Сотрудник в нетрезвом виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник в нетрезвом виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Заказчик хочет взыскать неустойку за нарушение Исполнителем условий договора
(КонсультантПлюс, 2026)протоколом (актом) медицинского освидетельствования, фиксирующим опьянение сотрудника Исполнителя, задействованного в оказании услуг >>>
(КонсультантПлюс, 2026)протоколом (актом) медицинского освидетельствования, фиксирующим опьянение сотрудника Исполнителя, задействованного в оказании услуг >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о появлении на работе работника с признаками опьянения, вызванного приемом лекарственных препаратов >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)7. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения), но и иными представленными суду доказательствами, которые должны быть оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)7. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения), но и иными представленными суду доказательствами, которые должны быть оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Формы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения1. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Командированный работник в свободное от работы время в нетрезвом виде причинил ущерб имуществу гостиницы. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание?
Статья: Страсти по Деду Морозу и другие предновогодние споры
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. Как доказать опьянение работника, читайте в статье "Четыре шага к увольнению пьяного сотрудника" в N 11, 2018, на стр. 11.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. Как доказать опьянение работника, читайте в статье "Четыре шага к увольнению пьяного сотрудника" в N 11, 2018, на стр. 11.