Спецоценка полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Работник организации, находящийся в районе Крайнего Севера (г. Инта), с 09.04.2026 по его заявлению переведен на работу на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 ставки). На этих же условиях он продолжает трудиться по состоянию на конец года.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник организации, находящийся в районе Крайнего Севера (г. Инта), с 09.04.2026 по его заявлению переведен на работу на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 ставки). На этих же условиях он продолжает трудиться по состоянию на конец года.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Королев МО от 13.09.2021 N 863-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
Постановление администрации городского округа Королев МО от 28.09.2020 N 749-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королев Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"20. Максимальный объем тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).
Вопрос: Я работаю в ГБУЗ ПК. К нам в отделение трудоустроен работник на 1,5 ставки, при этом работающий на 1 ставку по основному месту работы. Объем работы, который он реально выполняет, составляет около 0,5 ставки. Трудовая инспекция при проверке может проверить выполняемый объем работы (медицинскую документацию)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю в ГБУЗ ПК. К нам в отделение трудоустроен работник на 1,5 ставки, при этом работающий на 1 ставку по основному месту работы. Объем работы, который он реально выполняет, составляет около 0,5 ставки. Трудовая инспекция при проверке может проверить выполняемый объем работы (медицинскую документацию)? Если нет, то кто может проверить, кроме работодателя, профсоюза?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю в ГБУЗ ПК. К нам в отделение трудоустроен работник на 1,5 ставки, при этом работающий на 1 ставку по основному месту работы. Объем работы, который он реально выполняет, составляет около 0,5 ставки. Трудовая инспекция при проверке может проверить выполняемый объем работы (медицинскую документацию)? Если нет, то кто может проверить, кроме работодателя, профсоюза?
Вопрос: Сотрудник выполняет работу по совместительству на 0,5 ставки во вредных условиях. По результатам специальной оценки условий труда по данной должности предусмотрен дополнительный отпуск в размере 10 календарных дней. Положен ли такой отпуск совместителю и если да, то в каком размере?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 8)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 8
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 8)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 8
Вопрос: Провели СОУТ в 2020 году. В то время работник работал на 1 ставку. Сейчас этого работника переводим для работы на 0,5 ставки (должность остается та же, рабочее место прежнее). Оснований для проведения внеплановой СОУТ в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ не нашли. Надо ли проводить повторную СОУТ для этого работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Провели СОУТ в 2020 году. В то время работник работал на 1 ставку. Сейчас этого работника переводим для работы на 0,5 ставки (должность остается та же, рабочее место прежнее). Оснований для проведения внеплановой СОУТ в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ не нашли. Надо ли проводить повторную СОУТ для этого работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Провели СОУТ в 2020 году. В то время работник работал на 1 ставку. Сейчас этого работника переводим для работы на 0,5 ставки (должность остается та же, рабочее место прежнее). Оснований для проведения внеплановой СОУТ в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ не нашли. Надо ли проводить повторную СОУТ для этого работника?
Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, при этом у него вредные условия труда. Положено ли ему выдавать молоко?
Вопрос: Сотрудник в организации работает заместителем руководителя по АХЧ на 1 ставку и по совместительству дворником на 0,5 ставки. По специальной оценке условий труда по должности дворника установлена вредность 4%. Как правильно должна оплачиваться этому сотруднику вредность - за 0,5 ставки или за полную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник работает неполное рабочее время (0,5 ставки) с графиком работы со скользящими выходными, сменами по 10 ч (без ночных) с суммированным учетом с учетным периодом один месяц. Вредность 3.2. Как рассчитать, сколько дней дополнительного отпуска положено работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)2. Факт работы работника на 0,5 ставки на продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда не влияет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)2. Факт работы работника на 0,5 ставки на продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда не влияет.
