Способность к трудовой деятельности первая
Подборка наиболее важных документов по запросу Способность к трудовой деятельности первая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2024 по делу N 33-20712/2024 (УИД 77RS0006-02-2022-009724-61)
Категория: Семейные споры.
Требования: О взыскании алиментов.
Обстоятельства: Истица указала, что несовершеннолетний ребенок находится на ее полном иждивении, материальной помощи на содержание ребенка ответчик не оказывает, поэтому алименты должны быть взысканы в твердой денежной сумме.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылки в апелляционной жалобе ответчика относительно размера его дохода, что, по его мнению, не позволяет выплачивать алименты в твердой денежной сумме в размере установленном судом, не свидетельствуют о незаконности решения в данной части, поскольку материальное содержание ребенка не может быть поставлено в зависимость от дохода ответчика. Судебная коллегия учитывает, что согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В этой связи, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие постоянного источника дохода у ответчика, не может свидетельствовать о том, что он не может выплачивать алименты, поскольку ответчик вправе самостоятельно принимать решение о трудоустройстве, занятием иным видом деятельности.
Категория: Семейные споры.
Требования: О взыскании алиментов.
Обстоятельства: Истица указала, что несовершеннолетний ребенок находится на ее полном иждивении, материальной помощи на содержание ребенка ответчик не оказывает, поэтому алименты должны быть взысканы в твердой денежной сумме.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылки в апелляционной жалобе ответчика относительно размера его дохода, что, по его мнению, не позволяет выплачивать алименты в твердой денежной сумме в размере установленном судом, не свидетельствуют о незаконности решения в данной части, поскольку материальное содержание ребенка не может быть поставлено в зависимость от дохода ответчика. Судебная коллегия учитывает, что согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В этой связи, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие постоянного источника дохода у ответчика, не может свидетельствовать о том, что он не может выплачивать алименты, поскольку ответчик вправе самостоятельно принимать решение о трудоустройстве, занятием иным видом деятельности.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Установив вышеприведенные обстоятельства по делу, суд первой инстанции указал, что, исходя из заявленных исковых требований, возложение на ответчика обязанности назначить на должность заведующих ФАПов и врачебных амбулаторий противоречит положениям статьи 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующей право каждому свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гражданско-правовой статус лиц с ограниченными возможностями здоровья
(Останина Е.А.)
("Юрист", 2022, N 11)По сходному делу истец ссылался на то, что, будучи инвалидом по зрению, он не знал о содержании документа, который подписывал, и полагал, что подписывает договор о приватизации жилого помещения, а не отказ от приватизации (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 сентября 2015 г. по делу N 33-31866/2015). Кстати, по этому делу суд в иске о признании сделки недействительной также отказал, отметив, что "доводы истца о потере зрения в оспариваемый период опровергаются актом освидетельствования медико-социальной экспертизы, согласно которому истцу была установлена группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности первая, т.е. незначительные нарушения. При этом в перечне ограничений основных категорий жизнедеятельности не включены способность к ориентации, способность к общению, способность к обучению, способность к контролю за своим поведением".
(Останина Е.А.)
("Юрист", 2022, N 11)По сходному делу истец ссылался на то, что, будучи инвалидом по зрению, он не знал о содержании документа, который подписывал, и полагал, что подписывает договор о приватизации жилого помещения, а не отказ от приватизации (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 сентября 2015 г. по делу N 33-31866/2015). Кстати, по этому делу суд в иске о признании сделки недействительной также отказал, отметив, что "доводы истца о потере зрения в оспариваемый период опровергаются актом освидетельствования медико-социальной экспертизы, согласно которому истцу была установлена группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности первая, т.е. незначительные нарушения. При этом в перечне ограничений основных категорий жизнедеятельности не включены способность к ориентации, способность к общению, способность к обучению, способность к контролю за своим поведением".
Статья: Пенсионный процесс: новый поворот в старой дискуссии
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)Перерасчет не является автоматическим, т.е. осуществляется только по заявлению пенсионера. Данное обстоятельство существенным образом отличает перерасчет размера пенсии от перерасчета величины фиксированной выплаты к пенсии, который, во-первых, может быть "принудительным" (например, при снижении степени ограничения способности к трудовой деятельности или при сокращении количества иждивенцев, когда в принципе не требуется согласия пенсионера на осуществление перерасчета в сторону снижения), а во-вторых, конклюдентным (например, при достижении пенсионером возраста 80 лет пенсионный орган при неполучении каких-либо возражений с его стороны (то есть с молчаливого согласия пенсионера) может произвести перерасчет величины фиксированной выплаты к пенсии в сторону увеличения и без подачи пенсионером письменного заявления о перерасчете).
