Список вакансий при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Список вакансий при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении дела о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ суд исключает из перечня выявленных ГИТ нарушения с признаками индивидуального трудового спора, которые не могут быть предметом проверки ГИТ (например, не предложены отдельные вакантные должности при сокращении штата)
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении дела о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ суд исключает из перечня выявленных ГИТ нарушения с признаками индивидуального трудового спора, которые не могут быть предметом проверки ГИТ (например, не предложены отдельные вакантные должности при сокращении штата)
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-10689/2023 (УИД 14RS0016-03-2021-000174-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что приказ о расторжении трудового договора с ней по инициативе работодателя является незаконным, так как проходила амбулаторное лечение, что подтверждается листками нетрудоспособности. Заявления об увольнении по собственному желанию не писала и работодателю не предоставляла, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия в полной мере соглашается с суждением суда о том, что отказ Х. от предложенной должности главного экономиста МКУ "Централизованная бухгалтерия" не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 180 ТК РФ, поскольку доказательств об имеющихся на тот момент вакантных должностях непосредственно в МБУ "Оленекское районное управление культуры", о соответствующем предложении, ознакомлении работника со списком вакансий и (или) акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении, со списком вакансий ответчик не представил, равно как и надлежащих доказательств отсутствия вакантных должностей, в том числе нижестоящих.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что приказ о расторжении трудового договора с ней по инициативе работодателя является незаконным, так как проходила амбулаторное лечение, что подтверждается листками нетрудоспособности. Заявления об увольнении по собственному желанию не писала и работодателю не предоставляла, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия в полной мере соглашается с суждением суда о том, что отказ Х. от предложенной должности главного экономиста МКУ "Централизованная бухгалтерия" не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 180 ТК РФ, поскольку доказательств об имеющихся на тот момент вакантных должностях непосредственно в МБУ "Оленекское районное управление культуры", о соответствующем предложении, ознакомлении работника со списком вакансий и (или) акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении, со списком вакансий ответчик не представил, равно как и надлежащих доказательств отсутствия вакантных должностей, в том числе нижестоящих.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С уведомлением о сокращении и списком вакантных должностей истец был своевременно ознакомлен. В ходе судебного слушания истец пояснил суду, что согласен на работу только в должности заведующего кабинетом.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С уведомлением о сокращении и списком вакантных должностей истец был своевременно ознакомлен. В ходе судебного слушания истец пояснил суду, что согласен на работу только в должности заведующего кабинетом.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 5: Работникам производственного цеха вручили уведомления и список вакансий. Цех еще продолжает работать, но объем выработки сократился и фактически работники заняты неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель производить оплату пропорционально отработанному времени?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 5: Работникам производственного цеха вручили уведомления и список вакансий. Цех еще продолжает работать, но объем выработки сократился и фактически работники заняты неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель производить оплату пропорционально отработанному времени?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)П. была предложена для замещения должность начальника реорганизованного отделения территориального органа внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, однако от предложенной должности П. отказался. Также П. был ознакомлен со списками вакантных должностей руководителей территориальных органов и подразделений органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, согласия на замещение которых П. выражено не было.
Постановление Правительства РФ от 17.06.2015 N 602
(ред. от 03.03.2017)
"О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления"2. В пункте 2 Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. N 822 "Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 39, ст. 4977), слова "Федеральный портал управленческих кадров" заменить словами "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".
(ред. от 03.03.2017)
"О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления"2. В пункте 2 Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. N 822 "Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 39, ст. 4977), слова "Федеральный портал управленческих кадров" заменить словами "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".
