Совместительство медицинских сестер
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство медицинских сестер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения тарификации работников здравоохранения?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- по форме списка N 3 - тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- по форме списка N 3 - тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры;
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 по делу N 88-12275/2023, 2-966/2022 (УИД 66RS0016-01-2021-001315-41)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью по причине отсутствия необходимого стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Наличие в материалах дела приказов об установлении истцу доплаты за совмещение профессии санитарки выездной бригады, совместительство в должности медсестры по приему вызовов не подтверждает выполнение истцом работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, учитывая, что должности, которые истец замещала на условиях совмещения и совместительства, не поименованы законодателем в Списке N 781.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью по причине отсутствия необходимого стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Наличие в материалах дела приказов об установлении истцу доплаты за совмещение профессии санитарки выездной бригады, совместительство в должности медсестры по приему вызовов не подтверждает выполнение истцом работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, учитывая, что должности, которые истец замещала на условиях совмещения и совместительства, не поименованы законодателем в Списке N 781.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 по делу N 88-10733/2023 (УИД 15RS0011-01-2021-012405-30)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Судами не были исследованы и оценены обстоятельства, касающиеся полноты и достаточности документации, представленной истцом в подтверждение доводов о его работе в особых условиях труда в спорный период.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая во включении в страховой стаж истца спорных периодов работы с 09.10.1991 г. по 31.12.2020 г. в условиях, предусмотренных Списком N, за исключением периодов с 01.09.1994 г. по 21.10.1996 г., с 22.10.1996 г. по 02.01.1997 г., с 23.10.1999 г. по 30.08.2001 г. и с 05.07.2004 г. по 25.07.2005 г., которые, по мнению суда, были учтены ответчиком как работа с тяжелыми условиями труда, суд первой инстанции исходил из того, что работа Г. в ГБУЗ РДКБ МЗ РСО-Алания старшей медицинской сестрой 3-го инфекционного отделения с исполнением обязанностей палатной и постовой медицинской сестры по совместительству на 0,5 ставки не свидетельствует о выполнении истцом должностных обязанностей, предусмотренных Списком N в указанном отделении в течение полного рабочего дня полной рабочей недели.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Судами не были исследованы и оценены обстоятельства, касающиеся полноты и достаточности документации, представленной истцом в подтверждение доводов о его работе в особых условиях труда в спорный период.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая во включении в страховой стаж истца спорных периодов работы с 09.10.1991 г. по 31.12.2020 г. в условиях, предусмотренных Списком N, за исключением периодов с 01.09.1994 г. по 21.10.1996 г., с 22.10.1996 г. по 02.01.1997 г., с 23.10.1999 г. по 30.08.2001 г. и с 05.07.2004 г. по 25.07.2005 г., которые, по мнению суда, были учтены ответчиком как работа с тяжелыми условиями труда, суд первой инстанции исходил из того, что работа Г. в ГБУЗ РДКБ МЗ РСО-Алания старшей медицинской сестрой 3-го инфекционного отделения с исполнением обязанностей палатной и постовой медицинской сестры по совместительству на 0,5 ставки не свидетельствует о выполнении истцом должностных обязанностей, предусмотренных Списком N в указанном отделении в течение полного рабочего дня полной рабочей недели.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заместители руководителя, руководители структурных подразделений (кроме врачей - руководителей структурных подразделений, заведующих фельдшерско-акушерских пунктов - фельдшеров (акушеров (акушерок), медицинских сестер (медицинских братьев), заведующих здравпунктом - фельдшеров (медицинских сестер (медицинских братьев)), иные руководители
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заместители руководителя, руководители структурных подразделений (кроме врачей - руководителей структурных подразделений, заведующих фельдшерско-акушерских пунктов - фельдшеров (акушеров (акушерок), медицинских сестер (медицинских братьев), заведующих здравпунктом - фельдшеров (медицинских сестер (медицинских братьев)), иные руководители
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 361
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"12. Строку 25 заполняют учреждения, организации (в том числе лечебно-профилактические организации), имеющие в штатном расписании врачей, фельдшеров, медицинских сестер, которые могут оказать первичную неотложную помощь, отмечая это как наличие здравпункта (врачебного кабинета, медико-санитарной части и тому подобное).
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"12. Строку 25 заполняют учреждения, организации (в том числе лечебно-профилактические организации), имеющие в штатном расписании врачей, фельдшеров, медицинских сестер, которые могут оказать первичную неотложную помощь, отмечая это как наличие здравпункта (врачебного кабинета, медико-санитарной части и тому подобное).
Статья: Можно ли отказать в приеме на работу бывшему сотруднику, уволенному за проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)В 2022 г. работница обратилась к главному врачу больницы с заявлением о приеме на работу в качестве медсестры внешним совместителем. Но ей в письменном виде отказали ввиду несоответствия деловых качеств кандидата, не связанных с его квалификацией, со ссылкой на имеющийся предыдущий опыт трудовых отношений.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)В 2022 г. работница обратилась к главному врачу больницы с заявлением о приеме на работу в качестве медсестры внешним совместителем. Но ей в письменном виде отказали ввиду несоответствия деловых качеств кандидата, не связанных с его квалификацией, со ссылкой на имеющийся предыдущий опыт трудовых отношений.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Хабарова Р.Б. работала старшей медицинской сестрой педиатрического отделения и дополнительно на условиях внутреннего совместительства постовой медицинской сестрой педиатрического отделения. Расчет заработной платы за время нахождения на курсах повышения квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы старшей медсестры и заработка Хабаровой Р.Б. по основному месту работы за предшествующие 12 месяцев работы. Поскольку Хабарова Р.Б. была направлена на обучение по основному месту работы, постольку суд признал правильным расчет среднего заработка только по основному месту работы (Определение Вологодского областного суда от 23.03.2011 N 33-1246).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Хабарова Р.Б. работала старшей медицинской сестрой педиатрического отделения и дополнительно на условиях внутреннего совместительства постовой медицинской сестрой педиатрического отделения. Расчет заработной платы за время нахождения на курсах повышения квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы старшей медсестры и заработка Хабаровой Р.Б. по основному месту работы за предшествующие 12 месяцев работы. Поскольку Хабарова Р.Б. была направлена на обучение по основному месту работы, постольку суд признал правильным расчет среднего заработка только по основному месту работы (Определение Вологодского областного суда от 23.03.2011 N 33-1246).