Спецоценка полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Работник организации, находящийся в районе Крайнего Севера (г. Инта), с 09.04.2026 по его заявлению переведен на работу на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 ставки). На этих же условиях он продолжает трудиться по состоянию на конец года.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник организации, находящийся в районе Крайнего Севера (г. Инта), с 09.04.2026 по его заявлению переведен на работу на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 ставки). На этих же условиях он продолжает трудиться по состоянию на конец года.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Королев МО от 13.09.2021 N 863-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
Постановление администрации городского округа Королев МО от 28.09.2020 N 749-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
Вопрос: Необходимо ли проведение СОУТ по вновь созданным рабочим местам, если занятость их составляет от 0,2 до 0,5 ставок и работы ведутся по данным должностям по совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Необходимо ли проведение СОУТ по вновь созданным рабочим местам, если занятость их составляет от 0,2 до 0,5 ставок и работы ведутся по данным должностям по совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Необходимо ли проведение СОУТ по вновь созданным рабочим местам, если занятость их составляет от 0,2 до 0,5 ставок и работы ведутся по данным должностям по совмещению?
Вопрос: Следует ли предоставлять дополнительный отпуск рентгенологу, работающему в поликлинике на 0,5 ставки?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Вопрос: Следует ли предоставлять дополнительный отпуск рентгенологу, работающему в поликлинике на 0,5 ставки?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Вопрос: Следует ли предоставлять дополнительный отпуск рентгенологу, работающему в поликлинике на 0,5 ставки?
Вопрос: В организации предусмотрен медпункт. Фельдшеру, работнику медпункта, установлен класс условий труда 3.1. Возможно ли фельдшера с вредными условиями труда и с нормальной продолжительностью рабочего времени принять на 0,5 ставки в порядке совместительства на работу в той же организации на аналогичную должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель является организацией, относящейся к транспортной инфраструктуре, в организации предусмотрен медицинский пункт. По результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) фельдшеру, работнику медпункта, установлен класс условий труда 3.1 (т.е. условия труда признаны вредными). От фельдшера, занятого на работе с вредными условиями труда, но с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной для женщин в РКС, поступило заявление о приеме в порядке совместительства на 0,5 ставки на аналогичную должность фельдшера в медицинском пункте, которая в настоящий момент вакантна и на которой тоже установлен класс условий труда 3.1. Возможно ли фельдшера с вредными условиями труда и с нормальной продолжительностью рабочего времени принять на 0,5 ставки в порядке совместительства на работу в той же организации на аналогичную должность с вредными условиями труда? Или это возможно только в порядке совмещения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель является организацией, относящейся к транспортной инфраструктуре, в организации предусмотрен медицинский пункт. По результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) фельдшеру, работнику медпункта, установлен класс условий труда 3.1 (т.е. условия труда признаны вредными). От фельдшера, занятого на работе с вредными условиями труда, но с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной для женщин в РКС, поступило заявление о приеме в порядке совместительства на 0,5 ставки на аналогичную должность фельдшера в медицинском пункте, которая в настоящий момент вакантна и на которой тоже установлен класс условий труда 3.1. Возможно ли фельдшера с вредными условиями труда и с нормальной продолжительностью рабочего времени принять на 0,5 ставки в порядке совместительства на работу в той же организации на аналогичную должность с вредными условиями труда? Или это возможно только в порядке совмещения?
Вопрос: Молоко выдается, если работник работает в условиях, когда уровень вредных производственных факторов превышает установленные нормативы. Где узнать эти нормативы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На переговорах по колдоговору возникли вопросы по молоку: 1. Как понимать п. 2 Приказа 45н: молоко выдается, если работник работает в условиях, когда уровень вредных производственных факторов превышает установленные нормативы? Где узнать эти нормативы? 2. Пункт 4 Приказа 45н: администрация понимает этот пункт следующим образом: молоко выдается, если во время смены работа во вредных условиях составляет не менее половины рабочей смены, т.е., например, если смена 8 часов, то во вредных условиях работник должен находиться не менее 4 часов, иначе молоко не положено. Профсоюз понимает этот пункт следующим образом: если работник работает неполный рабочий день (т.е. на 0,5 ставки), то молоко 0,5 литра ему положено за 4 часа, независимо от того, сколько времени он работает во вредных условиях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На переговорах по колдоговору возникли вопросы по молоку: 1. Как понимать п. 2 Приказа 45н: молоко выдается, если работник работает в условиях, когда уровень вредных производственных факторов превышает установленные нормативы? Где узнать эти нормативы? 2. Пункт 4 Приказа 45н: администрация понимает этот пункт следующим образом: молоко выдается, если во время смены работа во вредных условиях составляет не менее половины рабочей смены, т.е., например, если смена 8 часов, то во вредных условиях работник должен находиться не менее 4 часов, иначе молоко не положено. Профсоюз понимает этот пункт следующим образом: если работник работает неполный рабочий день (т.е. на 0,5 ставки), то молоко 0,5 литра ему положено за 4 часа, независимо от того, сколько времени он работает во вредных условиях.
Вопрос: Суммированный учет рабочего времени с выходными по гибкому графику. Норма времени месячная (часы). Как рассчитать положенное количество отпуска за работу во вредных условиях труда? Как рассчитать дни отпуска, если у работника суммированный учет рабочего времени и по совместительству (0,5 ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник работает по суммированному учету рабочего времени с выходными днями по гибкому графику. Норма времени учитывается месячная (часы). 1. Как рассчитать положенное количество отпуска за работу во вредных условиях труда при суммированном учете рабочего времени? 2. Как рассчитать дни отпуска, если у работника суммированный учет рабочего времени и по совместительству (0,5 ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник работает по суммированному учету рабочего времени с выходными днями по гибкому графику. Норма времени учитывается месячная (часы). 1. Как рассчитать положенное количество отпуска за работу во вредных условиях труда при суммированном учете рабочего времени? 2. Как рассчитать дни отпуска, если у работника суммированный учет рабочего времени и по совместительству (0,5 ставки)?
Вопрос: Медицинский работник трудится во вредных условиях по основному месту работы на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Как выплачивать ему компенсацию за молоко - по двум должностям или по одной?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Вопрос: Медицинский работник трудится во вредных условиях по основному месту работы на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Как выплачивать ему компенсацию за молоко - по двум должностям или по одной?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Вопрос: Медицинский работник трудится во вредных условиях по основному месту работы на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Как выплачивать ему компенсацию за молоко - по двум должностям или по одной?
Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
Вопрос: Я работаю в ГБУЗ ПК. К нам в отделение трудоустроен работник на 1,5 ставки, при этом работающий на 1 ставку по основному месту работы. Объем работы, который он реально выполняет, составляет около 0,5 ставки. Трудовая инспекция при проверке может проверить выполняемый объем работы (медицинскую документацию)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю в ГБУЗ ПК. К нам в отделение трудоустроен работник на 1,5 ставки, при этом работающий на 1 ставку по основному месту работы. Объем работы, который он реально выполняет, составляет около 0,5 ставки. Трудовая инспекция при проверке может проверить выполняемый объем работы (медицинскую документацию)? Если нет, то кто может проверить, кроме работодателя, профсоюза?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю в ГБУЗ ПК. К нам в отделение трудоустроен работник на 1,5 ставки, при этом работающий на 1 ставку по основному месту работы. Объем работы, который он реально выполняет, составляет около 0,5 ставки. Трудовая инспекция при проверке может проверить выполняемый объем работы (медицинскую документацию)? Если нет, то кто может проверить, кроме работодателя, профсоюза?