Сотрудник увольняется раньше даты сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник увольняется раньше даты сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФработника уволили ранее даты исключения сокращаемой должности из штатного расписания
Апелляционное определение Московского областного суда от 27.01.2025 по делу N 33-4579/2025 (УИД 50RS0008-01-2024-001605-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истца произведено по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении под роспись, вакантные должности, соответствующие квалификации и образованию истца, в организации имелись, были истцу предложены, однако от их замещения последний отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Сам по себе приказ о сокращении той или иной должности не свидетельствует о реальности сокращения, если он не исполнен, то есть если не изменено само штатное расписание, в котором на дату увольнения или ранее сокращаемая должность должна отсутствовать.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истца произведено по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении под роспись, вакантные должности, соответствующие квалификации и образованию истца, в организации имелись, были истцу предложены, однако от их замещения последний отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Сам по себе приказ о сокращении той или иной должности не свидетельствует о реальности сокращения, если он не исполнен, то есть если не изменено само штатное расписание, в котором на дату увольнения или ранее сокращаемая должность должна отсутствовать.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если в организации сотруднику выдали уведомление о сокращении и он хочет уволиться раньше даты сокращения, положена ли ему компенсация по статье 180 ТК РФ, если работодатель не согласен с данной выплатой? В таком случае какие выплаты получит работник, уволившись ранее даты сокращения штата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не запрещено. Но рискованно раньше срока производить окончательный расчет с увольняемым по сокращению работником, дата увольнения которого приходится на его рабочий день, но выходной, в частности, для бухгалтерии. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не запрещено. Но рискованно раньше срока производить окончательный расчет с увольняемым по сокращению работником, дата увольнения которого приходится на его рабочий день, но выходной, в частности, для бухгалтерии. Поясним подробнее.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)и) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву);
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)и) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву);
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходное пособие выплачивается в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то на момент уведомления работника об увольнении в бухгалтерском учете признают соответствующее оценочное обязательство. При начислении выходного пособия возникшие затраты относят на погашение ранее признанного оценочного обязательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходное пособие выплачивается в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то на момент уведомления работника об увольнении в бухгалтерском учете признают соответствующее оценочное обязательство. При начислении выходного пособия возникшие затраты относят на погашение ранее признанного оценочного обязательства.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель считает, что обязанность работодателя уведомить сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца позволяет работодателю не указывать точную дату увольнения. Это препятствует тому, чтобы работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения и получил дополнительную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Конституционный Суд РФ отметил: двухмесячный срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника еще раньше. Соответственно, данное законодательное положение не препятствует увольнению по сокращению до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель считает, что обязанность работодателя уведомить сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца позволяет работодателю не указывать точную дату увольнения. Это препятствует тому, чтобы работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения и получил дополнительную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Конституционный Суд РФ отметил: двухмесячный срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника еще раньше. Соответственно, данное законодательное положение не препятствует увольнению по сокращению до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации.
Статья: Уволили в пятницу, а должность сократили в понедельник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Суды отвергли довод работодателя о фактическом сокращении занимаемой работником должности в первый рабочий день после его увольнения с учетом выходных дней. Они указали, что расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата производится не ранее той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена работодателем и исключена из штатного расписания. В рассматриваемой ситуации занимаемая работником должность исключена из штатного расписания с 3 апреля 2023 г., то есть по истечении двух дней с даты увольнения работника. При этом ссылка работодателя на то, что указанные дни являлись выходными, не имеет правового значения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Суды отвергли довод работодателя о фактическом сокращении занимаемой работником должности в первый рабочий день после его увольнения с учетом выходных дней. Они указали, что расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата производится не ранее той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена работодателем и исключена из штатного расписания. В рассматриваемой ситуации занимаемая работником должность исключена из штатного расписания с 3 апреля 2023 г., то есть по истечении двух дней с даты увольнения работника. При этом ссылка работодателя на то, что указанные дни являлись выходными, не имеет правового значения.
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились о расторжении заключенного с Работником трудового договора от 13.04.2022 N 46/22-тд ранее 20.10.2025 - до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с врученным Работнику под подпись 15.08.2025 уведомлением от 15.08.2025 N 113.
(КонсультантПлюс, 2025)1. В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились о расторжении заключенного с Работником трудового договора от 13.04.2022 N 46/22-тд ранее 20.10.2025 - до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с врученным Работнику под подпись 15.08.2025 уведомлением от 15.08.2025 N 113.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если оплачиваете пособие бывшему работнику, нетрудоспособность которого наступила в день увольнения или ранее, то в строке "Страховой стаж" укажите количество полных лет и месяцев работы на дату наступления нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оплачиваете пособие бывшему работнику, нетрудоспособность которого наступила в день увольнения или ранее, то в строке "Страховой стаж" укажите количество полных лет и месяцев работы на дату наступления нетрудоспособности.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Кстати, при сокращении или ликвидации вы вправе предложить работнику более раннюю дату увольнения. Если он согласится уволиться раньше, то <12>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Кстати, при сокращении или ликвидации вы вправе предложить работнику более раннюю дату увольнения. Если он согласится уволиться раньше, то <12>:
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Даже увольнение за прогул и за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" возможно до наступления даты увольнения "по сокращению", если у работодателя право уволить работника по соответствующему виновному основанию возникает раньше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Даже увольнение за прогул и за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" возможно до наступления даты увольнения "по сокращению", если у работодателя право уволить работника по соответствующему виновному основанию возникает раньше.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- одновременно, опять-таки "при принятии решения", работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу ППО не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). То есть увольнение ранее истечения этих 2 (или 3) месяцев будет незаконным;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- одновременно, опять-таки "при принятии решения", работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу ППО не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). То есть увольнение ранее истечения этих 2 (или 3) месяцев будет незаконным;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению позднее двух месяцев с даты предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. То обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были.
Правомерно ли увольнение по сокращению позднее двух месяцев с даты предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. То обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были.