Совместительство без основной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство без основной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Как обоснованно указывается ответчиком в апелляционной жалобе, ответчик, заключая с работником трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации), если такое совместительство является внешним, не может и не должен знать, по смыслу ст. 60.1, гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации в действующих редакциях, какие изменения происходят в трудовых отношениях между работником и его другим (основным) работодателем. Связывание возможности увольнения работника по основанию, предусмотренному ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации с фактом наличия или отсутствия у работника-совместителя основной работы по состоянию на дату увольнения, нормой ст. 288 указанного Кодекса или другими нормами гл. 44 указанного Кодекса в действующей редакции не предусмотрено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке о переводе совместителя на основное место работы при отсутствии в ней сведений о совместительстве >>>
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
Формы
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Можно ли устроиться по совместительству без основного места работы?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Можно ли устроиться по совместительству без основного места работы?
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Сразу скажем, что единства мнений в вопросе о допустимости приема на работу по совместительству при отсутствии основной работы нет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Сразу скажем, что единства мнений в вопросе о допустимости приема на работу по совместительству при отсутствии основной работы нет.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Форма ЕФС-1 (фрагмент). Случай - переход с совместительства
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Форма ЕФС-1 (фрагмент). Случай - переход с совместительства
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Последнее время инспекторы Роструда, отвечая на запрос работодателей о необходимости совмещения времени предоставляемого отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству, полагают, что выбор такого времени является правом, а не обязанностью работника. При этом ранее эта инстанция придерживалась иной позиции, считая, что выбор времени отпуска, не совпадающего с периодом отпуска по основному месту работы, не позволит работнику воспользоваться правом на полноценный отдых (письмо Роструда от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по совместительству без одновременного отзыва из отпуска по основному месту работы.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Последнее время инспекторы Роструда, отвечая на запрос работодателей о необходимости совмещения времени предоставляемого отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству, полагают, что выбор такого времени является правом, а не обязанностью работника. При этом ранее эта инстанция придерживалась иной позиции, считая, что выбор времени отпуска, не совпадающего с периодом отпуска по основному месту работы, не позволит работнику воспользоваться правом на полноценный отдых (письмо Роструда от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по совместительству без одновременного отзыва из отпуска по основному месту работы.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Применяя указанную выше квалификацию к особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, необходимо отметить, что одни представители науки трудового права считают, что в основе дифференциации правового регулирования труда совместителей лежит объективное основание дифференциации в виде существования особого характера трудовой связи между работником-совместителем и работодателем, при которой совместительство - вторичная занятость работника <6>. Существует позиция, что основанием для дифференциации является субъективное основание в виде обусловленности особенностей регулирования труда совместителей свойствами работника, который уже имеет основную работу <7>. Кроме того, существует мнение, что, исходя из сравнения выделяемых в науке различий между работой по основному месту и по совместительству, между трудовыми договорами по основному месту работы и по совместительству отсутствуют сущностные отличия, требующие выделения работы по совместительству в отдельную категорию, предполагающую особое правовое регулирование <8>.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Применяя указанную выше квалификацию к особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, необходимо отметить, что одни представители науки трудового права считают, что в основе дифференциации правового регулирования труда совместителей лежит объективное основание дифференциации в виде существования особого характера трудовой связи между работником-совместителем и работодателем, при которой совместительство - вторичная занятость работника <6>. Существует позиция, что основанием для дифференциации является субъективное основание в виде обусловленности особенностей регулирования труда совместителей свойствами работника, который уже имеет основную работу <7>. Кроме того, существует мнение, что, исходя из сравнения выделяемых в науке различий между работой по основному месту и по совместительству, между трудовыми договорами по основному месту работы и по совместительству отсутствуют сущностные отличия, требующие выделения работы по совместительству в отдельную категорию, предполагающую особое правовое регулирование <8>.
Вопрос: О работе по совместительству, если место работы по совместительству будет единственным.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-6/ООГ-6091)Вопрос: Допускает ли законодательство РФ о труде возможность устроиться на работу в качестве совместителя, если гражданин не работает на других должностях (то есть место работы по совместительству будет для него единственным)?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-6/ООГ-6091)Вопрос: Допускает ли законодательство РФ о труде возможность устроиться на работу в качестве совместителя, если гражданин не работает на других должностях (то есть место работы по совместительству будет для него единственным)?