Статья: Сокращение госслужащего: как избежать ошибок?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)31.03.2022 К. в письменном уведомлении была предложена должность государственной гражданской службы "консультант отдела делопроизводства и информационного сопровождения комитета правовой работы и документационного обеспечения департамента жилищно-коммунального хозяйства", относящаяся к ведущей группе должностей категории "специалисты", от замещения которой истец отказалась, в служебной записке просила предоставить ей список вакансий для ознакомления, ответ на которую от нанимателя не поступил.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)31.03.2022 К. в письменном уведомлении была предложена должность государственной гражданской службы "консультант отдела делопроизводства и информационного сопровождения комитета правовой работы и документационного обеспечения департамента жилищно-коммунального хозяйства", относящаяся к ведущей группе должностей категории "специалисты", от замещения которой истец отказалась, в служебной записке просила предоставить ей список вакансий для ознакомления, ответ на которую от нанимателя не поступил.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)При подготовке перечня вакансий следует учесть следующие позиции судов. При рассмотрении споров о признании сокращения незаконным суды:
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)При подготовке перечня вакансий следует учесть следующие позиции судов. При рассмотрении споров о признании сокращения незаконным суды:
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)По штатному расписанию планируют и анализируют затраты на оплату труда работников. Этот документ вообще изначально был инструментом планирования, перечень штатных позиций и количество единиц по ним рассчитывали экономисты, используя различные нормативы.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)По штатному расписанию планируют и анализируют затраты на оплату труда работников. Этот документ вообще изначально был инструментом планирования, перечень штатных позиций и количество единиц по ним рассчитывали экономисты, используя различные нормативы.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности не был ознакомлен с полным перечнем имеющихся вакансий.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности не был ознакомлен с полным перечнем имеющихся вакансий.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Еще одно важное изменение <15> связано с увеличением перечня обстоятельств, о которых работодатель обязан информировать службу занятости. Уже с начала года, наряду с уже ставшими нам привычными основаниями для сообщения в службу занятости (например, введение режима неполного рабочего времени, сокращение численности или штатов), появился ряд новых. Причем информировать нужно:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Еще одно важное изменение <15> связано с увеличением перечня обстоятельств, о которых работодатель обязан информировать службу занятости. Уже с начала года, наряду с уже ставшими нам привычными основаниями для сообщения в службу занятости (например, введение режима неполного рабочего времени, сокращение численности или штатов), появился ряд новых. Причем информировать нужно:
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1 <Сотрудникам-"срочникам" тоже полагается пособие при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Как видим из перечней, каких-либо отдельных положений для "срочных" работников нет. Поэтому под сокращение могут попасть все сотрудники, работающие по срочному трудовому договору.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Как видим из перечней, каких-либо отдельных положений для "срочных" работников нет. Поэтому под сокращение могут попасть все сотрудники, работающие по срочному трудовому договору.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- При сокращении численности и штата работников некоторые руководители выбирают, какие должности кому предлагать. Соответственно, в список предлагаемых должностей попадают не все должности, которые подходят работнику в соответствии с условиями, названными в законе. Это нарушение. Предлагать надо все подходящие должности. Даже если какая-то должность подходит сразу трем работникам, ее следует предлагать всем трем работникам.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- При сокращении численности и штата работников некоторые руководители выбирают, какие должности кому предлагать. Соответственно, в список предлагаемых должностей попадают не все должности, которые подходят работнику в соответствии с условиями, названными в законе. Это нарушение. Предлагать надо все подходящие должности. Даже если какая-то должность подходит сразу трем работникам, ее следует предлагать всем трем работникам.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)4) профсоюз обратился с иском о предоставлении отчета о платных услугах, которые оказывает работодатель, сведений о постатейных расходах, об установленных и утвержденных должным образом объемах работ, о предоставлении списка вакантных должностей, в том числе занимаемых совместителями. Суды установили, что запрос профсоюза был обусловлен проводимыми работодателем мероприятиями по сокращению штата, и пришли к выводу, что профсоюз не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата и запрашивать документы для анализа финансово-экономической деятельности работодателя в рамках процедуры сокращения <13>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)4) профсоюз обратился с иском о предоставлении отчета о платных услугах, которые оказывает работодатель, сведений о постатейных расходах, об установленных и утвержденных должным образом объемах работ, о предоставлении списка вакантных должностей, в том числе занимаемых совместителями. Суды установили, что запрос профсоюза был обусловлен проводимыми работодателем мероприятиями по сокращению штата, и пришли к выводу, что профсоюз не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата и запрашивать документы для анализа финансово-экономической деятельности работодателя в рамках процедуры сокращения <13>;
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако на практике такая схема может давать сбой. Например, что будет делать работодатель, если такой с трудом отобранный кандидат просит время на размышление, так как не может сразу решиться на занятие нижестоящей должности со значительным понижением заработной платы? Каким образом должен отреагировать работодатель? Приостановить на это время процедуру сокращения? Предлагать эту должность следующему кандидату? Более того, нередки случаи, когда работники, должности которых сокращаются, злоупотребляют правом, отказываются знакомиться с перечнем вакансий, просят предоставить им дополнительное время на принятие решения о продолжении работы или об отказе от продолжения работы на предложенных работодателем вакантных штатных единицах.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако на практике такая схема может давать сбой. Например, что будет делать работодатель, если такой с трудом отобранный кандидат просит время на размышление, так как не может сразу решиться на занятие нижестоящей должности со значительным понижением заработной платы? Каким образом должен отреагировать работодатель? Приостановить на это время процедуру сокращения? Предлагать эту должность следующему кандидату? Более того, нередки случаи, когда работники, должности которых сокращаются, злоупотребляют правом, отказываются знакомиться с перечнем вакансий, просят предоставить им дополнительное время на принятие решения о продолжении работы или об отказе от продолжения работы на предложенных работодателем вакантных штатных единицах.