Споры по инвалидам, работающим в компаниях
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры по инвалидам, работающим в компаниях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2025 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 4)Также не проверялось соблюдение условия применения льготы в части доли инвалидов в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов. Судами использован приведенный в обжалуемом решении показатель 75% без проверки этого соотношения после исключения спорных 32 инвалидов, в том числе с учетом доводов налогового органа о получении сотрудниками-инвалидами минимальной оплаты труда (Постановление АС МО от 02.10.2025 N Ф05-13820/2025 по делу N А40-258261/2024).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 4)Также не проверялось соблюдение условия применения льготы в части доли инвалидов в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов. Судами использован приведенный в обжалуемом решении показатель 75% без проверки этого соотношения после исключения спорных 32 инвалидов, в том числе с учетом доводов налогового органа о получении сотрудниками-инвалидами минимальной оплаты труда (Постановление АС МО от 02.10.2025 N Ф05-13820/2025 по делу N А40-258261/2024).
Статья: Ответы на актуальные вопросы по НДС: ставки, вычеты и другое
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2026, N 4)По правилам подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ освобождается от НДС реализация услуг, производимых и реализуемых, в частности, организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов указанных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда не менее 25%.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2026, N 4)По правилам подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ освобождается от НДС реализация услуг, производимых и реализуемых, в частности, организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов указанных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда не менее 25%.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, ст. ст. 20, 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, ст. ст. 20, 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Проведенной в 2017 г. в МСЧ МВД России по Астраханской области специальной оценкой условий труда условия труда на рабочем месте санитарки в физиотерапевтическом кабинете также были признаны вредными - 3 класс подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени). При этом указано на невозможность применения труда инвалидов во вредных условиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Проведенной в 2017 г. в МСЧ МВД России по Астраханской области специальной оценкой условий труда условия труда на рабочем месте санитарки в физиотерапевтическом кабинете также были признаны вредными - 3 класс подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени). При этом указано на невозможность применения труда инвалидов во вредных условиях.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно пунктам 1 и 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и принятия других мер. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно пунктам 1 и 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и принятия других мер. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Статья: Почему важно подать в СФР сведения об инвалидности работника?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Действующим законодательством не предусмотрена прямая обязанность работодателей представлять в Социальный фонд сведения о наличии инвалидности у сотрудников. При этом, если компания этого не делает, у нее возникает риск возникновения спора с СФР. Эксперты бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера" рассказали, из-за чего может возникнуть упомянутый выше спор и как его избежать.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Действующим законодательством не предусмотрена прямая обязанность работодателей представлять в Социальный фонд сведения о наличии инвалидности у сотрудников. При этом, если компания этого не делает, у нее возникает риск возникновения спора с СФР. Эксперты бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера" рассказали, из-за чего может возникнуть упомянутый выше спор и как его избежать.
Статья: История развития и современное регулирование групповых исков в Нидерландах
(Сутормин Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 6)Вместе с тем нидерландская модель группового иска имеет и положительные стороны, несмотря на то что с практической точки зрения получается далеко не все. Голландская модель позволяет лучше учитывать интересы всех потерпевших по делу с участием группы лиц, "идеологический" истец в лице некоммерческой организации не склонен перетягивать одеяло на себя, он более беспристрастен, в том числе в вопросах гонорарной политики. Это дает возможность лучше использовать именно данный механизм в отношении тех категорий граждан, которые считаются социально уязвимыми. Кроме того, иски, предъявленные некоммерческими организациями, снижают степень негативной реакции ответчика на иск (например, в виде травли или увольнения зачинщиков спора в трудовых правоотношениях; стигматизации в спорах с участием инвалидов).
