать места работы при расчете и оплате больничного? У сотрудника стаж работы по первому совместительству составил 2 года и 6 мес., по второму 6 мес. Должен ли работодатель учитывать отчисления по совместительству за 2018 и 2019 гг. для оплаты больничного, или учитываются только основные места?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Подскажите, какие необходимо учитывать места работы при расчете и оплате больничного листа. Ситуация следующая. Сотрудник представил в 2020 году больничный лист работодателю вместе со справками за 2018 и 2019 годы по форме 182н. Стаж у сотрудника следующий: в 2018 году он трудился по основному месту работы и по внешнему совместительству у одних работодателей, в конце 2019 года уволился с основного места работы и совместительства и трудоустроился к другим работодателям также по основному месту работы и по внешнему совместительству. В 2020 году произошла смена места работы, сотрудник уволился из обеих организаций и вернулся к прежнему работодателю (у которого работал в 2018 и 2019 гг.) по основному месту работы. Стаж работы по первому совместительству составил 2 года и 6 мес., по второму совместительству 6 месяцев. Подскажите, должен ли работодатель учитывать отчисления по совместительству за 2018 и 2019 гг. для оплаты больничного, или учитываются только основные места работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Подскажите, какие необходимо учитывать места работы при расчете и оплате больничного листа. Ситуация следующая. Сотрудник представил в 2020 году больничный лист работодателю вместе со справками за 2018 и 2019 годы по форме 182н. Стаж у сотрудника следующий: в 2018 году он трудился по основному месту работы и по внешнему совместительству у одних работодателей, в конце 2019 года уволился с основного места работы и совместительства и трудоустроился к другим работодателям также по основному месту работы и по внешнему совместительству. В 2020 году произошла смена места работы, сотрудник уволился из обеих организаций и вернулся к прежнему работодателю (у которого работал в 2018 и 2019 гг.) по основному месту работы. Стаж работы по первому совместительству составил 2 года и 6 мес., по второму совместительству 6 месяцев. Подскажите, должен ли работодатель учитывать отчисления по совместительству за 2018 и 2019 гг. для оплаты больничного, или учитываются только основные места работы?
Вопрос: ...В сентябре 2015 г. у женщины отпуск по беременности и родам. В 2015 г. у нее было одно (основное) место работы. С 01.06.2013 и в 2014 г. она еще работала по совместительству в другой организации. До июня 2013 г. она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 л. Каков порядок начисления пособия по беременности и родам?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Пример. К условиям вопроса добавим, что за 2013 г. по основному месту работы сотрудница получила 150 000 руб., а за 2014 г. - 300 000 руб. На основании представленной справки о сумме заработной платы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России N 182н, за работу по совместительству в 2013 г. она получила 100 000 руб., а за 2014 г. - 200 000 руб. Больничный лист ей выдан на 140 дней.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Пример. К условиям вопроса добавим, что за 2013 г. по основному месту работы сотрудница получила 150 000 руб., а за 2014 г. - 300 000 руб. На основании представленной справки о сумме заработной платы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России N 182н, за работу по совместительству в 2013 г. она получила 100 000 руб., а за 2014 г. - 200 000 руб. Больничный лист ей выдан на 140 дней.
Статья: Начисляем и оплачиваем больничные
(Затонская Е.)
("Российский бухгалтер", 2015, N 6)Чтобы избежать претензий инспекторов ФСС РФ в рассматриваемой ситуации, целесообразно попросить работника-инвалида представить указанную справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н. Выдать ее должен предыдущий работодатель.
(Затонская Е.)
("Российский бухгалтер", 2015, N 6)Чтобы избежать претензий инспекторов ФСС РФ в рассматриваемой ситуации, целесообразно попросить работника-инвалида представить указанную справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н. Выдать ее должен предыдущий работодатель.
Вопрос: В феврале 2022 г. преподаватель, работающий по внешнему совместительству, ушел на больничный. Работник ежегодно в сентябре принимается на работу и в июне следующего года увольняется. Должны ли мы рассчитывать и подавать на него пособие по нетрудоспособности в ФСС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В феврале 2022 года преподаватель, работающий по внешнему совместительству, ушел на больничный (выдан ЭБЛ). Данный работник ежегодно в сентябре принимается на работу и в июне следующего года увольняется (то есть нет непрерывных двух лет работы в нашей организации). Должны ли мы рассчитывать и подавать на него пособие по нетрудоспособности в ФСС? Или мы только выдаем работнику справку 182н для представления по основному месту работы? Тогда как и в каких документах нужно отразить отсутствие работника на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В феврале 2022 года преподаватель, работающий по внешнему совместительству, ушел на больничный (выдан ЭБЛ). Данный работник ежегодно в сентябре принимается на работу и в июне следующего года увольняется (то есть нет непрерывных двух лет работы в нашей организации). Должны ли мы рассчитывать и подавать на него пособие по нетрудоспособности в ФСС? Или мы только выдаем работнику справку 182н для представления по основному месту работы? Тогда как и в каких документах нужно отразить отсутствие работника на рабочем месте?