Спецоценка полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Работник организации, находящийся в районе Крайнего Севера (г. Инта), с 04.07.2025 по его заявлению переведен на работу на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 ставки). На этих же условиях он продолжает трудиться по состоянию на конец года.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник организации, находящийся в районе Крайнего Севера (г. Инта), с 04.07.2025 по его заявлению переведен на работу на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 ставки). На этих же условиях он продолжает трудиться по состоянию на конец года.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Королев МО от 13.09.2021 N 863-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
Постановление администрации городского округа Королев МО от 28.09.2020 N 749-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
Вопрос: Положены ли компенсации при работе во вредных условиях на 0,5 ставки внутреннему совместителю в условиях Крайнего Севера? Работник работал врачом-аллергологом (класс 3,2), но перешел на 1,0 ставку врача-педиатра (класс 2) и устроился совместителем аллергологом на 0,5 ставки. Как считать дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Положены ли компенсации при работе во вредных условиях на 0,5 ставки внутреннему совместителю в условиях Крайнего Севера? Работник работал врачом-аллергологом (по СОУТ - класс 3,2), но перешел на 1,0 ставку врача-педиатра ДС (по СОУТ - 2) и устроился внутренним совместителем аллергологом на 0,5 ставки. И как считать дополнительный отпуск (как компенсацию), если изначально он был аллергологом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Положены ли компенсации при работе во вредных условиях на 0,5 ставки внутреннему совместителю в условиях Крайнего Севера? Работник работал врачом-аллергологом (по СОУТ - класс 3,2), но перешел на 1,0 ставку врача-педиатра ДС (по СОУТ - 2) и устроился внутренним совместителем аллергологом на 0,5 ставки. И как считать дополнительный отпуск (как компенсацию), если изначально он был аллергологом?
Вопрос: Суммированный учет рабочего времени с выходными по гибкому графику. Норма времени месячная (часы). Как рассчитать положенное количество отпуска за работу во вредных условиях труда? Как рассчитать дни отпуска, если у работника суммированный учет рабочего времени и по совместительству (0,5 ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник работает по суммированному учету рабочего времени с выходными днями по гибкому графику. Норма времени учитывается месячная (часы). 1. Как рассчитать положенное количество отпуска за работу во вредных условиях труда при суммированном учете рабочего времени? 2. Как рассчитать дни отпуска, если у работника суммированный учет рабочего времени и по совместительству (0,5 ставки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник работает по суммированному учету рабочего времени с выходными днями по гибкому графику. Норма времени учитывается месячная (часы). 1. Как рассчитать положенное количество отпуска за работу во вредных условиях труда при суммированном учете рабочего времени? 2. Как рассчитать дни отпуска, если у работника суммированный учет рабочего времени и по совместительству (0,5 ставки)?
Вопрос: В организации сотрудник работает по основному рабочему месту на ставку и на полставки как внутренний совместитель по той же должности. На должности совместителя СОУТ выявила вредные факторы и присвоен класс условий труда 3.1. Сотрудник отказывается увольняться с совмещаемой должности. Как поступить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации сотрудник работает на полторы ставки, т.е. по основному рабочему месту (оператор котельной) и на полставки как внутренний совместитель по той же должности. Внутреннее совместительство было с согласия работника и в полном соответствии с требованиями законодательства. На текущий момент по результатам проведенной специальной оценки условий труда на данном рабочем месте были выявлены вредные факторы и присвоен класс условий труда 3.1 (шум). В соответствии с законодательством не допускается работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. Сотрудник отказывается увольняться с совмещаемой должности, не хочет писать заявление по собственному желанию. С картой СОУТ ознакомлен под роспись. Как работодателю поступить в данной ситуации, не нарушив трудовое законодательство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации сотрудник работает на полторы ставки, т.е. по основному рабочему месту (оператор котельной) и на полставки как внутренний совместитель по той же должности. Внутреннее совместительство было с согласия работника и в полном соответствии с требованиями законодательства. На текущий момент по результатам проведенной специальной оценки условий труда на данном рабочем месте были выявлены вредные факторы и присвоен класс условий труда 3.1 (шум). В соответствии с законодательством не допускается работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. Сотрудник отказывается увольняться с совмещаемой должности, не хочет писать заявление по собственному желанию. С картой СОУТ ознакомлен под роспись. Как работодателю поступить в данной ситуации, не нарушив трудовое законодательство?
