Сотрудник устроен не официально
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник устроен не официально (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2007 N 78-006-102
Приговор по делу о создании устойчивой организованной группы (банды) в целях нападения на граждан и руководстве ею, покушении на убийство, убийстве оставлен без изменения, так как наказание назначено осужденным с учетом характера и степени общественной опасности содеянного каждым, данных об их личностях, всех обстоятельств дела.Из показаний Дрейзина видно также, что Тихомиров хотел с применением насилия устранить с должности А. являвшуюся препятствием для него в получении неофициальных денежных средств. Беляев разработал план организации взрывов по месту жительства А. а также и Тихомирова - для отвлечения работников милиции. Исполнение плана Беляев поручил Полешкину и ему. На машине Тихомирова привезли взрывное устройство к ее дому, он остался возле дома, сообщил о подходе А., а Полешкин привел в действие взрывное устройство, раздался мощный взрыв, и А. была убита. Поскольку после взрыва поднялся большой шум, работники милиции стали искать лиц, осуществивших взрыв, было решено не возить взрывное устройство к дому Тихомирова, чтобы не привлекать внимания к ним и их автомобилям.
Приговор по делу о создании устойчивой организованной группы (банды) в целях нападения на граждан и руководстве ею, покушении на убийство, убийстве оставлен без изменения, так как наказание назначено осужденным с учетом характера и степени общественной опасности содеянного каждым, данных об их личностях, всех обстоятельств дела.Из показаний Дрейзина видно также, что Тихомиров хотел с применением насилия устранить с должности А. являвшуюся препятствием для него в получении неофициальных денежных средств. Беляев разработал план организации взрывов по месту жительства А. а также и Тихомирова - для отвлечения работников милиции. Исполнение плана Беляев поручил Полешкину и ему. На машине Тихомирова привезли взрывное устройство к ее дому, он остался возле дома, сообщил о подходе А., а Полешкин привел в действие взрывное устройство, раздался мощный взрыв, и А. была убита. Поскольку после взрыва поднялся большой шум, работники милиции стали искать лиц, осуществивших взрыв, было решено не возить взрывное устройство к дому Тихомирова, чтобы не привлекать внимания к ним и их автомобилям.
Информация о Постановлении ЕСПЧ от 30.09.2014 по делу "Анжело Георгиев и другие (Anzhelo Georgiev and Others) против Болгарии" (жалоба N 51284/09)
По делу обжалуется использование полицейскими электрошокового оружия во время полицейского рейда в офисах компании. По делу допущены нарушения требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Сотрудники полиции в масках провели рейд в офисах, где работали заявители. В ходе операции полицейские использовали контактные электрошоковые устройства предположительно для преодоления сопротивления заявителей и предотвращения уничтожения заявителями доказательств. В результате некоторые заявители получили ожоги. Доследственная проверка утверждений заявителей закончилась решением военного прокурора не возбуждать уголовные дела в отношении соответствующих сотрудников полиции.
По делу обжалуется использование полицейскими электрошокового оружия во время полицейского рейда в офисах компании. По делу допущены нарушения требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Сотрудники полиции в масках провели рейд в офисах, где работали заявители. В ходе операции полицейские использовали контактные электрошоковые устройства предположительно для преодоления сопротивления заявителей и предотвращения уничтожения заявителями доказательств. В результате некоторые заявители получили ожоги. Доследственная проверка утверждений заявителей закончилась решением военного прокурора не возбуждать уголовные дела в отношении соответствующих сотрудников полиции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Погарский районный суд выяснил, что работодатель незаконно отказался платить страховую выплату. Он утверждал, что водитель устроился к нему на работу позже, чем случилось ДТП. Коллеги подтвердили, что первое время сотрудник работал неофициально. Он выполнял определенную работу по перевозке груза в должности водителя. При этом ему определили четкий график работы, его контролировал начальник, который фактически им руководил. Свидетели подтвердили, что водителю регулярно платилась заработная плата.
