Справка-Резюме
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка-Резюме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2023 N АКПИ23-581
Категория: Споры с Квалификационной коллегией судей или Судебным департаментом при ВС РФ.
Требования: О признании незаконным решения квалификационной коллегии судей о прекращении отставки судьи.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как судья самоустранился от рассмотрения дел, что привело к необоснованному значительному повышению нагрузки на остальных судей, негативной его оценке в коллективе, умалению авторитета судебной власти и причинению ущерба репутации судьи, что является дисциплинарным проступком. Участие в течение длительного времени в рассмотрении дел только в качестве члена коллегии судей, а не в качестве судьи-докладчика указывает на то, что нагрузка на судей по этой причине не являлась равномерной, а полномочия судьей осуществлялись не в полной мере.В апреле 2022 г. Хомяков Э.Г. обратился в ВККС РФ с заявлением об участии в конкурсе для назначения на должность председателя Десятого арбитражного апелляционного суда, представив справку-резюме от 22 апреля 2022 г., составленную им лично, в которой указал недостоверные сведения о стаже работы в должности судьи более 26 лет вместо 22 лет, а также о том, что продолжает работу судьей без снижения качества, за отчетный период отмен судебных актов не имеет, зная при этом, что в 2020 - 2021 гг. и по состоянию на 22 апреля 2022 г. им не рассмотрено ни одного дела в качестве судьи-докладчика. Не соответствующие действительности сведения относительно стажа и результатов судебной работы содержались в представленной им служебной характеристике и справке о количественных и качественных показателях его судебной работы, в которой было указано о рассмотренных им в качестве судьи-докладчика в 2020 году - 35 делах, в 2021 году - о 31 деле.
Категория: Споры с Квалификационной коллегией судей или Судебным департаментом при ВС РФ.
Требования: О признании незаконным решения квалификационной коллегии судей о прекращении отставки судьи.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как судья самоустранился от рассмотрения дел, что привело к необоснованному значительному повышению нагрузки на остальных судей, негативной его оценке в коллективе, умалению авторитета судебной власти и причинению ущерба репутации судьи, что является дисциплинарным проступком. Участие в течение длительного времени в рассмотрении дел только в качестве члена коллегии судей, а не в качестве судьи-докладчика указывает на то, что нагрузка на судей по этой причине не являлась равномерной, а полномочия судьей осуществлялись не в полной мере.В апреле 2022 г. Хомяков Э.Г. обратился в ВККС РФ с заявлением об участии в конкурсе для назначения на должность председателя Десятого арбитражного апелляционного суда, представив справку-резюме от 22 апреля 2022 г., составленную им лично, в которой указал недостоверные сведения о стаже работы в должности судьи более 26 лет вместо 22 лет, а также о том, что продолжает работу судьей без снижения качества, за отчетный период отмен судебных актов не имеет, зная при этом, что в 2020 - 2021 гг. и по состоянию на 22 апреля 2022 г. им не рассмотрено ни одного дела в качестве судьи-докладчика. Не соответствующие действительности сведения относительно стажа и результатов судебной работы содержались в представленной им служебной характеристике и справке о количественных и качественных показателях его судебной работы, в которой было указано о рассмотренных им в качестве судьи-докладчика в 2020 году - 35 делах, в 2021 году - о 31 деле.
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 19.11.2019
Требование: О рекомендации кандидатом на должность заместителя председателя арбитражного суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку с учетом стажа и успешного опыта работы претендента, его организационных способностей, профессиональных знаний и умения применять их при осуществлении правосудия, результатов судебной деятельности, деловых и нравственных качеств, наличия ведомственных наград по итогам изучения и оценки представленных претендентом документов, дополнительно запрошенной информации, результатов проверочных мероприятий, характера выявленных расхождений и пояснений претендента не установлено обстоятельств, препятствующих рекомендации его кандидатом на вакантную должность, нарушений требований законодательства РФ о противодействии коррупции не выявлено.В справке-резюме Игнатьева С.Н. также отразила, что она (в период с 2014 по 2017 гг.) и дочь (в период с 2017 года), не имея водительских удостоверений, привлекались к административной ответственности как владельцы транспортных средств, которыми управлял супруг дочери.