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)Перерасчет не является автоматическим, т.е. осуществляется только по заявлению пенсионера. Данное обстоятельство существенным образом отличает перерасчет размера пенсии от перерасчета величины фиксированной выплаты к пенсии, который, во-первых, может быть "принудительным" (например, при снижении степени ограничения способности к трудовой деятельности или при сокращении количества иждивенцев, когда в принципе не требуется согласия пенсионера на осуществление перерасчета в сторону снижения), а во-вторых, конклюдентным (например, при достижении пенсионером возраста 80 лет пенсионный орган при неполучении каких-либо возражений с его стороны (то есть с молчаливого согласия пенсионера) может произвести перерасчет величины фиксированной выплаты к пенсии в сторону увеличения и без подачи пенсионером письменного заявления о перерасчете).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.07.2024 N 374н
"Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.08.2024 N 79273)1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
"Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.08.2024 N 79273)1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
Статья: Корпоративная этика и профессиональная деформация
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)1) факторы личностного свойства, связанные с особенностями личности работника. Каждый человек обладает своим набором уникальных качеств - свойств характера, интеллекта и т.д., которые обуславливают его поведение в той или иной ситуации, способность справляться со стрессами и многое другое;
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)1) факторы личностного свойства, связанные с особенностями личности работника. Каждый человек обладает своим набором уникальных качеств - свойств характера, интеллекта и т.д., которые обуславливают его поведение в той или иной ситуации, способность справляться со стрессами и многое другое;
Статья: Об обязательности трудоустройства как критерии освобождения от долгов
(Попелюк А.С.)
("Закон", 2024, N 10)Причиной такого положения дел является то, что в ходе заключительной стадии банкротства сама способность должника трудиться, наличие у него постоянного дохода, как и его непосредственная трудовая деятельность, уже не имеют решающего значения. В самом деле, какая разница суду, трудился должник в ходе банкротства, сохраняются у него доходы после банкротства или нет? Коль скоро все расчеты с кредиторами завершены, суд должен вынести решающий акт - освободить должника от оставшегося долга или "отдать его кредиторам", отказав в освобождении.
(Попелюк А.С.)
("Закон", 2024, N 10)Причиной такого положения дел является то, что в ходе заключительной стадии банкротства сама способность должника трудиться, наличие у него постоянного дохода, как и его непосредственная трудовая деятельность, уже не имеют решающего значения. В самом деле, какая разница суду, трудился должник в ходе банкротства, сохраняются у него доходы после банкротства или нет? Коль скоро все расчеты с кредиторами завершены, суд должен вынести решающий акт - освободить должника от оставшегося долга или "отдать его кредиторам", отказав в освобождении.
Статья: К вопросу о межотраслевом статусе самозанятого гражданина
(Савенко Н.Е.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 7)Исходя из того, что самозанятые граждане - это физические лица (граждане), то к ним применим общий правовой статус субъекта - человека и гражданина, который, во-первых, определен в Конституции Российской Федерации. Среди основных прав и гарантий отметим право на жизнь, свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной экономической деятельности, распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности, профессии (ст. ст. 17 - 64). Во-вторых, их общеправовой статус определен и в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее - ГК РФ). По словам В.Ф. Яковлева, ГК РФ называют экономической конституцией страны. Это отражает ведущее значение Кодекса в законодательной системе <6>.
(Савенко Н.Е.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 7)Исходя из того, что самозанятые граждане - это физические лица (граждане), то к ним применим общий правовой статус субъекта - человека и гражданина, который, во-первых, определен в Конституции Российской Федерации. Среди основных прав и гарантий отметим право на жизнь, свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной экономической деятельности, распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности, профессии (ст. ст. 17 - 64). Во-вторых, их общеправовой статус определен и в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее - ГК РФ). По словам В.Ф. Яковлева, ГК РФ называют экономической конституцией страны. Это отражает ведущее значение Кодекса в законодательной системе <6>.
