Сотрудник увольняется раньше даты сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник увольняется раньше даты сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФработника уволили ранее даты исключения сокращаемой должности из штатного расписания
Апелляционное определение Московского областного суда от 27.01.2025 по делу N 33-4579/2025 (УИД 50RS0008-01-2024-001605-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истца произведено по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении под роспись, вакантные должности, соответствующие квалификации и образованию истца, в организации имелись, были истцу предложены, однако от их замещения последний отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Сам по себе приказ о сокращении той или иной должности не свидетельствует о реальности сокращения, если он не исполнен, то есть если не изменено само штатное расписание, в котором на дату увольнения или ранее сокращаемая должность должна отсутствовать.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истца произведено по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении под роспись, вакантные должности, соответствующие квалификации и образованию истца, в организации имелись, были истцу предложены, однако от их замещения последний отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Сам по себе приказ о сокращении той или иной должности не свидетельствует о реальности сокращения, если он не исполнен, то есть если не изменено само штатное расписание, в котором на дату увольнения или ранее сокращаемая должность должна отсутствовать.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если в организации сотруднику выдали уведомление о сокращении и он хочет уволиться раньше даты сокращения, положена ли ему компенсация по статье 180 ТК РФ, если работодатель не согласен с данной выплатой? В таком случае какие выплаты получит работник, уволившись ранее даты сокращения штата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не запрещено. Но рискованно раньше срока производить окончательный расчет с увольняемым по сокращению работником, дата увольнения которого приходится на его рабочий день, но выходной, в частности, для бухгалтерии. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не запрещено. Но рискованно раньше срока производить окончательный расчет с увольняемым по сокращению работником, дата увольнения которого приходится на его рабочий день, но выходной, в частности, для бухгалтерии. Поясним подробнее.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)и) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву);
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)и) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву);
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходное пособие выплачивается в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то на момент уведомления работника об увольнении в бухгалтерском учете признают соответствующее оценочное обязательство. При начислении выходного пособия возникшие затраты относят на погашение ранее признанного оценочного обязательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходное пособие выплачивается в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то на момент уведомления работника об увольнении в бухгалтерском учете признают соответствующее оценочное обязательство. При начислении выходного пособия возникшие затраты относят на погашение ранее признанного оценочного обязательства.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 5. Запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению штата.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 5. Запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению штата.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если должность исключена из штатного расписания после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Тот факт, что к дате увольнения истек двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении, не давал работодателю правовых оснований для увольнения работника. Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится не ранее той даты, когда занимаемая работником должность будет сокращена и исключена из штатного расписания (кроме случаев его добровольного согласия на увольнение ранее этого срока).
Правомерно ли увольнение по сокращению, если должность исключена из штатного расписания после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Тот факт, что к дате увольнения истек двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении, не давал работодателю правовых оснований для увольнения работника. Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится не ранее той даты, когда занимаемая работником должность будет сокращена и исключена из штатного расписания (кроме случаев его добровольного согласия на увольнение ранее этого срока).
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- если увольняете ранее 2 недель, то письменно согласуйте с работником дату его увольнения. Оформите с ним соглашение о дате увольнения или попросите работника написать еще одно заявление с указанием точной даты, на котором директор поставит визу "Не возражаю".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- если увольняете ранее 2 недель, то письменно согласуйте с работником дату его увольнения. Оформите с ним соглашение о дате увольнения или попросите работника написать еще одно заявление с указанием точной даты, на котором директор поставит визу "Не возражаю".
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению позднее двух месяцев с даты предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. То обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были.
Правомерно ли увольнение по сокращению позднее двух месяцев с даты предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. То обстоятельство, что в уведомлении о сокращении должности указана дата расторжения трудового договора, а фактически работник уволен позднее, не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора, поскольку порядок и сроки уведомления работника о предстоящем увольнении нарушены не были.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель считает, что обязанность работодателя уведомить сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца позволяет работодателю не указывать точную дату увольнения. Это препятствует тому, чтобы работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения и получил дополнительную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Конституционный Суд РФ отметил: двухмесячный срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника еще раньше. Соответственно, данное законодательное положение не препятствует увольнению по сокращению до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель считает, что обязанность работодателя уведомить сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца позволяет работодателю не указывать точную дату увольнения. Это препятствует тому, чтобы работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения и получил дополнительную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Конституционный Суд РФ отметил: двухмесячный срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника еще раньше. Соответственно, данное законодательное положение не препятствует увольнению по сокращению до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Даже увольнение за прогул и за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" возможно до наступления даты увольнения "по сокращению", если у работодателя право уволить работника по соответствующему виновному основанию возникает раньше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Даже увольнение за прогул и за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" возможно до наступления даты увольнения "по сокращению", если у работодателя право уволить работника по соответствующему виновному основанию возникает раньше.
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились о расторжении заключенного с Работником трудового договора от 13.04.2022 N 46/22-тд ранее 20.10.2025 - до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с врученным Работнику под подпись 15.08.2025 уведомлением от 15.08.2025 N 113.
(КонсультантПлюс, 2025)1. В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились о расторжении заключенного с Работником трудового договора от 13.04.2022 N 46/22-тд ранее 20.10.2025 - до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с врученным Работнику под подпись 15.08.2025 уведомлением от 15.08.2025 N 113.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерен ли отказ работнику в увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомлении не было заранее данного согласия работодателя (оферты) на увольнение работника ранее даты сокращения штата по письменному заявлению работника. В нем не были согласованы существенные условия такого соглашения. Фактически в уведомлении была процитирована ч. 3 ст. 180 ТК РФ, предоставляющая работодателю возможность воспользоваться соответствующим правом.
Правомерен ли отказ работнику в увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомлении не было заранее данного согласия работодателя (оферты) на увольнение работника ранее даты сокращения штата по письменному заявлению работника. В нем не были согласованы существенные условия такого соглашения. Фактически в уведомлении была процитирована ч. 3 ст. 180 ТК РФ, предоставляющая работодателю возможность воспользоваться соответствующим правом.