Требование: О рекомендации кандидатом на должность заместителя председателя арбитражного суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку с учетом стажа и успешного опыта работы претендента, его организационных способностей, профессиональных знаний и умения применять их при осуществлении правосудия, результатов судебной деятельности, деловых и нравственных качеств, наличия ведомственных наград по итогам изучения и оценки представленных претендентом документов, дополнительно запрошенной информации, результатов проверочных мероприятий, характера выявленных расхождений и пояснений претендента не установлено обстоятельств, препятствующих рекомендации его кандидатом на вакантную должность, нарушений требований законодательства РФ о противодействии коррупции не выявлено.В справке-резюме Игнатьева С.Н. также отразила, что она (в период с 2014 по 2017 гг.) и дочь (в период с 2017 года), не имея водительских удостоверений, привлекались к административной ответственности как владельцы транспортных средств, которыми управлял супруг дочери.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Персональные данные работников
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 7)- в иных документах, представляемых работником (справки, резюме, грамоты и др.);
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 7)- в иных документах, представляемых работником (справки, резюме, грамоты и др.);
Статья: Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи
(Гришин С.)
("Российская юстиция", N 12, 2003)При внимательном ознакомлении с документами, находящимися в личном деле кандидата в судьи, можно, конечно, сформировать мнение о наиболее достойном из участвующих в конкурсном отборе. Но для этого нужно, чтобы каждый из членов коллегии знакомился с личным делом каждого, участвующего в конкурсе. Это невозможно по целому ряду причин, главными из которых являются большой объем работы коллегии и существенные ограничения во времени. Кроме этого, в соответствии с порядком работы квалификационной коллегии содержание письменных материалов по конкретному кандидату докладывается одним из членов коллегии (ст. 3 Положения о квалификационных коллегиях судей). Остальные, по сложившейся практике, непосредственно знакомятся, как правило, либо с анкетой претендента, либо с его автобиографией, либо с так называемой справкой-объективкой. Все зависит от того, что размножит секретарь коллегии: объективку или листок по учету кадров. Понятно, что этой информации явно недостаточно, чтобы отдать предпочтение одному из конкурсантов. Для того чтобы член квалификационной коллегии составил полное мнение о всех кандидатах в судьи, необходимо, по нашему мнению, на каждого претендента составлять справку-резюме, которая бы отражала оптимальный объем сведений о конкретном участнике конкурса. Перечень и содержание вопросов в справке-резюме должны включать сведения о трудовой деятельности и показателях в работе, характере и объеме исполняемых функциональных обязанностей, психологические особенности личности, его моральные качества и состояние здоровья, результаты сдачи квалификационных экзаменов и т.д. Составление справок-резюме по единой форме даст возможность реально сравнивать кандидатов и выбирать наиболее достойного.
(Гришин С.)
("Российская юстиция", N 12, 2003)При внимательном ознакомлении с документами, находящимися в личном деле кандидата в судьи, можно, конечно, сформировать мнение о наиболее достойном из участвующих в конкурсном отборе. Но для этого нужно, чтобы каждый из членов коллегии знакомился с личным делом каждого, участвующего в конкурсе. Это невозможно по целому ряду причин, главными из которых являются большой объем работы коллегии и существенные ограничения во времени. Кроме этого, в соответствии с порядком работы квалификационной коллегии содержание письменных материалов по конкретному кандидату докладывается одним из членов коллегии (ст. 3 Положения о квалификационных коллегиях судей). Остальные, по сложившейся практике, непосредственно знакомятся, как правило, либо с анкетой претендента, либо с его автобиографией, либо с так называемой справкой-объективкой. Все зависит от того, что размножит секретарь коллегии: объективку или листок по учету кадров. Понятно, что этой информации явно недостаточно, чтобы отдать предпочтение одному из конкурсантов. Для того чтобы член квалификационной коллегии составил полное мнение о всех кандидатах в судьи, необходимо, по нашему мнению, на каждого претендента составлять справку-резюме, которая бы отражала оптимальный объем сведений о конкретном участнике конкурса. Перечень и содержание вопросов в справке-резюме должны включать сведения о трудовой деятельности и показателях в работе, характере и объеме исполняемых функциональных обязанностей, психологические особенности личности, его моральные качества и состояние здоровья, результаты сдачи квалификационных экзаменов и т.д. Составление справок-резюме по единой форме даст возможность реально сравнивать кандидатов и выбирать наиболее достойного.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по подготовке международных поручений об оказании правовой помощи по уголовным делам"
(утв. ФССП России 17.04.2013 N 04-5)<2> В случае сложного и большого по объему уголовного дела прилагается справка-резюме.