(Сутормин Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 6)Вместе с тем нидерландская модель группового иска имеет и положительные стороны, несмотря на то что с практической точки зрения получается далеко не все. Голландская модель позволяет лучше учитывать интересы всех потерпевших по делу с участием группы лиц, "идеологический" истец в лице некоммерческой организации не склонен перетягивать одеяло на себя, он более беспристрастен, в том числе в вопросах гонорарной политики. Это дает возможность лучше использовать именно данный механизм в отношении тех категорий граждан, которые считаются социально уязвимыми. Кроме того, иски, предъявленные некоммерческими организациями, снижают степень негативной реакции ответчика на иск (например, в виде травли или увольнения зачинщиков спора в трудовых правоотношениях; стигматизации в спорах с участием инвалидов).
Статья: Концептуальные направления подготовки Кодекса о закупках Российской Федерации
(Кикавец В.В., Лисин П.В., Садофьев А.А., Тенишев А.П.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 3)16. Предложить концепцию национального режима (необходимо уйти от общих преференций к адресной финансовой помощи - фактически к "прямым инвестициям" в рамках казначейско-стимулирующей модели финансового обеспечения публичных закупок для определенных категорий хозяйствующих субъектов: субъектов малого и среднего предпринимательства, социально ориентированных организаций, учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы, организаций инвалидов).
(Кикавец В.В., Лисин П.В., Садофьев А.А., Тенишев А.П.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 3)16. Предложить концепцию национального режима (необходимо уйти от общих преференций к адресной финансовой помощи - фактически к "прямым инвестициям" в рамках казначейско-стимулирующей модели финансового обеспечения публичных закупок для определенных категорий хозяйствующих субъектов: субъектов малого и среднего предпринимательства, социально ориентированных организаций, учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы, организаций инвалидов).
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Кассационный суд также отметил, что в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Кассационный суд также отметил, что в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Описание ситуации: Общество выплачивает материальную помощь пенсионерам, состоящим на учете в ветеранской организации. Материальная помощь носит периодический характер (1 - 4 раза в год, сумма назначается и выплачивается в зависимости от разных показателей - стаж работы на предприятии, основание увольнения и т.д.). Среди данных пенсионеров есть лица, имеющие статус ветерана ВОВ; труженики тыла; инвалиды ВОВ; вдовы военнослужащих, погибших в период войны с ВОВ (подтверждающие документы в наличии).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Описание ситуации: Общество выплачивает материальную помощь пенсионерам, состоящим на учете в ветеранской организации. Материальная помощь носит периодический характер (1 - 4 раза в год, сумма назначается и выплачивается в зависимости от разных показателей - стаж работы на предприятии, основание увольнения и т.д.). Среди данных пенсионеров есть лица, имеющие статус ветерана ВОВ; труженики тыла; инвалиды ВОВ; вдовы военнослужащих, погибших в период войны с ВОВ (подтверждающие документы в наличии).
Статья: Споры по инвалидам, работающим в компаниях
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)"Трудовое право", 2020, N 12
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)"Трудовое право", 2020, N 12
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чаще всего работники-инвалиды спорят из-за увольнений в связи с невозможностью занимать должность дальше по состоянию здоровья. В то же время суды признают правомерным увольнение, если работник нуждался в переводе на легкий труд по медицинским показаниям, а такой работы в компании не оказалось.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чаще всего работники-инвалиды спорят из-за увольнений в связи с невозможностью занимать должность дальше по состоянию здоровья. В то же время суды признают правомерным увольнение, если работник нуждался в переводе на легкий труд по медицинским показаниям, а такой работы в компании не оказалось.
Статья: Основания недействительности завещания
(Слободян С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Но на практике нередко возникает ситуация, когда в штате дома престарелых или дома инвалидов, в котором проживал завещатель, отсутствует должность главного врача, и в такой ситуации вместе с директором завещание удостоверяется другим сотрудником данной организации, что приводит к судебным спорам по поводу действительности такого завещания.
(Слободян С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Но на практике нередко возникает ситуация, когда в штате дома престарелых или дома инвалидов, в котором проживал завещатель, отсутствует должность главного врача, и в такой ситуации вместе с директором завещание удостоверяется другим сотрудником данной организации, что приводит к судебным спорам по поводу действительности такого завещания.