Совместительство без основной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство без основной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Как обоснованно указывается ответчиком в апелляционной жалобе, ответчик, заключая с работником трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации), если такое совместительство является внешним, не может и не должен знать, по смыслу ст. 60.1, гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации в действующих редакциях, какие изменения происходят в трудовых отношениях между работником и его другим (основным) работодателем. Связывание возможности увольнения работника по основанию, предусмотренному ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации с фактом наличия или отсутствия у работника-совместителя основной работы по состоянию на дату увольнения, нормой ст. 288 указанного Кодекса или другими нормами гл. 44 указанного Кодекса в действующей редакции не предусмотрено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке о переводе совместителя на основное место работы при отсутствии в ней сведений о совместительстве >>>
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Последнее время инспекторы Роструда, отвечая на запрос работодателей о необходимости совмещения времени предоставляемого отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству, полагают, что выбор такого времени является правом, а не обязанностью работника. При этом ранее эта инстанция придерживалась иной позиции, считая, что выбор времени отпуска, не совпадающего с периодом отпуска по основному месту работы, не позволит работнику воспользоваться правом на полноценный отдых (письмо Роструда от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по совместительству без одновременного отзыва из отпуска по основному месту работы.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Последнее время инспекторы Роструда, отвечая на запрос работодателей о необходимости совмещения времени предоставляемого отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству, полагают, что выбор такого времени является правом, а не обязанностью работника. При этом ранее эта инстанция придерживалась иной позиции, считая, что выбор времени отпуска, не совпадающего с периодом отпуска по основному месту работы, не позволит работнику воспользоваться правом на полноценный отдых (письмо Роструда от 26 марта 2021 г. N 14-2/ООГ-2680). Кроме того, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ работодатель не вправе отозвать работника из отпуска по совместительству без одновременного отзыва из отпуска по основному месту работы.
Вопрос: О работе по совместительству, если место работы по совместительству будет единственным.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-6/ООГ-6091)Вопрос: Допускает ли законодательство РФ о труде возможность устроиться на работу в качестве совместителя, если гражданин не работает на других должностях (то есть место работы по совместительству будет для него единственным)?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-6/ООГ-6091)Вопрос: Допускает ли законодательство РФ о труде возможность устроиться на работу в качестве совместителя, если гражданин не работает на других должностях (то есть место работы по совместительству будет для него единственным)?
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Можно ли устроиться по совместительству без основного места работы?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Можно ли устроиться по совместительству без основного места работы?
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Форма ЕФС-1 (фрагмент). Случай - переход с совместительства
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Форма ЕФС-1 (фрагмент). Случай - переход с совместительства
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Сразу скажем, что единства мнений в вопросе о допустимости приема на работу по совместительству при отсутствии основной работы нет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Сразу скажем, что единства мнений в вопросе о допустимости приема на работу по совместительству при отсутствии основной работы нет.
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).