Вопрос: В организации предусмотрен медпункт. Фельдшеру, работнику медпункта, установлен класс условий труда 3.1. Возможно ли фельдшера с вредными условиями труда и с нормальной продолжительностью рабочего времени принять на 0,5 ставки в порядке совместительства на работу в той же организации на аналогичную должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель является организацией, относящейся к транспортной инфраструктуре, в организации предусмотрен медицинский пункт. По результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) фельдшеру, работнику медпункта, установлен класс условий труда 3.1 (т.е. условия труда признаны вредными). От фельдшера, занятого на работе с вредными условиями труда, но с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной для женщин в РКС, поступило заявление о приеме в порядке совместительства на 0,5 ставки на аналогичную должность фельдшера в медицинском пункте, которая в настоящий момент вакантна и на которой тоже установлен класс условий труда 3.1. Возможно ли фельдшера с вредными условиями труда и с нормальной продолжительностью рабочего времени принять на 0,5 ставки в порядке совместительства на работу в той же организации на аналогичную должность с вредными условиями труда? Или это возможно только в порядке совмещения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель является организацией, относящейся к транспортной инфраструктуре, в организации предусмотрен медицинский пункт. По результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) фельдшеру, работнику медпункта, установлен класс условий труда 3.1 (т.е. условия труда признаны вредными). От фельдшера, занятого на работе с вредными условиями труда, но с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной для женщин в РКС, поступило заявление о приеме в порядке совместительства на 0,5 ставки на аналогичную должность фельдшера в медицинском пункте, которая в настоящий момент вакантна и на которой тоже установлен класс условий труда 3.1. Возможно ли фельдшера с вредными условиями труда и с нормальной продолжительностью рабочего времени принять на 0,5 ставки в порядке совместительства на работу в той же организации на аналогичную должность с вредными условиями труда? Или это возможно только в порядке совмещения?
Вопрос: Я работаю по основному месту работы в больнице, имею основной отпуск 28 дн. и дополнительный 14 дн. Также работаю в другой организации, оказывающей медуслуги, предоставляют только 28 дн., обосновав это, что я работаю на 0,5 ставки. Должны ли мне предоставлять по другому месту работы допотпуск за вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Положен ли мне дополнительный отпуск на основании статьи 117 ТК РФ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда? Я работаю по основному месту работы в больнице и имею ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней и также работаю в другой организации, оказывающей медуслуги, и мне там предоставляют только 28 дней, обосновав это, что я работаю на 0,5 ставки, верен ли мне расчет отпуска по совмещению, должны ли мне предоставлять по другому месту работы отпуск дополнительный за вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Положен ли мне дополнительный отпуск на основании статьи 117 ТК РФ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда? Я работаю по основному месту работы в больнице и имею ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней и также работаю в другой организации, оказывающей медуслуги, и мне там предоставляют только 28 дней, обосновав это, что я работаю на 0,5 ставки, верен ли мне расчет отпуска по совмещению, должны ли мне предоставлять по другому месту работы отпуск дополнительный за вредные условия труда?
Вопрос: В штатном расписании предусмотрено 2 неполные штатные единицы по 0,5 ставки (с одинаковым названием, окладом и обязанностями). В графе "Количество штатных единиц" указана одна целая штатная единица. Должна ли быть проведена специальная оценка на каждом рабочем месте, учитывая, что они находятся по разным адресам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Положены ли компенсации при работе во вредных условиях на 0,5 ставки внутреннему совместителю в условиях Крайнего Севера? Работник работал врачом-аллергологом (класс 3,2), но перешел на 1,0 ставку врача-педиатра (класс 2) и устроился совместителем аллергологом на 0,5 ставки. Как считать дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Положены ли компенсации при работе во вредных условиях на 0,5 ставки внутреннему совместителю в условиях Крайнего Севера? Работник работал врачом-аллергологом (по СОУТ - класс 3,2), но перешел на 1,0 ставку врача-педиатра ДС (по СОУТ - 2) и устроился внутренним совместителем аллергологом на 0,5 ставки. И как считать дополнительный отпуск (как компенсацию), если изначально он был аллергологом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Положены ли компенсации при работе во вредных условиях на 0,5 ставки внутреннему совместителю в условиях Крайнего Севера? Работник работал врачом-аллергологом (по СОУТ - класс 3,2), но перешел на 1,0 ставку врача-педиатра ДС (по СОУТ - 2) и устроился внутренним совместителем аллергологом на 0,5 ставки. И как считать дополнительный отпуск (как компенсацию), если изначально он был аллергологом?