Совмещение профессий отсутствующей в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение профессий отсутствующей в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 N 88-5288/2023 по делу N 2-365/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал в досрочном назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на работах с тяжелыми условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Без надлежащей оценки суд апелляционной инстанции оставил представленные ООО "Березоль" иные документы, касающиеся трудовой деятельности истца, в том числе приказы о приеме и увольнении, штатные расписания, табели учета рабочего времени, расчеты с рабочими и служащими, справку о доходах, расчетные ведомости, справку истца формы Т-2 в той мере, в которой они подтверждают или не свидетельствуют о полной занятости истца на тяжелых работах с указанием на наличие или отсутствие в работе истца простоев, совмещений работ, переводе на иную должность или работу в течение неполного рабочего дня.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал в досрочном назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на работах с тяжелыми условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Без надлежащей оценки суд апелляционной инстанции оставил представленные ООО "Березоль" иные документы, касающиеся трудовой деятельности истца, в том числе приказы о приеме и увольнении, штатные расписания, табели учета рабочего времени, расчеты с рабочими и служащими, справку о доходах, расчетные ведомости, справку истца формы Т-2 в той мере, в которой они подтверждают или не свидетельствуют о полной занятости истца на тяжелых работах с указанием на наличие или отсутствие в работе истца простоев, совмещений работ, переводе на иную должность или работу в течение неполного рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие вакансии при расторжении трудового договора
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Разумеется, это не единственная проблема, связанная с определением понятия "вакантное место". Например, наличие вакансии - исходя из принятой дефиниции этого понятия - устанавливается путем сопоставления заключенных трудовых договоров с сеткой штатного расписания. Но как быть в случае, если штатное расписание формально заполнено, однако работодатель разместил объявление о поиске сотрудника для занятия позиции, не указанной в данном расписании? Можно ли говорить о наличии вакансии, если должность указана в штатном расписании, но обязанности по ней исполняются другим работником в порядке совмещения? Изменится ли ответ на этот вопрос, если в порядке совмещения обязанности исполняются по должности, отсутствующей в штатном расписании? Как быть в случае сокращения с должностями, указанными в новом штатном расписании, которое до момента увольнения сокращаемого работника формально еще не вступило в силу?
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Разумеется, это не единственная проблема, связанная с определением понятия "вакантное место". Например, наличие вакансии - исходя из принятой дефиниции этого понятия - устанавливается путем сопоставления заключенных трудовых договоров с сеткой штатного расписания. Но как быть в случае, если штатное расписание формально заполнено, однако работодатель разместил объявление о поиске сотрудника для занятия позиции, не указанной в данном расписании? Можно ли говорить о наличии вакансии, если должность указана в штатном расписании, но обязанности по ней исполняются другим работником в порядке совмещения? Изменится ли ответ на этот вопрос, если в порядке совмещения обязанности исполняются по должности, отсутствующей в штатном расписании? Как быть в случае сокращения с должностями, указанными в новом штатном расписании, которое до момента увольнения сокращаемого работника формально еще не вступило в силу?
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей порядок расчета вознаграждения работнику за совмещение должностей, отсутствует между сторонами и соответствующее соглашение об оплате, при определении размера доплаты, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия полагает необходимым исходить из размера должностного оклада начальника Пушкинского отдела, предусмотренного штатным расписанием ФГБУ... что не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-21434/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей порядок расчета вознаграждения работнику за совмещение должностей, отсутствует между сторонами и соответствующее соглашение об оплате, при определении размера доплаты, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия полагает необходимым исходить из размера должностного оклада начальника Пушкинского отдела, предусмотренного штатным расписанием ФГБУ... что не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-21434/2023).
Нормативные акты
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)3.3. Работнику, совмещающему другую профессию (должность) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, или выполняющему наряду со своей основной работой дополнительные объемы работ по своей основной профессии (должности), производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом межрегионального территориального управления по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)3.3. Работнику, совмещающему другую профессию (должность) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, или выполняющему наряду со своей основной работой дополнительные объемы работ по своей основной профессии (должности), производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом межрегионального территориального управления по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<Письмо> Минфина СССР от 13.04.1990 N 51
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;