Спецоценка медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Судебная коллегия Верховного Суда РФ указала, что судебные инстанции не учли, что согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Допустимость доказательств в соответствии со ст. 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 <3> (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 15) приведены применяемые ко всем субъектам трудовых отношений разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда; свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Судебная коллегия Верховного Суда РФ указала, что судебные инстанции не учли, что согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Допустимость доказательств в соответствии со ст. 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 <3> (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 15) приведены применяемые ко всем субъектам трудовых отношений разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда; свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
Готовое решение: Как СФР рассчитывает и устанавливает надбавку и скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)Размер надбавки (скидки) рассчитывается по формуле, в которой учитываются результаты специальной оценки условий труда и обязательных медицинских осмотров, а также расходы на обеспечение по страхованию. Надбавка (скидка) не может превышать 40% от установленного тарифа.
(КонсультантПлюс, 2026)Размер надбавки (скидки) рассчитывается по формуле, в которой учитываются результаты специальной оценки условий труда и обязательных медицинских осмотров, а также расходы на обеспечение по страхованию. Надбавка (скидка) не может превышать 40% от установленного тарифа.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ обратился в суд с требованием отменить решения нижестоящих судов, признавших незаконной отмену скидки к страховому тарифу для общества. Фонд отменил ранее предоставленную обществу 40-процентную скидку на взносы на травматизм, доначислив взносы, пени и штраф. Основанием послужило выявление недостоверных сведений в отчетности о количестве рабочих мест с проведенной спецоценкой и о числе работников, прошедших медосмотры. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным, указав, что, хотя в отчетности действительно были допущены ошибки, их исправление не влияет на право страхователя на получение максимальной скидки. Расчет, основанный на верных данных, показал, что общество все равно имело право на скидку, превышающую установленный законом максимум в 40 процентов. Поскольку формальная ошибка в отчетности не привела к необоснованному получению льготы и не нанесла ущерб бюджету, основания для отмены скидки и доначисления взносов отсутствовали.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ обратился в суд с требованием отменить решения нижестоящих судов, признавших незаконной отмену скидки к страховому тарифу для общества. Фонд отменил ранее предоставленную обществу 40-процентную скидку на взносы на травматизм, доначислив взносы, пени и штраф. Основанием послужило выявление недостоверных сведений в отчетности о количестве рабочих мест с проведенной спецоценкой и о числе работников, прошедших медосмотры. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным, указав, что, хотя в отчетности действительно были допущены ошибки, их исправление не влияет на право страхователя на получение максимальной скидки. Расчет, основанный на верных данных, показал, что общество все равно имело право на скидку, превышающую установленный законом максимум в 40 процентов. Поскольку формальная ошибка в отчетности не привела к необоснованному получению льготы и не нанесла ущерб бюджету, основания для отмены скидки и доначисления взносов отсутствовали.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Страховые тарифы" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, им ежегодно проводятся значительная работа по обеспечению охраны труда, специальная оценка на рабочих местах, медицинские осмотры.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, им ежегодно проводятся значительная работа по обеспечению охраны труда, специальная оценка на рабочих местах, медицинские осмотры.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2026)В подразделе 2.3 все данные указывают по состоянию на 01.01.2026, спецоценку и медосмотр, проведенные в 2026 г., не отражают. Общее количество рабочих мест страхователя - это все подлежащие спецоценке рабочие места, включая те, по которым она еще не проведена (п. 216 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2026)В подразделе 2.3 все данные указывают по состоянию на 01.01.2026, спецоценку и медосмотр, проведенные в 2026 г., не отражают. Общее количество рабочих мест страхователя - это все подлежащие спецоценке рабочие места, включая те, по которым она еще не проведена (п. 216 Порядка).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Положения абз. 2 п. 1 комментируемой статьи устанавливают порядок расчета размеров скидок и надбавок к страховым тарифам: размер скидки или надбавки к страховому тарифу рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда (в прежней редакции говорилось об аттестации рабочих мест по условиям труда; изменение внесено с 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"), проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию; размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40% страхового тарифа, установленного страхователю; при наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Положения абз. 2 п. 1 комментируемой статьи устанавливают порядок расчета размеров скидок и надбавок к страховым тарифам: размер скидки или надбавки к страховому тарифу рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда (в прежней редакции говорилось об аттестации рабочих мест по условиям труда; изменение внесено с 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"), проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию; размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40% страхового тарифа, установленного страхователю; при наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
Статья: Как учесть финобеспечение предупредительных мер и возмещаемые расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 3)СФР может возместить расходы в рамках предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников. В частности, это могут быть расходы на спецоценку, медосмотры, покупку спецодежды, других СИЗ и аптечек, выдачу молока за вредность, санаторно-курортное лечение "вредников" и предпенсионеров. У общережимников проблем с учетом этих сумм в расходах не будет, а вот упрощенцы включить в налоговые расходы смогут не все.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 3)СФР может возместить расходы в рамках предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников. В частности, это могут быть расходы на спецоценку, медосмотры, покупку спецодежды, других СИЗ и аптечек, выдачу молока за вредность, санаторно-курортное лечение "вредников" и предпенсионеров. У общережимников проблем с учетом этих сумм в расходах не будет, а вот упрощенцы включить в налоговые расходы смогут не все.
