Сотрудник устроен не официально
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник устроен не официально (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2007 N 78-006-102
Приговор по делу о создании устойчивой организованной группы (банды) в целях нападения на граждан и руководстве ею, покушении на убийство, убийстве оставлен без изменения, так как наказание назначено осужденным с учетом характера и степени общественной опасности содеянного каждым, данных об их личностях, всех обстоятельств дела.Из показаний Дрейзина видно также, что Тихомиров хотел с применением насилия устранить с должности А. являвшуюся препятствием для него в получении неофициальных денежных средств. Беляев разработал план организации взрывов по месту жительства А. а также и Тихомирова - для отвлечения работников милиции. Исполнение плана Беляев поручил Полешкину и ему. На машине Тихомирова привезли взрывное устройство к ее дому, он остался возле дома, сообщил о подходе А., а Полешкин привел в действие взрывное устройство, раздался мощный взрыв, и А. была убита. Поскольку после взрыва поднялся большой шум, работники милиции стали искать лиц, осуществивших взрыв, было решено не возить взрывное устройство к дому Тихомирова, чтобы не привлекать внимания к ним и их автомобилям.
Приговор по делу о создании устойчивой организованной группы (банды) в целях нападения на граждан и руководстве ею, покушении на убийство, убийстве оставлен без изменения, так как наказание назначено осужденным с учетом характера и степени общественной опасности содеянного каждым, данных об их личностях, всех обстоятельств дела.Из показаний Дрейзина видно также, что Тихомиров хотел с применением насилия устранить с должности А. являвшуюся препятствием для него в получении неофициальных денежных средств. Беляев разработал план организации взрывов по месту жительства А. а также и Тихомирова - для отвлечения работников милиции. Исполнение плана Беляев поручил Полешкину и ему. На машине Тихомирова привезли взрывное устройство к ее дому, он остался возле дома, сообщил о подходе А., а Полешкин привел в действие взрывное устройство, раздался мощный взрыв, и А. была убита. Поскольку после взрыва поднялся большой шум, работники милиции стали искать лиц, осуществивших взрыв, было решено не возить взрывное устройство к дому Тихомирова, чтобы не привлекать внимания к ним и их автомобилям.
Информация о Постановлении ЕСПЧ от 30.09.2014 по делу "Анжело Георгиев и другие (Anzhelo Georgiev and Others) против Болгарии" (жалоба N 51284/09)
По делу обжалуется использование полицейскими электрошокового оружия во время полицейского рейда в офисах компании. По делу допущены нарушения требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Сотрудники полиции в масках провели рейд в офисах, где работали заявители. В ходе операции полицейские использовали контактные электрошоковые устройства предположительно для преодоления сопротивления заявителей и предотвращения уничтожения заявителями доказательств. В результате некоторые заявители получили ожоги. Доследственная проверка утверждений заявителей закончилась решением военного прокурора не возбуждать уголовные дела в отношении соответствующих сотрудников полиции.
По делу обжалуется использование полицейскими электрошокового оружия во время полицейского рейда в офисах компании. По делу допущены нарушения требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Сотрудники полиции в масках провели рейд в офисах, где работали заявители. В ходе операции полицейские использовали контактные электрошоковые устройства предположительно для преодоления сопротивления заявителей и предотвращения уничтожения заявителями доказательств. В результате некоторые заявители получили ожоги. Доследственная проверка утверждений заявителей закончилась решением военного прокурора не возбуждать уголовные дела в отношении соответствующих сотрудников полиции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Погарский районный суд выяснил, что работодатель незаконно отказался платить страховую выплату. Он утверждал, что водитель устроился к нему на работу позже, чем случилось ДТП. Коллеги подтвердили, что первое время сотрудник работал неофициально. Он выполнял определенную работу по перевозке груза в должности водителя. При этом ему определили четкий график работы, его контролировал начальник, который фактически им руководил. Свидетели подтвердили, что водителю регулярно платилась заработная плата.
