Совмещение должностей в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...работникам установлена доплата за совмещение профессии водителя автомобиля в соответствии со штатным расписанием от 22% до 12% к должностному окладу (после прохождения стажировки и допуска к самостоятельной работе).
(КонсультантПлюс, 2025)...работникам установлена доплата за совмещение профессии водителя автомобиля в соответствии со штатным расписанием от 22% до 12% к должностному окладу (после прохождения стажировки и допуска к самостоятельной работе).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)При определении размера доплаты суд может принять во внимание свидетельские показания, объяснения работника, учесть размер зарплаты по совмещаемой должности по штатному расписанию, изучить, какая доплата устанавливалась сотрудникам, ранее выполнявшим аналогичную работу у данного работодателя и др. Тут ситуация для работодателя может быть непредсказуемой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)При определении размера доплаты суд может принять во внимание свидетельские показания, объяснения работника, учесть размер зарплаты по совмещаемой должности по штатному расписанию, изучить, какая доплата устанавливалась сотрудникам, ранее выполнявшим аналогичную работу у данного работодателя и др. Тут ситуация для работодателя может быть непредсказуемой.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, с письменного согласия работника и за дополнительную оплату ему можно поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого необходимо, чтобы должность специалиста по охране труда была предусмотрена штатным расписанием (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3). Поэтому, если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, следует ее ввести и потом оформить совмещение.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, с письменного согласия работника и за дополнительную оплату ему можно поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого необходимо, чтобы должность специалиста по охране труда была предусмотрена штатным расписанием (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3). Поэтому, если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, следует ее ввести и потом оформить совмещение.