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Также нет разницы по периодичности и объему медосмотров педагогических работников, у которых, например, по результатам спецоценки установлены вредные условия труда с воздействием фактора напряженности трудового процесса "нагрузка на голосовой аппарат" (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20 часов). Неважно, будут это, например, преподаватели образовательных организаций высшего образования или организаций дополнительного профессионального образования. Медосмотр и те и другие проходят раз в год с участием, в частности, врача-отоларинголога (ч. 1 ст. 3 Закона о спецоценке, п. 5.2.2 Перечня факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, п. 5.2.2 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, Письмо Минздрава России от 26.04.2021 N 28-/3049566-3532).
(КонсультантПлюс, 2026)Также нет разницы по периодичности и объему медосмотров педагогических работников, у которых, например, по результатам спецоценки установлены вредные условия труда с воздействием фактора напряженности трудового процесса "нагрузка на голосовой аппарат" (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20 часов). Неважно, будут это, например, преподаватели образовательных организаций высшего образования или организаций дополнительного профессионального образования. Медосмотр и те и другие проходят раз в год с участием, в частности, врача-отоларинголога (ч. 1 ст. 3 Закона о спецоценке, п. 5.2.2 Перечня факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, п. 5.2.2 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, Письмо Минздрава России от 26.04.2021 N 28-/3049566-3532).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)К организационным мероприятиям по охране труда относятся, например, мероприятия по проведению спецоценки и обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований), создание санитарных постов с аптечками с набором медицинских изделий для оказания первой помощи. Это следует из п. п. 1, 23, 24 Примерного перечня, п. 9 Указаний по заполнению формы N 7-травматизм.
(КонсультантПлюс, 2026)К организационным мероприятиям по охране труда относятся, например, мероприятия по проведению спецоценки и обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований), создание санитарных постов с аптечками с набором медицинских изделий для оказания первой помощи. Это следует из п. п. 1, 23, 24 Примерного перечня, п. 9 Указаний по заполнению формы N 7-травматизм.
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
Типовая ситуация: Финансирование предупредительных мер: как получить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)СФР может возместить расходы на спецоценку, медосмотры, покупку спецодежды, других СИЗ и аптечек, выдачу молока за вредность, санаторно-курортное лечение вредников и предпенсионеров и другие предупредительные меры по сокращению травматизма.
(Издательство "Главная книга", 2026)СФР может возместить расходы на спецоценку, медосмотры, покупку спецодежды, других СИЗ и аптечек, выдачу молока за вредность, санаторно-курортное лечение вредников и предпенсионеров и другие предупредительные меры по сокращению травматизма.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)В списке укажите должность (профессию), как она указана в штатном расписании, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку проведения медосмотров работников, а также вредных производственных факторов, установленных в результате спецоценки условий труда (п. 21 Порядка проведения медосмотров работников).
(КонсультантПлюс, 2026)В списке укажите должность (профессию), как она указана в штатном расписании, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку проведения медосмотров работников, а также вредных производственных факторов, установленных в результате спецоценки условий труда (п. 21 Порядка проведения медосмотров работников).
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Например, офисному работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте установлен подкласс условий труда 3.1, в частности из-за превышения предельно допустимого уровня такого физического фактора, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) при работе на персональном компьютере. Это следует из ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке, п. 4.2.5 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Письма Минтруда России от 27.08.2021 N 15-2/ООГ-2662, от 20.05.2021 N 15-1/В-2116.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, офисному работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте установлен подкласс условий труда 3.1, в частности из-за превышения предельно допустимого уровня такого физического фактора, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) при работе на персональном компьютере. Это следует из ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке, п. 4.2.5 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Письма Минтруда России от 27.08.2021 N 15-2/ООГ-2662, от 20.05.2021 N 15-1/В-2116.