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Погарский районный суд выяснил, что работодатель незаконно отказался платить страховую выплату. Он утверждал, что водитель устроился к нему на работу позже, чем случилось ДТП. Коллеги подтвердили, что первое время сотрудник работал неофициально. Он выполнял определенную работу по перевозке груза в должности водителя. При этом ему определили четкий график работы, его контролировал начальник, который фактически им руководил. Свидетели подтвердили, что водителю регулярно платилась заработная плата.
Вопрос: Какие риски несет работодатель при временном увольнении пенсионера с целью перерасчета пенсии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Также работник не обязан устраиваться к работодателю повторно после увольнения (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Также работник не обязан устраиваться к работодателю повторно после увольнения (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Нормативные акты
"Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов"
(приняты Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993)8. Следует принимать меры для вовлечения инвалидов в разработку программ подготовки кадров и программ занятости в частном и неофициальном секторах.
(приняты Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993)8. Следует принимать меры для вовлечения инвалидов в разработку программ подготовки кадров и программ занятости в частном и неофициальном секторах.
"ГОСТ Р 56645.2-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы дизайн-менеджмента. Руководство по управлению инклюзивным дизайном"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 19.10.2015 N 1574-ст)a) Группа официально собранных вместе лиц из числа сотрудников организации или из других организаций, ответственная за внедрение конкретных изменений;
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 19.10.2015 N 1574-ст)a) Группа официально собранных вместе лиц из числа сотрудников организации или из других организаций, ответственная за внедрение конкретных изменений;
Статья: Аренда рабочего места
(Пронин С.)
("Расчет", 2011, N 10)Еще одно преимущество неофициального устройства на работу заключается в возможности найма сотрудников без медицинских книжек. Прием на службу такого сотрудника опасен для клиентов, с другой стороны - получение медкнижки в последние годы превратилось в пустую формальность. Но если человек не прошел медосмотр, он может быть отстранен от работы, при этом руководителя организации (как и саму организацию) могут привлечь к административной ответственности по ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Подобное поведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб. (такой же штраф налагается на предпринимателей); на организацию - от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
(Пронин С.)
("Расчет", 2011, N 10)Еще одно преимущество неофициального устройства на работу заключается в возможности найма сотрудников без медицинских книжек. Прием на службу такого сотрудника опасен для клиентов, с другой стороны - получение медкнижки в последние годы превратилось в пустую формальность. Но если человек не прошел медосмотр, он может быть отстранен от работы, при этом руководителя организации (как и саму организацию) могут привлечь к административной ответственности по ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Подобное поведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб. (такой же штраф налагается на предпринимателей); на организацию - от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Вопрос: Мой муж работал у ИП с 05.04.2021 по 05.07.2022, почти месяц отдыхал и вернулся на работу к нему же (с 03.08.2022 по 20.01.2023), уволился и работал неофициально до 27.03.2023. При этом ни разу не ходил в отпуск. После его устроил работодатель, без согласия мужа, и до сих пор работает. Как с него получить компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мой муж работает уже 3 год у ИП крановщиком. Были моменты, когда нужно было уволиться по собственному. За все время работы мой муж ни разу не ходил в отпуск, уже третий год идет, как он не менял место работы, и при каждом увольнении работодатель ни разу не выплатил компенсацию. Он работал с 05.04.2021 по 05.07.2022, почти месяц отдыхал, потом вернулся на работу опять к нему с 03.08.2022 по 20.01.2023, уволился, потому что он отказался выплатить пособие по беременности единовременное, и работал неофициально до 27.03.2023. После его устроил работодатель, без согласия мужа, даже договор не подписывали, до сих пор работает и до сих пор ничего не подписано. Как с него получить компенсацию и за какие годы ее можно вообще получить? Или уже поздно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мой муж работает уже 3 год у ИП крановщиком. Были моменты, когда нужно было уволиться по собственному. За все время работы мой муж ни разу не ходил в отпуск, уже третий год идет, как он не менял место работы, и при каждом увольнении работодатель ни разу не выплатил компенсацию. Он работал с 05.04.2021 по 05.07.2022, почти месяц отдыхал, потом вернулся на работу опять к нему с 03.08.2022 по 20.01.2023, уволился, потому что он отказался выплатить пособие по беременности единовременное, и работал неофициально до 27.03.2023. После его устроил работодатель, без согласия мужа, даже договор не подписывали, до сих пор работает и до сих пор ничего не подписано. Как с него получить компенсацию и за какие годы ее можно вообще получить? Или уже поздно?
