Способы ознакомления работников с локальными нормативными актами
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы ознакомления работников с локальными нормативными актами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)...Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
(КонсультантПлюс, 2025)...Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)Сторонами в качестве такого способа был избран обмен через электронную почту, мессенджеры и использовался с начала возникновения трудовых отношений. Данный способ закреплен локальными нормативными актами ответчика, с которыми истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Сторонами в качестве такого способа был избран обмен через электронную почту, мессенджеры и использовался с начала возникновения трудовых отношений. Данный способ закреплен локальными нормативными актами ответчика, с которыми истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)лист ознакомления работника с локальными нормативными актами. Полагаем, что такой способ фиксации ознакомления работника с локальными нормативными актами будет подтверждать выполнение вами требований ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)лист ознакомления работника с локальными нормативными актами. Полагаем, что такой способ фиксации ознакомления работника с локальными нормативными актами будет подтверждать выполнение вами требований ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииПодтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
(ред. от 29.09.2025)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Данным локальным нормативным актом Банка установлен механизм индексации заработной платы работников Банка, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), основание проведения (издание соответствующего приказа по основной деятельности), размер индексации (определяется президентом Банка), способ ознакомления всех работников Банка с приказом о проведении индексации (путем рассылки по внутрибанковской электронной почте).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Данным локальным нормативным актом Банка установлен механизм индексации заработной платы работников Банка, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), основание проведения (издание соответствующего приказа по основной деятельности), размер индексации (определяется президентом Банка), способ ознакомления всех работников Банка с приказом о проведении индексации (путем рассылки по внутрибанковской электронной почте).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023 <О признании действий работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях и вынесению предупреждения незаконными>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)- фотовидеосъемка как способ контроля закреплена локальным нормативным актом компании, с которым работники ознакомлены под роспись;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)- фотовидеосъемка как способ контроля закреплена локальным нормативным актом компании, с которым работники ознакомлены под роспись;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- ознакомление работника под подпись (или способом, определенным при внедрении электронного кадрового документооборота) с документами по охране труда, локальными нормативными актами и иными организационно-распорядительными документами, имеющими отношение к выполняемой работником трудовой функции, дисциплине труда;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- ознакомление работника под подпись (или способом, определенным при внедрении электронного кадрового документооборота) с документами по охране труда, локальными нормативными актами и иными организационно-распорядительными документами, имеющими отношение к выполняемой работником трудовой функции, дисциплине труда;
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Повторим, что работодатель вправе требовать от сотрудника справку, подтверждающую прохождение диспансеризации, только если такое условие закреплено в локальном нормативном акте. С этим ЛНА работник должен быть ознакомлен под подпись или способом, установленным в ЛНА и/или трудовым договором в отношении дистанционного сотрудника или работника, давшего согласие на ведение с ним электронного документооборота (ч. 2 ст. 22, ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ст. 312.3 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Повторим, что работодатель вправе требовать от сотрудника справку, подтверждающую прохождение диспансеризации, только если такое условие закреплено в локальном нормативном акте. С этим ЛНА работник должен быть ознакомлен под подпись или способом, установленным в ЛНА и/или трудовым договором в отношении дистанционного сотрудника или работника, давшего согласие на ведение с ним электронного документооборота (ч. 2 ст. 22, ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- если порядок оплаты переработок установлен локальным нормативным актом (ЛНА) и/или коллективным договором, положения которого ухудшают положение работника по сравнению с законодательными новшествами, то необходимо внести изменения, с которыми ознакомить работников под подпись или способом, предусмотренным при внедрении кадрового электронного документооборота (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- если порядок оплаты переработок установлен локальным нормативным актом (ЛНА) и/или коллективным договором, положения которого ухудшают положение работника по сравнению с законодательными новшествами, то необходимо внести изменения, с которыми ознакомить работников под подпись или способом, предусмотренным при внедрении кадрового электронного документооборота (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
Вопрос: Как составить положение о дистанционной работе в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Может быть предусмотрено, в частности, заключение трудовых договоров посредством обмена электронными документами, предъявление предоставляемых при трудоустройстве документов в электронной форме, ознакомление при трудоустройстве с локальными нормативными актами и коллективным договором путем обмена электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Может быть предусмотрено, в частности, заключение трудовых договоров посредством обмена электронными документами, предъявление предоставляемых при трудоустройстве документов в электронной форме, ознакомление при трудоустройстве с локальными нормативными актами и коллективным договором путем обмена электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы4. Журнал ознакомления с локальными нормативными актами (далее - ЛНА). Законодательством прямо не предусмотрена обязанность ведения такого журнала. Однако в силу ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работники должны быть ознакомлены с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и работодатель в целях подтверждения такого ознакомления вправе выбрать любой из способов, например:
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 9 Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 9 Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.