Споры при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников10. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)В случае спора о законности увольнения по сокращению штата неправомерные действия работодателя позволяют суду признать увольнение незаконным. Работника, уволенного без основания или с нарушением порядка, суд восстановит на прежней работе, а при наличии его заявления взыщет с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула. Если работник подвергся дискриминации в сфере труда, он вправе требовать компенсации морального вреда - возмещения работодателем причиненных физических или нравственных страданий (ч. 4 ст. 3, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)В случае спора о законности увольнения по сокращению штата неправомерные действия работодателя позволяют суду признать увольнение незаконным. Работника, уволенного без основания или с нарушением порядка, суд восстановит на прежней работе, а при наличии его заявления взыщет с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула. Если работник подвергся дискриминации в сфере труда, он вправе требовать компенсации морального вреда - возмещения работодателем причиненных физических или нравственных страданий (ч. 4 ст. 3, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-19648/2024 <При сокращении работника предлагать вакансии нужно дважды>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 10.09.2024 N 88-19648/2024 рассмотрела трудовой спор об увольнении по сокращению штата. Основной вывод в том, что вакантные должности работодатель должен предложить дважды: в день уведомления о сокращении штата и в день увольнения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 10.09.2024 N 88-19648/2024 рассмотрела трудовой спор об увольнении по сокращению штата. Основной вывод в том, что вакантные должности работодатель должен предложить дважды: в день уведомления о сокращении штата и в день увольнения.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При сокращении численности, как и при сокращении штата, одним из доказательств наличия законного основания прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ служит штатное расписание. Так, при рассмотрении трудовых споров факт проведения сокращения штата или численности устанавливается путем сравнения штатного расписания, действующего до проведения мероприятий по сокращению численности или штата, и штатного расписания, введенного в действие после проведения мероприятий по высвобождению работников. Утверждение нового штатного расписания, из которого исключены конкретные должности, служит основанием для проведения мероприятий по высвобождению работников в связи с сокращением численности и сокращением штата.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При сокращении численности, как и при сокращении штата, одним из доказательств наличия законного основания прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ служит штатное расписание. Так, при рассмотрении трудовых споров факт проведения сокращения штата или численности устанавливается путем сравнения штатного расписания, действующего до проведения мероприятий по сокращению численности или штата, и штатного расписания, введенного в действие после проведения мероприятий по высвобождению работников. Утверждение нового штатного расписания, из которого исключены конкретные должности, служит основанием для проведения мероприятий по высвобождению работников в связи с сокращением численности и сокращением штата.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Однако опытные кадровики всегда помнят, что мнение специалистов Роструда - это лишь мнение, а не нормативный акт, поэтому оно не защитит в случае, если с проверкой придет инспектор Гострудинспекции с другим мнением, и может не защитить в суде (если по спору о признании увольнения "по сокращению" незаконным судья решит, что с новым штатным расписанием работодатель обязан был знакомить работников). Поэтому многие кадровики знакомят работников с новым штатным расписанием. Но при таком ознакомлении работники могут видеть зарплату друг друга, что не всегда интересно руководству. Во избежание напрасного оповещения персонала о размерах всех зарплат некоторые работодатели знакомят каждого работника не со всем штатным расписанием целиком, а с выпиской из штатного расписания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Однако опытные кадровики всегда помнят, что мнение специалистов Роструда - это лишь мнение, а не нормативный акт, поэтому оно не защитит в случае, если с проверкой придет инспектор Гострудинспекции с другим мнением, и может не защитить в суде (если по спору о признании увольнения "по сокращению" незаконным судья решит, что с новым штатным расписанием работодатель обязан был знакомить работников). Поэтому многие кадровики знакомят работников с новым штатным расписанием. Но при таком ознакомлении работники могут видеть зарплату друг друга, что не всегда интересно руководству. Во избежание напрасного оповещения персонала о размерах всех зарплат некоторые работодатели знакомят каждого работника не со всем штатным расписанием целиком, а с выпиской из штатного расписания.