Соут спецодежда
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут спецодежда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковые требования Р. к ООО... об обязании обеспечить истца специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, провести специальную оценку условий труда, [о взыскании - ред.] компенсации морального вреда, юридических расходов удовлетворить частично.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковые требования Р. к ООО... об обязании обеспечить истца специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, провести специальную оценку условий труда, [о взыскании - ред.] компенсации морального вреда, юридических расходов удовлетворить частично.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-5967/2024 (УИД 22RS0034-01-2023-000105-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению трудовых обязанностей не представляется возможным, так как работодатель различными способами создает неблагоприятную обстановку, продолжая вести в отношении него дискриминационные действия.
Решение: Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что недопуск истца на территорию завода 9 февраля 2023 г. доказательствами не подтвержден, соответствующий приказ (распоряжение) работодателем не принимался; издание приказа от 25 января 2021 г. о сдаче ключей на охрану и его отмена по приказу руководителя в 2022 года не свидетельствует о дискриминации в отношении Л.Е.В., поскольку работодатель не принуждает истца к сдаче ключей, притом что дверь в его кабинете отсутствует. Специальная оценка условий труда рабочего места истца проведена, от ознакомления с картой специальной оценки условий труда истец отказался. Специальная одежда истцу предоставлялась, однако истец отказывается от ее получения, о чем составлен акт об отказе от получения специальной одежды. Факт обращения руководителя предприятия в правоохранительные органы за защитой предполагаемого нарушения прав организации, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению трудовых обязанностей не представляется возможным, так как работодатель различными способами создает неблагоприятную обстановку, продолжая вести в отношении него дискриминационные действия.
Решение: Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что недопуск истца на территорию завода 9 февраля 2023 г. доказательствами не подтвержден, соответствующий приказ (распоряжение) работодателем не принимался; издание приказа от 25 января 2021 г. о сдаче ключей на охрану и его отмена по приказу руководителя в 2022 года не свидетельствует о дискриминации в отношении Л.Е.В., поскольку работодатель не принуждает истца к сдаче ключей, притом что дверь в его кабинете отсутствует. Специальная оценка условий труда рабочего места истца проведена, от ознакомления с картой специальной оценки условий труда истец отказался. Специальная одежда истцу предоставлялась, однако истец отказывается от ее получения, о чем составлен акт об отказе от получения специальной одежды. Факт обращения руководителя предприятия в правоохранительные органы за защитой предполагаемого нарушения прав организации, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли организация принять в расходы по налогу на прибыль затраты на приобретение спецодежды сверх нормативов, установленных СОУТ?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Может ли организация принять в расходы по налогу на прибыль затраты на приобретение спецодежды сверх нормативов, установленных СОУТ?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Может ли организация принять в расходы по налогу на прибыль затраты на приобретение спецодежды сверх нормативов, установленных СОУТ?
Статья: "Молочные реки, СОУТ-ные берега"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Организация занимается вредным производством, выдает компенсацию за молоко, кисель, спецодежду, платит "вредность" по результатам СОУТ. Но СОУТ проводится на конкретную должность на конкретного человека и может длиться 12 месяцев. Можно ли выдавать все и начислять "вредность" без СОУТ?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Организация занимается вредным производством, выдает компенсацию за молоко, кисель, спецодежду, платит "вредность" по результатам СОУТ. Но СОУТ проводится на конкретную должность на конкретного человека и может длиться 12 месяцев. Можно ли выдавать все и начислять "вредность" без СОУТ?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В период отбывания лишения свободы осужденные возмещают (не только из заработной платы и пенсий, но и из иных доходов) стоимость питания, одежды и обуви, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, за исключением стоимости специальной одежды и специальной обуви, лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных продуктов, а также витаминных препаратов, положенных осужденным, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В период отбывания лишения свободы осужденные возмещают (не только из заработной платы и пенсий, но и из иных доходов) стоимость питания, одежды и обуви, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, за исключением стоимости специальной одежды и специальной обуви, лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных продуктов, а также витаминных препаратов, положенных осужденным, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Согласно разъяснениям Минфина России (письмо от 25.11.2014 N 03-03-06/1/59763) расходы работодателя на приобретение спецодежды и средств индивидуальной и коллективной защиты учитываются в составе материальных расходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, или по повышенным нормам, утвержденным локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Согласно разъяснениям Минфина России (письмо от 25.11.2014 N 03-03-06/1/59763) расходы работодателя на приобретение спецодежды и средств индивидуальной и коллективной защиты учитываются в составе материальных расходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, или по повышенным нормам, утвержденным локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Обязательно ли для утверждения новых норм бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ с учетом того, что эти нормы улучшают обеспечение работников СИЗ, проводить снова специальную оценку условий труда?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Обязательно ли для утверждения новых норм бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ с учетом того, что эти нормы улучшают обеспечение работников СИЗ, проводить снова специальную оценку условий труда?
