СОВМЕСТИТЕЛЬ ВЫБОР ТРУДОВОЙ
Подборка наиболее важных документов по запросу СОВМЕСТИТЕЛЬ ВЫБОР ТРУДОВОЙ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящей статье представляется необходимым рассмотреть некоторые особенности правового регулирования труда совместителей. Выбор данной категории работников для рассмотрения связан со следующими причинами. Во-первых, совместительство как вторичная форма занятости имеет немаловажное значение в ситуации изменения функционирования рынка труда, на которое влияют такие факторы, как характер конкуренции, уровень трудовой мобильности, инвестиции в человеческий ресурс, государственное регулирование и иные факторы <1>. Во-вторых, существующее состояние правового регулирования труда совместителей содержит в себе определенные теоретические и практические особенности, о которых будет сказано далее.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящей статье представляется необходимым рассмотреть некоторые особенности правового регулирования труда совместителей. Выбор данной категории работников для рассмотрения связан со следующими причинами. Во-первых, совместительство как вторичная форма занятости имеет немаловажное значение в ситуации изменения функционирования рынка труда, на которое влияют такие факторы, как характер конкуренции, уровень трудовой мобильности, инвестиции в человеческий ресурс, государственное регулирование и иные факторы <1>. Во-вторых, существующее состояние правового регулирования труда совместителей содержит в себе определенные теоретические и практические особенности, о которых будет сказано далее.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2) провести тайное голосование всех работников компании (т.е. лиц, с кем заключены трудовые договоры, включая совместителей) на выборах членов представительного органа. Речь может также пойти о выборе не представительного органа, а единоличного представителя;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)2) провести тайное голосование всех работников компании (т.е. лиц, с кем заключены трудовые договоры, включая совместителей) на выборах членов представительного органа. Речь может также пойти о выборе не представительного органа, а единоличного представителя;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
(ред. от 29.09.2025)В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Сообразно этому правовое регулирование, действующее на сегодняшний день в данной сфере общественных отношений, не предусматривает непосредственно возможности освобождения работодателя от обязанности по предоставлению данной гарантии работнику, имеющему на момент увольнения по пункту 1 или 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работу, выполняемую на условиях совместительства у другого работодателя. Исходя из этого истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике соответствующих правовых норм должно учитывать целевое предназначение указанной гарантии, направленной на создание надлежащих условий для полноценной реализации конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), а также трудового законодательства в целом, призванного обеспечить приоритетную защиту прав и интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Сообразно этому правовое регулирование, действующее на сегодняшний день в данной сфере общественных отношений, не предусматривает непосредственно возможности освобождения работодателя от обязанности по предоставлению данной гарантии работнику, имеющему на момент увольнения по пункту 1 или 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работу, выполняемую на условиях совместительства у другого работодателя. Исходя из этого истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике соответствующих правовых норм должно учитывать целевое предназначение указанной гарантии, направленной на создание надлежащих условий для полноценной реализации конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), а также трудового законодательства в целом, призванного обеспечить приоритетную защиту прав и интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)2. Когда рабочий процесс требует присутствия сотрудника каждый день с понедельника по пятницу, то можно уменьшить время ежедневной работы. Оставшиеся часы он отработает в субботу. Устанавливая новичку режим шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье, следует помнить, что в субботу он сможет трудиться не более 5 часов (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Тогда для старичка-совместителя тоже целесообразно установить 5-часовой рабочий день в субботу.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)2. Когда рабочий процесс требует присутствия сотрудника каждый день с понедельника по пятницу, то можно уменьшить время ежедневной работы. Оставшиеся часы он отработает в субботу. Устанавливая новичку режим шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье, следует помнить, что в субботу он сможет трудиться не более 5 часов (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Тогда для старичка-совместителя тоже целесообразно установить 5-часовой рабочий день в субботу.
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2025)Выполнение работником дополнительных работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить как:
(Консультация эксперта, 2025)Выполнение работником дополнительных работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить как:
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)в ч. 4 ст. 332 и ч. 4 ст. 336.1 (гл. 52), закрепляющих предельный срок срочного трудового договора по совместительству для некоторых педагогических или научных работников, заключаемого без избрания их по конкурсу;
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)в ч. 4 ст. 332 и ч. 4 ст. 336.1 (гл. 52), закрепляющих предельный срок срочного трудового договора по совместительству для некоторых педагогических или научных работников, заключаемого без избрания их по конкурсу;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора с указанными работниками без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора с указанными работниками без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите внешнему совместителю работу в выходной день так же, как основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внешним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул предоставить нельзя). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите внешнему совместителю работу в выходной день так же, как основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внешним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул предоставить нельзя). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности, бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявление о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду со сведениями о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности, бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявление о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду со сведениями о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ)).
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В данном контексте заслуживает внимания тот факт, что законодатель, наряду с требованием о проведении конкурса, предшествующего заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, допускает заключение трудового договора на замещение соответствующей должности без избрания по конкурсу при приеме педагога на работу, в том числе и по совместительству.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В данном контексте заслуживает внимания тот факт, что законодатель, наряду с требованием о проведении конкурса, предшествующего заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, допускает заключение трудового договора на замещение соответствующей должности без избрания по конкурсу при приеме педагога на работу, в том числе и по совместительству.
Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава. С ними каждый год переоформляется срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)Если же в целях обеспечения непрерывности учебного процесса работник принимается на условиях совместительства без избрания по конкурсу, то срок срочного трудового договора не должен превышать одного года; если он принимается для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
(Консультация эксперта, 2025)Если же в целях обеспечения непрерывности учебного процесса работник принимается на условиях совместительства без избрания по конкурсу, то срок срочного трудового договора не должен превышать одного года; если он принимается для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Статья: "Частные" механизмы противодействия коррупции: оптимизация и пределы экспансии антикоррупционных практик
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Спору нет, такая опасность существует, однако выход из этой "этически спорной ситуации" Минтруд видит в "установлении соответствующих антикоррупционных стандартов на получение подарков и работу по совместительству". Что здесь имеется в виду: возможность работодателя своим локальным актом (!) запретить или ограничить получение работниками подарков или трудоустройство по совместительству? На минуточку напомним, что, согласно Конституции РФ, принцип свободы труда предполагает право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этим основополагающим принципом Трудовой кодекс Российской Федерации <16> (далее - ТК РФ) в ст. 282 предусматривает, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Да, такая возможность может быть ограничена или сужена федеральным законом в конституционно значимых целях (ст. 55 Конституции РФ), но лишь федеральным законом, а никак не локальным актом работодателя и даже не письмом Минтруда!
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Спору нет, такая опасность существует, однако выход из этой "этически спорной ситуации" Минтруд видит в "установлении соответствующих антикоррупционных стандартов на получение подарков и работу по совместительству". Что здесь имеется в виду: возможность работодателя своим локальным актом (!) запретить или ограничить получение работниками подарков или трудоустройство по совместительству? На минуточку напомним, что, согласно Конституции РФ, принцип свободы труда предполагает право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этим основополагающим принципом Трудовой кодекс Российской Федерации <16> (далее - ТК РФ) в ст. 282 предусматривает, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Да, такая возможность может быть ограничена или сужена федеральным законом в конституционно значимых целях (ст. 55 Конституции РФ), но лишь федеральным законом, а никак не локальным актом работодателя и даже не письмом Минтруда!