Вопрос: Работал неофициально. Расчетные, сказали, будут в день зарплаты. Устраиваюсь на официальную работу, они ответили, что, если уйду раньше - штраф 5 000 руб. Правильно это или нет? Еще и график был 2/2, первая смена 12 часов, вторая - 24. Хотя устраивался на график сутки через 2. Как меня должны уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работал неофициально, расчетные, сказали, будут в день зарплаты, устраиваюсь на официальную работу, поэтому сказал, что не могу работать, они ответили, что, если уйду раньше - штраф 5 000 руб. Правильно это или нет? Еще и график был 2/2, первая смена 12 часов, вторая - 24 часа. Хотя устраивался на график сутки через 2. Как меня должны уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работал неофициально, расчетные, сказали, будут в день зарплаты, устраиваюсь на официальную работу, поэтому сказал, что не могу работать, они ответили, что, если уйду раньше - штраф 5 000 руб. Правильно это или нет? Еще и график был 2/2, первая смена 12 часов, вторая - 24 часа. Хотя устраивался на график сутки через 2. Как меня должны уволить?
Вопрос: Работник был уволен, обратился в суд, суд принял решение уволить его по собственному желанию. Нужно изменить запись в трудовой книжке. По неофициальной информации, он устроен на новую работу. Как нам действовать? Нужно ли направить сотруднику информацию о необходимости внести новую запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 13)При заключении трудового договора стороны договорились, что часть зарплаты будет выдаваться "в конверте", и какое-то время всех это устраивало. Однако, когда пришло время прощаться (сотрудница уволилась по собственному желанию), неофициальную часть зарплаты не выплатили и пришлось решать спор в суде <2>.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 13)При заключении трудового договора стороны договорились, что часть зарплаты будет выдаваться "в конверте", и какое-то время всех это устраивало. Однако, когда пришло время прощаться (сотрудница уволилась по собственному желанию), неофициальную часть зарплаты не выплатили и пришлось решать спор в суде <2>.
Вопрос: Устроена неофициально, по трудовому договору. Мой руководитель отказывается выдавать справку о том, сколько времени я проработала. Имеет ли на это право руководитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Устроена неофициально, по трудовому договору. Мой руководитель отказывается выдавать справку о том, сколько времени я проработала. Имеет ли на это право руководитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Устроена неофициально, по трудовому договору. Мой руководитель отказывается выдавать справку о том, сколько времени я проработала. Имеет ли на это право руководитель?
Вопрос: Работаю в организации неофициально. В связи с вирусом с апреля 2020 г. вынуждены были работать дистанционно. 30 апреля работодатель сообщил, что отправляет в отпуск без содержания. Я задала вопрос: это увольнение или сокращение, ведь мне положены выплаты? Работодатель никаких выплат выплачивать не собирается. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С января 2017 г. работаю в организации неофициально (нет отметки в трудовой книжке, не заключен никакой договор - все на словах). В связи с ситуацией с вирусом с апреля 2020 г. вынуждены были работать дистанционно. Сегодня (30.04.2020) работодатель пригласил в офис и сообщил, что отправляет в отпуск без содержания (пока на месяц, а потом как пойдет). Я задала ему вопрос: что это, увольнение или сокращение, ведь если это одно из двух, то мне положены выплаты, помимо заработной платы? Работодатель сказал, что никаких выплат он выплачивать мне не собирается, в том числе не хочет выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск (за три года и 4 месяца в отпуске я была только 36 дней). Никакое заявление подписано не было, то есть на данный момент неизвестно, работаю я или нет, в отпуске или нет. Как быть в данной ситуации? Напомню, устроена неофициально.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С января 2017 г. работаю в организации неофициально (нет отметки в трудовой книжке, не заключен никакой договор - все на словах). В связи с ситуацией с вирусом с апреля 2020 г. вынуждены были работать дистанционно. Сегодня (30.04.2020) работодатель пригласил в офис и сообщил, что отправляет в отпуск без содержания (пока на месяц, а потом как пойдет). Я задала ему вопрос: что это, увольнение или сокращение, ведь если это одно из двух, то мне положены выплаты, помимо заработной платы? Работодатель сказал, что никаких выплат он выплачивать мне не собирается, в том числе не хочет выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск (за три года и 4 месяца в отпуске я была только 36 дней). Никакое заявление подписано не было, то есть на данный момент неизвестно, работаю я или нет, в отпуске или нет. Как быть в данной ситуации? Напомню, устроена неофициально.