Готовое решение: Порядок налогообложения при покупке и выдаче спецодежды
(КонсультантПлюс, 2025)в организации проведена специальная оценка условий труда;
(КонсультантПлюс, 2025)в организации проведена специальная оценка условий труда;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете приобретение спецодежды и выдачу ее работникам сверх Единых типовых норм?..
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежда приобретена за 60 000 руб. (в том числе НДС 10 000 руб.). В соответствии с Едиными типовыми нормами бесплатной выдачи срок службы спецодежды составляет 12 месяцев (норма выдачи - одна единица на год). В результате проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) локальным нормативным актом организации установлены повышенные нормы бесплатной выдачи указанной спецодежды (две единицы на год).
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежда приобретена за 60 000 руб. (в том числе НДС 10 000 руб.). В соответствии с Едиными типовыми нормами бесплатной выдачи срок службы спецодежды составляет 12 месяцев (норма выдачи - одна единица на год). В результате проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) локальным нормативным актом организации установлены повышенные нормы бесплатной выдачи указанной спецодежды (две единицы на год).
Статья: Расходы на спецодежду: порядок признания в бухгалтерском и налоговом учете
(Сергеева И.К.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Обратите внимание! 1 сентября 2023 года Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утратит силу. Вместо него будут действовать Правила выдачи СИЗ, предусмотренные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно новым Правилам спецодежда также будет выдаваться работникам с учетом результатов СОУТ, но по Единым нормам (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), которые станут обязательными к применению с 1 января 2025 года.
(Сергеева И.К.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Обратите внимание! 1 сентября 2023 года Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утратит силу. Вместо него будут действовать Правила выдачи СИЗ, предусмотренные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно новым Правилам спецодежда также будет выдаваться работникам с учетом результатов СОУТ, но по Единым нормам (утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), которые станут обязательными к применению с 1 января 2025 года.
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на спецодежду
(КонсультантПлюс, 2025)спецодежду вы выдаете в пределах норм. Нормы разработайте самостоятельно на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Нормы утвердите локальным нормативным актом (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2025)спецодежду вы выдаете в пределах норм. Нормы разработайте самостоятельно на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Нормы утвердите локальным нормативным актом (ч. 3, 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Таким образом, в период с 01.09.2023 до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, на основании изданных в установленном порядке до 01.03.2022 типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (типовые нормы), но с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) (ст. 2 Федерального закона N 311-ФЗ, п. 4 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Таким образом, в период с 01.09.2023 до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, на основании изданных в установленном порядке до 01.03.2022 типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (типовые нормы), но с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) (ст. 2 Федерального закона N 311-ФЗ, п. 4 Правил).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)7) в период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Причем работодатель должен принять решение о применении в период с 01.09.2023 до 31.12.2024:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)7) в период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Причем работодатель должен принять решение о применении в период с 01.09.2023 до 31.12.2024:
Вопрос: Какие установлены нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ для медицинских работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ для медицинских работников устанавливаются работодателем на основании Типовых отраслевых норм или Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ для медицинских работников устанавливаются работодателем на основании Типовых отраслевых норм или Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
Корреспонденция счетов: Как учесть расходы на приобретение спецодежды и их возмещение территориальным органом СФР?..
(Консультация эксперта, 2025)- копии локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписка из него), и (или) перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения СОУТ (выписка из него), и (или) коллективного договора (выписка из него) либо соглашения по охране труда;
(Консультация эксперта, 2025)- копии локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписка из него), и (или) перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения СОУТ (выписка из него), и (или) коллективного договора (выписка из него) либо соглашения по охране труда;