Совместительство при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 99, 103, 104, 135, 136, 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП "РН-Охрана-Нижневартовск", приняв в качестве доказательства заключение судебной бухгалтерской экспертизы ООО "Югра-Аудит" N 04/ДУ-2022 от 30 июня 2022 года, исходил из того, что в период осуществления трудовой деятельности Ш. работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника и инспектора по организации охраны объектов по графикам сменности; табелирование рабочего времени производилось работодателем под двумя разными номерами: по основной должности и по совместительству; для исполнения трудовых обязанностей истец осуществлял управление транспортным средством, что не было предусмотрено должностными инструкциями охранника и инспектора по организации охраны объектов, в связи с чем признал обоснованными требования Ш. о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-1114/2023 по делу N 2-1265/2022 (УИД 38RS0031-01-2021-007907-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что истица уволена по собственному желанию. Доплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству работодателем не производились, выходные дни за переработку не предоставлялись, при увольнении доплаты также не произведены, в связи с чем подлежат взысканию вместе с процентами за просрочку их выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что представленными в дело доказательствами не установлен, а истцом не доказан факт привлечения ее работодателем к сверхурочной работе, не начисления и неоплаты отработанного истцом времени в соответствии с графиками сменности при суммированном учете рабочего времени, не доказан факт работы по совместительству в должности фасовщика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что истица уволена по собственному желанию. Доплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству работодателем не производились, выходные дни за переработку не предоставлялись, при увольнении доплаты также не произведены, в связи с чем подлежат взысканию вместе с процентами за просрочку их выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что представленными в дело доказательствами не установлен, а истцом не доказан факт привлечения ее работодателем к сверхурочной работе, не начисления и неоплаты отработанного истцом времени в соответствии с графиками сменности при суммированном учете рабочего времени, не доказан факт работы по совместительству в должности фасовщика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работать по внутреннему совместительству при сменном графике на основной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работать по внутреннему совместительству при сменном графике на основной должности
Вопрос: Как рассчитать норму часов за сентябрь у внутреннего совместителя, который принят на 0,1 ставки, если в сентябре норма часов - 168? Совместитель работает по сменному графику (2 через 2). Сколько часов в день и сколько часов в неделю он может работать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. График сменности не должен предусматривать переработку, сверхурочные работы, непрерывный еженедельный отдых менее 42 часов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. График сменности не должен предусматривать переработку, сверхурочные работы, непрерывный еженедельный отдых менее 42 часов.
Вопрос: Можно ли принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете работнику внутреннее совместительство, обязательно укажите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете работнику внутреннее совместительство, обязательно укажите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Или в режиме "отпуска" работнику предоставлены 18 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели: со 2 по 7 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней), с 10 по 11 и с 13 по 14 июня (исключается 12 июня - нерабочий праздничный день; 4 дня), с 17 по 21 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней) и с 24 по 27 июня (4 дня). Оплата производится в размере среднего заработка за 144 часа (8 ч x 18 дн.). При этом работник освобожден от работы на весь период с 3 по 27 июня (24 календарных дня), на который в соответствии с графиком работы пришлось 13 смен по 11 часов. Норма рабочего времени на учетный период уменьшается на 143 часа - фактически пропущенные работником.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Или в режиме "отпуска" работнику предоставлены 18 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели: со 2 по 7 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней), с 10 по 11 и с 13 по 14 июня (исключается 12 июня - нерабочий праздничный день; 4 дня), с 17 по 21 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней) и с 24 по 27 июня (4 дня). Оплата производится в размере среднего заработка за 144 часа (8 ч x 18 дн.). При этом работник освобожден от работы на весь период с 3 по 27 июня (24 календарных дня), на который в соответствии с графиком работы пришлось 13 смен по 11 часов. Норма рабочего времени на учетный период уменьшается на 143 часа - фактически пропущенные работником.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)любой документ о режиме работы по основному месту (например, выписка из графика сменности, справка о режиме работы). Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день (смену);
(КонсультантПлюс, 2025)любой документ о режиме работы по основному месту (например, выписка из графика сменности, справка о режиме работы). Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день (смену);
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Получается, что в рассмотренной ситуации при применении суммированного учета рабочего времени человек, работающий полную смену по графику "два через два", будет вырабатывать норму рабочих часов за квартал. А значит, нет оснований указывать в графе 6 код режима неполного рабочего времени.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Получается, что в рассмотренной ситуации при применении суммированного учета рабочего времени человек, работающий полную смену по графику "два через два", будет вырабатывать норму рабочих часов за квартал. А значит, нет оснований указывать в графе 6 код режима неполного рабочего времени.
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работник принимается на работу в ночное время в сменном режиме согласно графику сменности, то необходимо данное условие также отразить в трудовом договоре со ссылкой на график сменности либо указать реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, если такой режим прописан в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работник принимается на работу в ночное время в сменном режиме согласно графику сменности, то необходимо данное условие также отразить в трудовом договоре со ссылкой на график сменности либо указать реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, если такой режим прописан в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.