Совмещение рабочих профессий
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение рабочих профессий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить сведения о совмещении профессий (должностей) в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить сведения о совмещении профессий (должностей) в табель учета рабочего времени
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-2140/2025 <Когда за совмещение должностей не положена доплата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)То есть это дополнительная работа сотрудника по другой профессии в свое рабочее время. На период совмещения он должен "успевать" и свою, и дополнительную работу.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)То есть это дополнительная работа сотрудника по другой профессии в свое рабочее время. На период совмещения он должен "успевать" и свою, и дополнительную работу.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей) не отражают.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей) не отражают.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)условие о том, что работник выполняет дополнительную работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленного ему рабочего дня (смены). Укажите, как будет осуществляться дополнительная работа (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ);
(КонсультантПлюс, 2025)условие о том, что работник выполняет дополнительную работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленного ему рабочего дня (смены). Укажите, как будет осуществляться дополнительная работа (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ);
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что при совмещении профессий (должностей) в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную работу, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована, поэтому таким работникам должна быть обеспечена повышенная оплата труда, в связи с чем размер доплаты за совмещение профессий (должностей) не может включаться в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что при совмещении профессий (должностей) в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную работу, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована, поэтому таким работникам должна быть обеспечена повышенная оплата труда, в связи с чем размер доплаты за совмещение профессий (должностей) не может включаться в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ.
Статья: Споры о пенсиях: кто и как выигрывает у ПФР
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Кроме того, из материалов дела следует, что истец работал в течение полного рабочего дня, без совмещения других профессий, данная организация являлась его основным местом работы, ему постоянно выплачивалась заработная плата, предоставлялись ежегодные отпуска, в том числе дополнительные. Доказательств обратного, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Кроме того, из материалов дела следует, что истец работал в течение полного рабочего дня, без совмещения других профессий, данная организация являлась его основным местом работы, ему постоянно выплачивалась заработная плата, предоставлялись ежегодные отпуска, в том числе дополнительные. Доказательств обратного, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.