Статья: Особенности реализации конституционного принципа равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе при поступлении на службу в органы принудительного исполнения
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)Конституционным Судом РФ особо подчеркнуто <22>, что публично-правовые функции, реализация которых возложена на органы принудительного исполнения, требуют от проходящих такую службу лиц не только высокого уровня профессионализма, но и морально-этических качеств, необходимых для надлежащего осуществления ими своих полномочий. Исходя из этого, федеральный законодатель вправе устанавливать для лиц, изъявивших желание поступить на службу в органы принудительного исполнения, особые требования, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов принудительного исполнения, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)Конституционным Судом РФ особо подчеркнуто <22>, что публично-правовые функции, реализация которых возложена на органы принудительного исполнения, требуют от проходящих такую службу лиц не только высокого уровня профессионализма, но и морально-этических качеств, необходимых для надлежащего осуществления ими своих полномочий. Исходя из этого, федеральный законодатель вправе устанавливать для лиц, изъявивших желание поступить на службу в органы принудительного исполнения, особые требования, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов принудительного исполнения, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)К числу основных прав и свобод человека и гражданина Конституция Российской Федерации относит свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). В сфере трудовых отношений свобода труда реализуется, прежде всего, через свободу трудового договора, условия которого определяются на основе соглашения между сторонами.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)К числу основных прав и свобод человека и гражданина Конституция Российской Федерации относит свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). В сфере трудовых отношений свобода труда реализуется, прежде всего, через свободу трудового договора, условия которого определяются на основе соглашения между сторонами.
Статья: Некоторые проблемы применения судейского усмотрения в арбитражном процессе
(Алиев Т.Т., Чарыкова А.И.)
("Современное право", 2021, N 9)Одной из основных проблем при этом является то, что осуществление судейского усмотрения сдерживается низким интеллектуальным уровнем судей. Необходимо отметить, что ненадлежащее применение усмотрения характерно для судей, испытывающих затруднения в решении абстрактных задач, что наглядно проявляется в принятии решений по многоэпизодным делам. Напротив, правоприменительная деятельность судей, личностной особенностью которых является способность к аналитической работе, быстрота схватывания сути дела, высокая интеллектуальная приспосабливаемость, эффективна.
(Алиев Т.Т., Чарыкова А.И.)
("Современное право", 2021, N 9)Одной из основных проблем при этом является то, что осуществление судейского усмотрения сдерживается низким интеллектуальным уровнем судей. Необходимо отметить, что ненадлежащее применение усмотрения характерно для судей, испытывающих затруднения в решении абстрактных задач, что наглядно проявляется в принятии решений по многоэпизодным делам. Напротив, правоприменительная деятельность судей, личностной особенностью которых является способность к аналитической работе, быстрота схватывания сути дела, высокая интеллектуальная приспосабливаемость, эффективна.
Вопрос: Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
Статья: Понятие и юридическая природа конституционного права человека и гражданина на охрану здоровья
(Громова А.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 7)Охрана здоровья в части труда, по мнению автора, может раскрываться в двух аспектах: это способность человека к труду в зависимости от состояния здоровья и гарантии условий безопасности возможной трудовой деятельности в целях охраны здоровья.
(Громова А.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 7)Охрана здоровья в части труда, по мнению автора, может раскрываться в двух аспектах: это способность человека к труду в зависимости от состояния здоровья и гарантии условий безопасности возможной трудовой деятельности в целях охраны здоровья.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Здесь необходимо заметить, что в рамках так называемой функциональной трудовой мобильности первый механизм довольно привлекателен, поскольку функциональная мобильность подразумевает под собой способность и готовность работника к изменению функциональных обязанностей при формальном сохранении трудовой функции <5>. Подобные изменения могут быть необходимы в связи с меняющимися организационно-экономическими потребностями и возможностями работодателя (например, снижение прибыли у работодателя, переориентирование деятельности предприятия на производство иной продукции и т.д.). Именно экономические причины находятся в основе стремления работодателя использовать альтернативные правовые конструкции для того, чтобы снизить или ликвидировать издержки, вызванные излишне узкими трудовыми функциями. По этой причине применение инструментов, обеспечивающих в рамках первого механизма функциональную гибкость труда, становится полезным, так как это позволит и сохранять именно трудовые отношения с присущими ими гарантиями для работников, и максимально реализовывать трудовой потенциал работников <6>.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Здесь необходимо заметить, что в рамках так называемой функциональной трудовой мобильности первый механизм довольно привлекателен, поскольку функциональная мобильность подразумевает под собой способность и готовность работника к изменению функциональных обязанностей при формальном сохранении трудовой функции <5>. Подобные изменения могут быть необходимы в связи с меняющимися организационно-экономическими потребностями и возможностями работодателя (например, снижение прибыли у работодателя, переориентирование деятельности предприятия на производство иной продукции и т.д.). Именно экономические причины находятся в основе стремления работодателя использовать альтернативные правовые конструкции для того, чтобы снизить или ликвидировать издержки, вызванные излишне узкими трудовыми функциями. По этой причине применение инструментов, обеспечивающих в рамках первого механизма функциональную гибкость труда, становится полезным, так как это позволит и сохранять именно трудовые отношения с присущими ими гарантиями для работников, и максимально реализовывать трудовой потенциал работников <6>.