Вопрос: В организации предусмотрен медпункт. Фельдшеру, работнику медпункта, установлен класс условий труда 3.1. Возможно ли фельдшера с вредными условиями труда и с нормальной продолжительностью рабочего времени принять на 0,5 ставки в порядке совместительства на работу в той же организации на аналогичную должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель является организацией, относящейся к транспортной инфраструктуре, в организации предусмотрен медицинский пункт. По результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) фельдшеру, работнику медпункта, установлен класс условий труда 3.1 (т.е. условия труда признаны вредными). От фельдшера, занятого на работе с вредными условиями труда, но с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной для женщин в РКС, поступило заявление о приеме в порядке совместительства на 0,5 ставки на аналогичную должность фельдшера в медицинском пункте, которая в настоящий момент вакантна и на которой тоже установлен класс условий труда 3.1. Возможно ли фельдшера с вредными условиями труда и с нормальной продолжительностью рабочего времени принять на 0,5 ставки в порядке совместительства на работу в той же организации на аналогичную должность с вредными условиями труда? Или это возможно только в порядке совмещения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель является организацией, относящейся к транспортной инфраструктуре, в организации предусмотрен медицинский пункт. По результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) фельдшеру, работнику медпункта, установлен класс условий труда 3.1 (т.е. условия труда признаны вредными). От фельдшера, занятого на работе с вредными условиями труда, но с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной для женщин в РКС, поступило заявление о приеме в порядке совместительства на 0,5 ставки на аналогичную должность фельдшера в медицинском пункте, которая в настоящий момент вакантна и на которой тоже установлен класс условий труда 3.1. Возможно ли фельдшера с вредными условиями труда и с нормальной продолжительностью рабочего времени принять на 0,5 ставки в порядке совместительства на работу в той же организации на аналогичную должность с вредными условиями труда? Или это возможно только в порядке совмещения?
Вопрос: Провели СОУТ в 2020 году. В то время работник работал на 1 ставку. Сейчас этого работника переводим для работы на 0,5 ставки (должность остается та же, рабочее место прежнее). Оснований для проведения внеплановой СОУТ в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ не нашли. Надо ли проводить повторную СОУТ для этого работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Провели СОУТ в 2020 году. В то время работник работал на 1 ставку. Сейчас этого работника переводим для работы на 0,5 ставки (должность остается та же, рабочее место прежнее). Оснований для проведения внеплановой СОУТ в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ не нашли. Надо ли проводить повторную СОУТ для этого работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Провели СОУТ в 2020 году. В то время работник работал на 1 ставку. Сейчас этого работника переводим для работы на 0,5 ставки (должность остается та же, рабочее место прежнее). Оснований для проведения внеплановой СОУТ в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ не нашли. Надо ли проводить повторную СОУТ для этого работника?
Вопрос: Медицинский работник трудится во вредных условиях по основному месту работы на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Как выплачивать ему компенсацию за молоко - по двум должностям или по одной?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Вопрос: Медицинский работник трудится во вредных условиях по основному месту работы на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Как выплачивать ему компенсацию за молоко - по двум должностям или по одной?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Вопрос: Медицинский работник трудится во вредных условиях по основному месту работы на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Как выплачивать ему компенсацию за молоко - по двум должностям или по одной?
Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
Вопрос: В штатном расписании предусмотрено 2 неполные штатные единицы по 0,5 ставки (с одинаковым названием, окладом и обязанностями). В графе "Количество штатных единиц" указана одна целая штатная единица. Должна ли быть проведена специальная оценка на каждом рабочем месте, учитывая, что они находятся по разным адресам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024