Статья: Оптимизация расходов на персонал: на что обратить внимание, чтобы избежать негативных последствий
(Ситникова Е.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2010, N 1)А вот на такое доказательство "серой" выплаты, как свидетельские показания, кризис вряд ли окажет влияние. Хотя нужно отметить, что суды по-разному относятся к таким доказательствам. Так, судьи посчитали, что свидетельские показания могут быть использованы в качестве сведений, имеющих значение при осуществлении налогового контроля. Но их нужно использовать наряду с другими доказательствами, исследованными в рамках мероприятия налогового контроля. Особенно если свидетели не могут назвать точный размер получаемой ими в каждом конкретном месяце зарплаты (Постановление ФАС Московского округа от 28.04.2008 N КА-А40/3261-08, Определением ВАС РФ от 15.08.2008 N 10177/08 отказано в передаче для пересмотра в порядке надзора названного Постановления в Президиум ВАС РФ). Очень часто судей не устраивают приблизительные суммы зарплаты, называемые свидетелями (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 30.10.2008 N Ф04-6627/2008(15063-А45-25) и др.). Но если, помимо свидетельских показаний, у суда будут еще веские доказательства, например тетрадь, являющаяся неофициальной книгой учета выплат дохода работникам организации, с датами и личными подписями работников о получении ими денежных средств, то решение судьи могут вынести не в пользу налогоплательщика (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 31.08.2007 N А56-550/2006).
(Ситникова Е.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2010, N 1)А вот на такое доказательство "серой" выплаты, как свидетельские показания, кризис вряд ли окажет влияние. Хотя нужно отметить, что суды по-разному относятся к таким доказательствам. Так, судьи посчитали, что свидетельские показания могут быть использованы в качестве сведений, имеющих значение при осуществлении налогового контроля. Но их нужно использовать наряду с другими доказательствами, исследованными в рамках мероприятия налогового контроля. Особенно если свидетели не могут назвать точный размер получаемой ими в каждом конкретном месяце зарплаты (Постановление ФАС Московского округа от 28.04.2008 N КА-А40/3261-08, Определением ВАС РФ от 15.08.2008 N 10177/08 отказано в передаче для пересмотра в порядке надзора названного Постановления в Президиум ВАС РФ). Очень часто судей не устраивают приблизительные суммы зарплаты, называемые свидетелями (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 30.10.2008 N Ф04-6627/2008(15063-А45-25) и др.). Но если, помимо свидетельских показаний, у суда будут еще веские доказательства, например тетрадь, являющаяся неофициальной книгой учета выплат дохода работникам организации, с датами и личными подписями работников о получении ими денежных средств, то решение судьи могут вынести не в пользу налогоплательщика (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 31.08.2007 N А56-550/2006).
Вопрос: Работаю неофициально 7 месяцев. Я увольняюсь, и мне сказали, что не будут выплачивать отпускные. Если работник не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении, даже если трудовой договор не был оформлен официально? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю неофициально 7 месяцев. Есть все доказательства работы на данном месте (переписки, фото). Хотела изначально устроиться официально, но говорили, что только через 3 месяца, далее уже тянули с этим. Сейчас же я увольняюсь, и мне сказали, что не будут выплачивать отпускные. Если работник не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении, даже если трудовой договор не был оформлен официально? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю неофициально 7 месяцев. Есть все доказательства работы на данном месте (переписки, фото). Хотела изначально устроиться официально, но говорили, что только через 3 месяца, далее уже тянули с этим. Сейчас же я увольняюсь, и мне сказали, что не будут выплачивать отпускные. Если работник не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении, даже если трудовой договор не был оформлен официально? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?