Совместительство с почасовой оплатой
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство с почасовой оплатой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать квартальную премию работнику?
(Консультация эксперта, 2026)Работник работает по совместительству с почасовой оплатой. Часовая тарифная ставка - 250 руб., ежеквартальная премия установлена в размере 10% от суммы зарплаты за квартал. За квартал работник отработал 208 часов.
(Консультация эксперта, 2026)Работник работает по совместительству с почасовой оплатой. Часовая тарифная ставка - 250 руб., ежеквартальная премия установлена в размере 10% от суммы зарплаты за квартал. За квартал работник отработал 208 часов.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Немаловажно обратить внимание на то, что департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, являющийся автором упомянутого письма, при обосновании своего мнения ссылается на Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <9>, которое устанавливает максимальный объем педагогической работы на условиях почасовой оплаты - 300 часов.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Немаловажно обратить внимание на то, что департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, являющийся автором упомянутого письма, при обосновании своего мнения ссылается на Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <9>, которое устанавливает максимальный объем педагогической работы на условиях почасовой оплаты - 300 часов.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
Вопрос: Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2026)В штатном расписании условие о почасовой оплате труда работника можно указать в графе "Примечание", а в графе "Тарифная ставка (оклад) и пр." указать произведение часовой ставки и среднемесячного числа рабочих часов.
(Консультация эксперта, 2026)В штатном расписании условие о почасовой оплате труда работника можно указать в графе "Примечание", а в графе "Тарифная ставка (оклад) и пр." указать произведение часовой ставки и среднемесячного числа рабочих часов.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)<10> В средней численности внешних совместителей за полный месяц условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, при этом используется продолжительность рабочей недели, установленная для специальностей педагогических работников).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)<10> В средней численности внешних совместителей за полный месяц условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, при этом используется продолжительность рабочей недели, установленная для специальностей педагогических работников).
Вопрос: Может ли заместитель директора негосударственного образовательного учреждения с неполным рабочим временем выполнять дополнительную работу по реализации общеобразовательных программ без совместительства? Нужно ли заключить трудовой договор о работе по совместительству или установить полное рабочее время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
(КонсультантПлюс, 2026)педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
Вопрос: Какими документами подтверждается стаж педагогической работы по специальности соискателя ученого звания?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)Стаж педагогической работы по заявленной научной специальности рассчитывается в соответствии со справкой о педагогической работе в совокупности по периодам времени, когда соискателем осуществлялась педагогическая работа, подтвержденная представленными в аттестационном деле документами. При осуществлении трудовой деятельности по основному месту работы стаж педагогической работы соискателя ученого звания подтверждается записями в трудовой книжке. При осуществлении педагогической работы по совместительству в аттестационном деле представляются заверенные работодателем выписки из приказов о назначении на соответствующие должности и об увольнении. При осуществлении педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда представляется справка о стаже педагогической работы соискателя ученого звания в образовательных организациях высшего образования и (или) организациях дополнительного профессионального образования, научных организациях на условиях почасовой оплаты труда (приложение N 4 к Административному регламенту).
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)Стаж педагогической работы по заявленной научной специальности рассчитывается в соответствии со справкой о педагогической работе в совокупности по периодам времени, когда соискателем осуществлялась педагогическая работа, подтвержденная представленными в аттестационном деле документами. При осуществлении трудовой деятельности по основному месту работы стаж педагогической работы соискателя ученого звания подтверждается записями в трудовой книжке. При осуществлении педагогической работы по совместительству в аттестационном деле представляются заверенные работодателем выписки из приказов о назначении на соответствующие должности и об увольнении. При осуществлении педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда представляется справка о стаже педагогической работы соискателя ученого звания в образовательных организациях высшего образования и (или) организациях дополнительного профессионального образования, научных организациях на условиях почасовой оплаты труда (приложение N 4 к Административному регламенту).
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2026)Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.