Создание стационарных рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу Создание стационарных рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 83 НК РФв месте командировки не создаются стационарные рабочие места >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлениями суда апелляционной инстанции и арбитражного суда округа, в удовлетворении заявленного обществом требования отказано. Суды исходили из того, что налогоплательщиком на территории иных муниципальных образований созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца, где осуществлялась предпринимательская деятельность без постановки на налоговый учет, в связи с чем пришли к выводу о наличии в действиях налогоплательщика состава налогового правонарушения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлениями суда апелляционной инстанции и арбитражного суда округа, в удовлетворении заявленного обществом требования отказано. Суды исходили из того, что налогоплательщиком на территории иных муниципальных образований созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца, где осуществлялась предпринимательская деятельность без постановки на налоговый учет, в связи с чем пришли к выводу о наличии в действиях налогоплательщика состава налогового правонарушения.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ1.1. Наступает ли ответственность за нарушение срока подачи заявления о постановке на учет при создании ОП, если стационарные рабочие места не оборудованы?
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Специфика трудовых правоотношений между работником и ЧАЗ обусловлена тем, что для ЧАЗ предоставление персонала является основным видом деятельности, причем предпринимательской деятельности, направленной на получение прибыли. В связи с этим ЧАЗ не создает собственных стационарных рабочих мест, подходящих для выполнения тех трудовых функций, которые закрепляются в трудовых договорах с нанимаемыми работниками. Такой подход к ведению бизнеса со стороны ЧАЗ оправдан и естествен, однако именно он порождает необходимость специального правового регулирования предоставления персонала частными агентствами занятости. Можно выделить следующие значимые особенности трудоправового статуса работника ЧАЗ, определяющие направления дальнейшего совершенствования законодательства.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Специфика трудовых правоотношений между работником и ЧАЗ обусловлена тем, что для ЧАЗ предоставление персонала является основным видом деятельности, причем предпринимательской деятельности, направленной на получение прибыли. В связи с этим ЧАЗ не создает собственных стационарных рабочих мест, подходящих для выполнения тех трудовых функций, которые закрепляются в трудовых договорах с нанимаемыми работниками. Такой подход к ведению бизнеса со стороны ЧАЗ оправдан и естествен, однако именно он порождает необходимость специального правового регулирования предоставления персонала частными агентствами занятости. Можно выделить следующие значимые особенности трудоправового статуса работника ЧАЗ, определяющие направления дальнейшего совершенствования законодательства.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 26.09.2025 N БВ-17-11/2553@ <В какой бюджет платит налоги компания с обособленными подразделениями?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Обособленное подразделение (ОП) - это любое территориально обособленное от головной организации подразделение, по месту нахождения которого созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца (ст. 11 НК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Обособленное подразделение (ОП) - это любое территориально обособленное от головной организации подразделение, по месту нахождения которого созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца (ст. 11 НК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Следует упомянуть, что законодательство РФ о налогах и сборах использует понятие "обособленное подразделение организации", в отношении которого в п. 2 ст. 11 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от 9 июля 1999 г. N 154-ФЗ <170>) определено следующее: обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места; признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение; при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Следует упомянуть, что законодательство РФ о налогах и сборах использует понятие "обособленное подразделение организации", в отношении которого в п. 2 ст. 11 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от 9 июля 1999 г. N 154-ФЗ <170>) определено следующее: обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места; признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение; при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Такой признак стационарного рабочего места, как его создание на длительный (более одного месяца) срок, также не позволяет в полной мере отличить его от нестационарного. Потребность в работнике, чье рабочее место будет располагаться у него на дому, может быть достаточно длительной, аналогично - с рабочими местами для дистанционных работников. Учитывая природу трудового отношения, его длящийся характер, можно утверждать, что все рабочие места создаются на длительный срок, за редким исключением.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Такой признак стационарного рабочего места, как его создание на длительный (более одного месяца) срок, также не позволяет в полной мере отличить его от нестационарного. Потребность в работнике, чье рабочее место будет располагаться у него на дому, может быть достаточно длительной, аналогично - с рабочими местами для дистанционных работников. Учитывая природу трудового отношения, его длящийся характер, можно утверждать, что все рабочие места создаются на длительный срок, за редким исключением.
Тематический выпуск: Договоры с иностранными организациями: налогообложение
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 6)"В случае если организация осуществляет деятельность посредством создания оборудованного стационарного рабочего места, находящегося по адресу, отличному от места нахождения организации, независимо от того, находится это стационарное рабочее место в арендованном помещении или в собственности организации, указанная деятельность приводит к созданию обособленного подразделения организации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 6)"В случае если организация осуществляет деятельность посредством создания оборудованного стационарного рабочего места, находящегося по адресу, отличному от места нахождения организации, независимо от того, находится это стационарное рабочее место в арендованном помещении или в собственности организации, указанная деятельность приводит к созданию обособленного подразделения организации.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)Итак, в российском правопорядке сложился подход, разграничивающий регулирование создания и деятельности структурных подразделений 1) для целей приобретения гражданско-правового статуса - к ним относятся рассматриваемые нами филиалы и представительства и 2) для целей наделения налоговым статусом (начисления и взимания налогов по месту нахождения обособленного подразделения, отличного от местонахождения головной организации). К обособленным подразделениям, создаваемым и учитываемым для налоговых целей, относится обособленное подразделение в связи с созданием стационарного рабочего места, обособленное подразделение иностранной организации, самостоятельно признающей себя налоговым резидентом России, и постоянное представительство иностранной организации. Создание подразделений юридических лиц для придания им налогового статуса строго не формализовано. На практике юридические лица используют возможность создать рабочие места, не регистрируя их в качестве филиалов и представительств. Законность этих действий подтверждается многочисленными разъяснениями государственных органов <1>.
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)Итак, в российском правопорядке сложился подход, разграничивающий регулирование создания и деятельности структурных подразделений 1) для целей приобретения гражданско-правового статуса - к ним относятся рассматриваемые нами филиалы и представительства и 2) для целей наделения налоговым статусом (начисления и взимания налогов по месту нахождения обособленного подразделения, отличного от местонахождения головной организации). К обособленным подразделениям, создаваемым и учитываемым для налоговых целей, относится обособленное подразделение в связи с созданием стационарного рабочего места, обособленное подразделение иностранной организации, самостоятельно признающей себя налоговым резидентом России, и постоянное представительство иностранной организации. Создание подразделений юридических лиц для придания им налогового статуса строго не формализовано. На практике юридические лица используют возможность создать рабочие места, не регистрируя их в качестве филиалов и представительств. Законность этих действий подтверждается многочисленными разъяснениями государственных органов <1>.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Последнее основание увольнения предусмотрено исключительно для лиц, работающих только дистанционно, для которых работодателем не создано стационарное рабочее место. Указанное основание нельзя применять к лицам, работающим дистанционно временно или периодически. Цель данного основания состоит в том, чтобы защитить работодателей от злоупотреблений со стороны работников. В частности, в форме смены места выполнения трудовой функции на место, для которого предусмотрены дополнительные гарантии в области оплаты труда (районный коэффициент, процентная надбавка и т.п.), что меняет условия оплаты труда работника, либо на место, из которого работник по каким-либо причинам не может выполнять свои должностные обязанности. При этом законодатель не уточняет, что необходимо понимать под другой местностью. В данном случае полагаем возможным руководствоваться разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 <7>, согласно которому под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Последнее основание увольнения предусмотрено исключительно для лиц, работающих только дистанционно, для которых работодателем не создано стационарное рабочее место. Указанное основание нельзя применять к лицам, работающим дистанционно временно или периодически. Цель данного основания состоит в том, чтобы защитить работодателей от злоупотреблений со стороны работников. В частности, в форме смены места выполнения трудовой функции на место, для которого предусмотрены дополнительные гарантии в области оплаты труда (районный коэффициент, процентная надбавка и т.п.), что меняет условия оплаты труда работника, либо на место, из которого работник по каким-либо причинам не может выполнять свои должностные обязанности. При этом законодатель не уточняет, что необходимо понимать под другой местностью. В данном случае полагаем возможным руководствоваться разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 <7>, согласно которому под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Еще одним признаком обособленного подразделения является создание стационарных рабочих мест.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Еще одним признаком обособленного подразделения является создание стационарных рабочих мест.
Готовое решение: Как обособленные подразделения, выделенные и не выделенные на отдельный баланс, платят налоги, взносы и сдают отчетность
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, главным условием для признания подразделения обособленным является создание стационарных рабочих мест.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, главным условием для признания подразделения обособленным является создание стационарных рабочих мест.