(утв. ФССП России 17.04.2013 N 04-5)<2> В случае сложного и большого по объему уголовного дела прилагается справка-резюме.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 18.01.2021 по делу N 077/07/00-23162/2020
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчик неправомерно оценил его заявку по подкритерию N 4 "Наличие опыта по успешной поставке продукции сопоставимого характера и объема". Также, по мнению Заявителя, в итоговом протоколе неправомерно отсутствуют причины начисления баллов по критериям оценки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Сведения о наличии у аудиторской организации, в том числе у штатных аттестованных аудиторов, опыта оказания аудиторских услуг сопоставимого характера и объема подтверждаются копиями успешно исполненных договоров (контрактов) и актов приемки к ним, а также справкой (резюме) аудитора, включающей в себя сведения о лице, в отношении которого проводилась аудиторская проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности, составленной в соответствии с РСБУ, периоде оказания услуг, оформленной согласно требованиям документации о закупке (форма 3, подраздел 7.3 настоящей документации).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчик неправомерно оценил его заявку по подкритерию N 4 "Наличие опыта по успешной поставке продукции сопоставимого характера и объема". Также, по мнению Заявителя, в итоговом протоколе неправомерно отсутствуют причины начисления баллов по критериям оценки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Сведения о наличии у аудиторской организации, в том числе у штатных аттестованных аудиторов, опыта оказания аудиторских услуг сопоставимого характера и объема подтверждаются копиями успешно исполненных договоров (контрактов) и актов приемки к ним, а также справкой (резюме) аудитора, включающей в себя сведения о лице, в отношении которого проводилась аудиторская проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности, составленной в соответствии с РСБУ, периоде оказания услуг, оформленной согласно требованиям документации о закупке (форма 3, подраздел 7.3 настоящей документации).
Решение Московского УФАС России от 06.05.2019 по делу N 077/07/00-576/2019
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Организатора закупки при проведении открытого одноэтапного конкурса в электронной форме без квалификационного отбора на право заключения договоров на оказание аудиторских услуг бухгалтерской (финансовой) отчетности Заказчика, составленной в соответствии с российскими положениями по бухгалтерскому учету за 2019 год.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Подтверждающие документы: Сведения о наличии у аудиторской организации, в том числе у штатных аттестованных аудиторов, опыта оказания аудиторских услуг сопоставимого характера и объема подтверждаются копиями успешно исполненных договоров (контрактов) и актов приемки к ним, а также справкой (резюме) аудитора, включающей в себя сведения о лице, в отношении которого проводилась аудиторская проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности, составленной в соответствии с РСБУ, периоде оказания услуг, оформленной согласно требованиям документации о закупке. К оценке принимается опыт оказания аудиторских услуг в отрасли деятельности любого/любых Заказчиков, указанных в составе лота.
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Организатора закупки при проведении открытого одноэтапного конкурса в электронной форме без квалификационного отбора на право заключения договоров на оказание аудиторских услуг бухгалтерской (финансовой) отчетности Заказчика, составленной в соответствии с российскими положениями по бухгалтерскому учету за 2019 год.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Подтверждающие документы: Сведения о наличии у аудиторской организации, в том числе у штатных аттестованных аудиторов, опыта оказания аудиторских услуг сопоставимого характера и объема подтверждаются копиями успешно исполненных договоров (контрактов) и актов приемки к ним, а также справкой (резюме) аудитора, включающей в себя сведения о лице, в отношении которого проводилась аудиторская проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности, составленной в соответствии с РСБУ, периоде оказания услуг, оформленной согласно требованиям документации о закупке. К оценке принимается опыт оказания аудиторских услуг в отрасли деятельности любого/любых Заказчиков, указанных в составе лота.
Формы
Форма: Поручение об оказании правовой помощи (на основании Европейской конвенции о взаимной правовой помощи по уголовным делам от 20.04.1959, дополнительного протокола к ней от 17.03.1978) (образец)
(Методические рекомендации ФССП России от 17.04.2013 N 04-5)<2> В случае сложного и большого по объему уголовного дела прилагается справка-резюме.
(Методические рекомендации ФССП России от 17.04.2013 N 04-5)<2> В случае сложного и большого по объему уголовного дела прилагается справка-резюме.