Спецодежда работникам по договору ГПХ
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда работникам по договору ГПХ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что о "техническом" характере операций свидетельствует следующее: СМР на объектах заказчиков выполнялись собственными силами налогоплательщика, в том числе с привлечением физических лиц без их оформления в соответствии с ТК РФ и без заключения гражданско-правовых договоров, но фактически получающих доходы от налогоплательщика; затраты, понесенные на питание, проживание, перевозку, обеспечение спецодеждой, оплату за обучение, курсы повышения квалификации и медосмотры официально нетрудоустроенных физических лиц, включались налогоплательщиком в состав расходов по налогу на прибыль как за своих работников; из представленных заказчиками документов следует, что на таких лиц налогоплательщик составлял табели рабочего времени и приказы о командировке, тогда как самим налогоплательщиком составление и наличие таких документов оспаривалось; для приема в члены СРО налогоплательщик предоставлял сведения о лицах, официально у него не трудоустроенных; заказчиками составлялись акты о нарушении порядка нахождения в месте выполнения работ, акты технического расследования причин повреждения оборудования в отношении осуществлявших работы на объектах выполнения работ физических лиц как работников налогоплательщика.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что о "техническом" характере операций свидетельствует следующее: СМР на объектах заказчиков выполнялись собственными силами налогоплательщика, в том числе с привлечением физических лиц без их оформления в соответствии с ТК РФ и без заключения гражданско-правовых договоров, но фактически получающих доходы от налогоплательщика; затраты, понесенные на питание, проживание, перевозку, обеспечение спецодеждой, оплату за обучение, курсы повышения квалификации и медосмотры официально нетрудоустроенных физических лиц, включались налогоплательщиком в состав расходов по налогу на прибыль как за своих работников; из представленных заказчиками документов следует, что на таких лиц налогоплательщик составлял табели рабочего времени и приказы о командировке, тогда как самим налогоплательщиком составление и наличие таких документов оспаривалось; для приема в члены СРО налогоплательщик предоставлял сведения о лицах, официально у него не трудоустроенных; заказчиками составлялись акты о нарушении порядка нахождения в месте выполнения работ, акты технического расследования причин повреждения оборудования в отношении осуществлявших работы на объектах выполнения работ физических лиц как работников налогоплательщика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Существует ли запрет на обеспечение нанятого работника по договору подряда (ГПХ) форменной специальной одеждой, инструментами, техникой для выполнения работ на объекте строительства, реконструкции и т.д.?
(Консультация эксперта, 2022)Но, поскольку в вышеуказанном случае речь идет о договоре подряда, данный вопрос регулируется гражданско-правовым, а не трудовым законодательством РФ (ст. 11 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2022)Но, поскольку в вышеуказанном случае речь идет о договоре подряда, данный вопрос регулируется гражданско-правовым, а не трудовым законодательством РФ (ст. 11 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку отношения по выкупу спецодежды являются гражданско-правовыми, не рекомендуем включать в договор купли-продажи условие о том, что оплата удерживается из зарплаты работника. Обязанность по выплате зарплаты возникает в рамках трудовых отношений. Удержание оплаты по гражданско-правовому договору не названо в ч. 2 ст. 137 ТК РФ в числе допустимых. Такое условие может порождать споры о его правомерности. Кроме того, нарушение порядка удержания влечет риски для работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку отношения по выкупу спецодежды являются гражданско-правовыми, не рекомендуем включать в договор купли-продажи условие о том, что оплата удерживается из зарплаты работника. Обязанность по выплате зарплаты возникает в рамках трудовых отношений. Удержание оплаты по гражданско-правовому договору не названо в ч. 2 ст. 137 ТК РФ в числе допустимых. Такое условие может порождать споры о его правомерности. Кроме того, нарушение порядка удержания влечет риски для работодателя.
Статья: Бизнес не несет ответственности за контрагентов первого, второго и других звеньев
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)При этом отгрузки средств индивидуальной защиты исчислялись тысячами, а то и десятками тысяч единиц. Очевидно, что такой объем спецодежды не могло произвести столь небольшое количество специалистов. Судьи отклонили данный довод, указав, что "факт отсутствия материальных и трудовых ресурсов у контрагентов налогоплательщика не исключает возможности реального осуществления хозяйственных операций и не свидетельствует о получении необоснованной налоговой выгоды, поскольку привлечение работников возможно по договорам гражданско-правового характера, привлечения материально-технических ресурсов на условиях договора аренды".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)При этом отгрузки средств индивидуальной защиты исчислялись тысячами, а то и десятками тысяч единиц. Очевидно, что такой объем спецодежды не могло произвести столь небольшое количество специалистов. Судьи отклонили данный довод, указав, что "факт отсутствия материальных и трудовых ресурсов у контрагентов налогоплательщика не исключает возможности реального осуществления хозяйственных операций и не свидетельствует о получении необоснованной налоговой выгоды, поскольку привлечение работников возможно по договорам гражданско-правового характера, привлечения материально-технических ресурсов на условиях договора аренды".
Вопрос: Каков порядок создания объектовой добровольной пожарной дружины?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в состав ОДПД, комплектуемой на добровольной основе, входят добровольные пожарные из числа работников организации;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в состав ОДПД, комплектуемой на добровольной основе, входят добровольные пожарные из числа работников организации;
Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации. Можно ли заключить с данными работниками дополнительное соглашение к трудовому договору с доплатой за выполнение дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, с добровольными пожарными из числа работников организации нужно заключать именно гражданско-правовые договоры о выполнении работ, а не дополнительные соглашения к трудовым договорам.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, с добровольными пожарными из числа работников организации нужно заключать именно гражданско-правовые договоры о выполнении работ, а не дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок обеспечения работников спецодеждой установлен Правилами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок обеспечения работников спецодеждой установлен Правилами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей налогообложения на 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 2)- расходы на оплату труда работников, участвующих в НИОКР (начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, расходы на оплату договоров гражданско-правового характера), а также суммы страховых взносов, начисленные в установленном НК РФ порядке на указанные расходы на оплату труда;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 2)- расходы на оплату труда работников, участвующих в НИОКР (начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, расходы на оплату договоров гражданско-правового характера), а также суммы страховых взносов, начисленные в установленном НК РФ порядке на указанные расходы на оплату труда;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- выплаты по гражданско-правовым договорам внештатным сотрудникам (кроме индивидуальных предпринимателей;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- выплаты по гражданско-правовым договорам внештатным сотрудникам (кроме индивидуальных предпринимателей;
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей налогообложения на 2025 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 2)- расходы на оплату труда работников, участвующих в НИОКР (начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, расходы на оплату договоров гражданско-правового характера), а также суммы страховых взносов, начисленные в установленном НК РФ порядке на указанные расходы на оплату труда;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 2)- расходы на оплату труда работников, участвующих в НИОКР (начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, расходы на оплату договоров гражданско-правового характера), а также суммы страховых взносов, начисленные в установленном НК РФ порядке на указанные расходы на оплату труда;