Способы расчета аванса по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы расчета аванса по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. На момент внесения рассматриваемой нормы (подп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ введен Федеральным законом от 02.05.2015 N 113-ФЗ) предполагалось, что выплата заработной платы производится авансовым способом и аванс (предоплата в счет будущей зарплаты) не признается доходом до дня закрытия Табеля - последнего дня месяца, за который начисляется заработная плата. Поэтому только на последний день месяца заработная плата признавалась доходом и включалась в налоговую базу для исчисления НДФЛ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. На момент внесения рассматриваемой нормы (подп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ введен Федеральным законом от 02.05.2015 N 113-ФЗ) предполагалось, что выплата заработной платы производится авансовым способом и аванс (предоплата в счет будущей зарплаты) не признается доходом до дня закрытия Табеля - последнего дня месяца, за который начисляется заработная плата. Поэтому только на последний день месяца заработная плата признавалась доходом и включалась в налоговую базу для исчисления НДФЛ.
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При выплате зарплаты за месяц учитываются итоги работы за месяц.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При выплате зарплаты за месяц учитываются итоги работы за месяц.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)18. Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)18. Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.
Статья: Роструд запретил работодателям платить сотрудникам символические авансы
(Соколова Е.)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 38)Очевидно, что Роструд решил сдуть пыль с "бородатого" Постановления не из почтения к советскому прошлому. Разъяснение направлено против известного способа обойти требование Трудового кодекса о выплате зарплаты дважды в месяц путем выдачи работнику в качестве аванса символической суммы.
(Соколова Е.)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 38)Очевидно, что Роструд решил сдуть пыль с "бородатого" Постановления не из почтения к советскому прошлому. Разъяснение направлено против известного способа обойти требование Трудового кодекса о выплате зарплаты дважды в месяц путем выдачи работнику в качестве аванса символической суммы.
Статья: Выплата аванса по зарплате: требования Трудового и Налогового кодексов
(Тарасова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Каким должен быть размер аванса, в Трудовом кодексе не уточнено, что указывает на свободу действий работодателя в этой части. На практике многие работодатели, чтобы упростить себе расчеты по зарплате, прежде устанавливали фиксированный размер аванса (как правило, 40% от оклада или тарифной ставки).
(Тарасова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Каким должен быть размер аванса, в Трудовом кодексе не уточнено, что указывает на свободу действий работодателя в этой части. На практике многие работодатели, чтобы упростить себе расчеты по зарплате, прежде устанавливали фиксированный размер аванса (как правило, 40% от оклада или тарифной ставки).
Статья: Аванс по заработной плате: ассорти вопросов
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Этот момент в Трудовом кодексе не конкретизирован. В связи с этим многие работодатели, чтобы упростить себе расчеты по зарплате, прежде устанавливали фиксированный размер аванса (как правило, 40% от оклада или тарифной ставки).
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Этот момент в Трудовом кодексе не конкретизирован. В связи с этим многие работодатели, чтобы упростить себе расчеты по зарплате, прежде устанавливали фиксированный размер аванса (как правило, 40% от оклада или тарифной ставки).
Статья: Типичные ошибки, связанные с "кадровыми" расходами
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5; "Российский бухгалтер", 2012, N 5)Данный способ налоговой оптимизации требует тщательного оформления. Прибыль обычно распределяется по итогам года, а зарплата выплачивается ежемесячно. Следовательно, зарплату придется повысить "авансом" с начала года на сумму, которую учредители планируют получить по итогам этого года. Например, с января 2011 г. повысить оклады на 1/12 величину прибыли, которую учредители рассчитывают распределить по окончании 2011 г. Оформить повышение зарплаты нужно дополнительным соглашением к трудовому договору с каждым менеджером-совладельцем. В таком случае никаких претензий у налоговиков не будет.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5; "Российский бухгалтер", 2012, N 5)Данный способ налоговой оптимизации требует тщательного оформления. Прибыль обычно распределяется по итогам года, а зарплата выплачивается ежемесячно. Следовательно, зарплату придется повысить "авансом" с начала года на сумму, которую учредители планируют получить по итогам этого года. Например, с января 2011 г. повысить оклады на 1/12 величину прибыли, которую учредители рассчитывают распределить по окончании 2011 г. Оформить повышение зарплаты нужно дополнительным соглашением к трудовому договору с каждым менеджером-совладельцем. В таком случае никаких претензий у налоговиков не будет.
Статья: Размер зарплатного аванса за январь зависит от способа его начисления
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 24)Способ 1. Расчетный (безавансовый). Зарплату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни. Если вы рассчитываете аванс так, то за период с 1 по 15 января 2011 г. нужно оплатить работнику 4 рабочих дня.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 24)Способ 1. Расчетный (безавансовый). Зарплату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни. Если вы рассчитываете аванс так, то за период с 1 по 15 января 2011 г. нужно оплатить работнику 4 рабочих дня.
Статья: На что обратить внимание при выплате аванса по зарплате?
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Трудовым кодексом это не регламентировано. И многие работодатели, чтобы упростить себе расчеты по зарплате, устанавливали фиксированный размер аванса (как правило, 40% оклада или тарифной ставки).
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Трудовым кодексом это не регламентировано. И многие работодатели, чтобы упростить себе расчеты по зарплате, устанавливали фиксированный размер аванса (как правило, 40% оклада или тарифной ставки).
Статья: Отвечаем на ваши вопросы по авансу работникам
("Зарплата", 2015, N 8)Добрый день! Пожалуйста, подскажите, нужно ли удерживать из аванса НДФЛ, если его сумму наша бухгалтерия определяет расчетным путем как зарплату за фактически отработанное время в первой половине месяца?
("Зарплата", 2015, N 8)Добрый день! Пожалуйста, подскажите, нужно ли удерживать из аванса НДФЛ, если его сумму наша бухгалтерия определяет расчетным путем как зарплату за фактически отработанное время в первой половине месяца?
"План счетов. Налоговый комментарий"
(Аврова И.А.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)Организация может выбрать один из двух способов выплаты заработной платы:
(Аврова И.А.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)Организация может выбрать один из двух способов выплаты заработной платы: