Создание специального рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Создание специального рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы жалобы... о том, что ею были предприняты исчерпывающие меры для привлечения работников, но таковые результата не дали, не являются [основанием - ред.] для освобождения от ответственности, поскольку обязанность по созданию квотируемых рабочих мест прямо... возложена именно на работодателя. Отсутствие возможности по созданию специальных рабочих мест... не освобождает последнего от проведения работы в целях обеспечения прав инвалидов на гарантированные им условия труда. Необращение инвалидов в учреждение с просьбой о трудоустройстве не свидетельствует о невиновности привлекаемого лица.
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы жалобы... о том, что ею были предприняты исчерпывающие меры для привлечения работников, но таковые результата не дали, не являются [основанием - ред.] для освобождения от ответственности, поскольку обязанность по созданию квотируемых рабочих мест прямо... возложена именно на работодателя. Отсутствие возможности по созданию специальных рабочих мест... не освобождает последнего от проведения работы в целях обеспечения прав инвалидов на гарантированные им условия труда. Необращение инвалидов в учреждение с просьбой о трудоустройстве не свидетельствует о невиновности привлекаемого лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда3. Специальная оценка условий труда при создании нового рабочего места
Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения квоты. Организация компенсирует расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли она сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли организация в этом случае сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли организация в этом случае сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"7) содействия трудовой занятости инвалидов, в том числе стимулирования создания специальных рабочих мест для их трудоустройства, а также определения порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости;
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"7) содействия трудовой занятости инвалидов, в том числе стимулирования создания специальных рабочих мест для их трудоустройства, а также определения порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости;
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4) на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4) на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
Статья: Сокрытие инвалидности - повод к увольнению?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Таким образом, инвалидность работника накладывает на работодателя определенные обязанности по организации его труда, за невыполнение которых работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, наличие ограничений в трудовой деятельности, связанных с инвалидностью, может не соответствовать имеющимся у работодателя вакансиям и требованиям. Законодательством предусмотрена обязанность по созданию специальных рабочих мест для инвалидов только для компаний с численностью работников более 100 чел. Если же численность работников компании менее этой величины, у нее отсутствует обязанность по созданию для работника особых условий труда. В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работодатель уволить работника, если при устройстве на работу он скрыл свою инвалидность?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Таким образом, инвалидность работника накладывает на работодателя определенные обязанности по организации его труда, за невыполнение которых работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, наличие ограничений в трудовой деятельности, связанных с инвалидностью, может не соответствовать имеющимся у работодателя вакансиям и требованиям. Законодательством предусмотрена обязанность по созданию специальных рабочих мест для инвалидов только для компаний с численностью работников более 100 чел. Если же численность работников компании менее этой величины, у нее отсутствует обязанность по созданию для работника особых условий труда. В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работодатель уволить работника, если при устройстве на работу он скрыл свою инвалидность?
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Дополнительные меры государственной поддержки в сфере занятости населения вправе разрабатывать Правительство РФ, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления. К дополнительным относятся меры, которые направлены на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, находящихся под риском увольнения; на поощрение работодателей, которые создают новые рабочие места для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Дополнительные меры государственной поддержки в сфере занятости населения вправе разрабатывать Правительство РФ, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления. К дополнительным относятся меры, которые направлены на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, находящихся под риском увольнения; на поощрение работодателей, которые создают новые рабочие места для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту и др.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В соответствии с Конвенцией МОТ N 168 "О содействии занятости и защите от безработицы" <1> каждое государство-член стремится ввести специальные программы, способствующие созданию дополнительных рабочих мест и решению вопросов занятости, а также получению определенными категориями лиц, которые находятся в неблагоприятном положении, сталкиваются или могут столкнуться с трудностями в поисках стабильной занятости, например молодыми трудящимися, избранного места работы (п. 1 ст. 8).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В соответствии с Конвенцией МОТ N 168 "О содействии занятости и защите от безработицы" <1> каждое государство-член стремится ввести специальные программы, способствующие созданию дополнительных рабочих мест и решению вопросов занятости, а также получению определенными категориями лиц, которые находятся в неблагоприятном положении, сталкиваются или могут столкнуться с трудностями в поисках стабильной занятости, например молодыми трудящимися, избранного места работы (п. 1 ст. 8).
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место.
(КонсультантПлюс, 2026)В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Вместе с тем необходимость создания специального рабочего места и предоставления дополнительного оборудования, затраты на приобретение которого значительно превышают расходы работодателя на организацию стандартного удаленного рабочего места, является препятствием для приема на удаленную работу лиц с ограничениями по здоровью.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Вместе с тем необходимость создания специального рабочего места и предоставления дополнительного оборудования, затраты на приобретение которого значительно превышают расходы работодателя на организацию стандартного удаленного рабочего места, является препятствием для приема на удаленную работу лиц с ограничениями по здоровью.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Для этого есть специальная графа. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое место.
(КонсультантПлюс, 2026)В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Для этого есть специальная графа. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое место.
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ситуации трудоустройства инвалидов с учетом квот выглядят иначе. Отметим еще раз: инвалиды - это не единственная категория граждан, для которых могут быть установлены квоты для приема на работу <24>. Но квотирование в отношении инвалидов нередко обусловливает дополнительные обременения для работодателя, в том числе создание специального рабочего места, организацию труда инвалида с участием наставника, что не предусматривается в отношении иных лиц. Таким образом, работодатель вынужден подстраиваться под условия труда инвалида, что для трудовых отношений нехарактерно <25>. И действительно, положения законодательства о социальной защите инвалидов, законодательства о занятости и трудового законодательства требуют от работодателя обеспечить условия труда инвалида с учетом положений, содержащихся в ИПРА, и вынуждают его отступать от условий, предъявляемых к типовому рабочему месту. Закон требует от работодателя не просто изменить условия труда, а адаптировать их к индивидуальным особенностям инвалида так, чтобы тот имел возможность осуществлять трудовую функцию.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Ситуации трудоустройства инвалидов с учетом квот выглядят иначе. Отметим еще раз: инвалиды - это не единственная категория граждан, для которых могут быть установлены квоты для приема на работу <24>. Но квотирование в отношении инвалидов нередко обусловливает дополнительные обременения для работодателя, в том числе создание специального рабочего места, организацию труда инвалида с участием наставника, что не предусматривается в отношении иных лиц. Таким образом, работодатель вынужден подстраиваться под условия труда инвалида, что для трудовых отношений нехарактерно <25>. И действительно, положения законодательства о социальной защите инвалидов, законодательства о занятости и трудового законодательства требуют от работодателя обеспечить условия труда инвалида с учетом положений, содержащихся в ИПРА, и вынуждают его отступать от условий, предъявляемых к типовому рабочему месту. Закон требует от работодателя не просто изменить условия труда, а адаптировать их к индивидуальным особенностям инвалида так, чтобы тот имел возможность осуществлять трудовую функцию.
Статья: О правовом положении молодых ученых и начинающих исследователей: российский и зарубежный опыт
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)В Швеции Постановление о высшем образовании 1993 г. (Hogskoleforordning 1993:100) предусматривает создание в высших учебных заведениях специальных рабочих мест для докторантов в целях завершения ими обучения в докторантуре. Такие докторанты могут получать финансирование в виде стипендии как обучающиеся либо в виде заработной платы как сотрудники соответствующего подразделения образовательной организации. При этом законодательство налагает на образовательную организацию обязанность открыто оповещать о наличии подобных трудовых вакансий. В 2017 г. этот нормативный документ был дополнен главой, предусматривающей создание специальных рабочих мест также для ассистентов кафедр, занимающихся не только научной, но и преподавательской деятельностью.
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)В Швеции Постановление о высшем образовании 1993 г. (Hogskoleforordning 1993:100) предусматривает создание в высших учебных заведениях специальных рабочих мест для докторантов в целях завершения ими обучения в докторантуре. Такие докторанты могут получать финансирование в виде стипендии как обучающиеся либо в виде заработной платы как сотрудники соответствующего подразделения образовательной организации. При этом законодательство налагает на образовательную организацию обязанность открыто оповещать о наличии подобных трудовых вакансий. В 2017 г. этот нормативный документ был дополнен главой, предусматривающей создание специальных рабочих мест также для ассистентов кафедр, занимающихся не только научной, но и преподавательской деятельностью.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" отказало ему в приеме на работу со ссылкой на невозможность создания специального рабочего места для его трудоустройства.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако АО "Кондитерское объединение "Любимый Край" отказало ему в приеме на работу со ссылкой на невозможность создания специального рабочего места для его трудоустройства.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.