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Погарский районный суд выяснил, что работодатель незаконно отказался платить страховую выплату. Он утверждал, что водитель устроился к нему на работу позже, чем случилось ДТП. Коллеги подтвердили, что первое время сотрудник работал неофициально. Он выполнял определенную работу по перевозке груза в должности водителя. При этом ему определили четкий график работы, его контролировал начальник, который фактически им руководил. Свидетели подтвердили, что водителю регулярно платилась заработная плата.
Вопрос: Какие риски несет работодатель при временном увольнении пенсионера с целью перерасчета пенсии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Также работник не обязан устраиваться к работодателю повторно после увольнения (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Также работник не обязан устраиваться к работодателю повторно после увольнения (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Нормативные акты
"Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов"
(приняты Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993)8. Следует принимать меры для вовлечения инвалидов в разработку программ подготовки кадров и программ занятости в частном и неофициальном секторах.
(приняты Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993)8. Следует принимать меры для вовлечения инвалидов в разработку программ подготовки кадров и программ занятости в частном и неофициальном секторах.
"ГОСТ Р 56645.2-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы дизайн-менеджмента. Руководство по управлению инклюзивным дизайном"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 19.10.2015 N 1574-ст)a) Группа официально собранных вместе лиц из числа сотрудников организации или из других организаций, ответственная за внедрение конкретных изменений;
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 19.10.2015 N 1574-ст)a) Группа официально собранных вместе лиц из числа сотрудников организации или из других организаций, ответственная за внедрение конкретных изменений;
Вопрос: Осуществляла приемку товара, в которой участвуют грузчики (предоставляет клиринговая компания, официально не оформлены). Один из грузчиков был нетрезв и нанес мне удар рукой. Мне открыли больничный. Создали комиссию, но в акте указали бытовую травму, а не производственную. Это производственная травма или бытовая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю официально в АО. Должность - специалист по заказу и приемке товара. 23.01.2022 я вышла на работу согласно моему установленному графику, осуществляла приемку товара, в которой участвуют грузчики. Грузчиков предоставляет клиринговая компания, с которой у нас заключен договор, но они официально не оформлены, просто приходят и работают. Как выяснилось, один из грузчиков был нетрезвый и начал себя агрессивно вести, на что я попросила его пойти домой, после моей просьбы он замахнулся и нанес мне удар рукой в область левого уха, задев и голову. После чего сбежал с рабочего места, о происшествии незамедлительно сообщили директору и начальнику службы безопасности, а также вызвали милицию, я написала заявление. Со стороны директора в течение 4 дней ничего не предпринималось, и директор ни о чем не сообщила своему руководству. Вечером этого же дня мне было очень плохо, и я поехала в больницу, в приемный покой, госпитализацию мне не предложили, но выписали направление в поликлинику к неврологу и лору. У меня были сильная острая боль в левом ухе и сильное головокружение и тошнота. На следующий день на приеме у лора мне поставили диагноз "разрыв барабанной перепонки", а невролог открыла мне больничный с сотрясением головного мозга. Директор компании и инженер по охране труда отрицают, что это производственная травма, в государственные органы данные о производственном несчастном случае они не передали. На 5-й день создали комиссию и сделали акт о несчастном случае, но в акте указали бытовую травму, а не производственную, аргументируя это тем, что по голове меня ударил, во-первых, не работник нашей компании, а неофициально устроенный работник клиринговой компании, а во-вторых, потому что меня не какой-либо механизм ударил или что-то на меня упало, и поэтому у меня не производственная травма, а бытовая, как они утверждают. Это все-таки производственная травма или бытовая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю официально в АО. Должность - специалист по заказу и приемке товара. 23.01.2022 я вышла на работу согласно моему установленному графику, осуществляла приемку товара, в которой участвуют грузчики. Грузчиков предоставляет клиринговая компания, с которой у нас заключен договор, но они официально не оформлены, просто приходят и работают. Как выяснилось, один из грузчиков был нетрезвый и начал себя агрессивно вести, на что я попросила его пойти домой, после моей просьбы он замахнулся и нанес мне удар рукой в область левого уха, задев и голову. После чего сбежал с рабочего места, о происшествии незамедлительно сообщили директору и начальнику службы безопасности, а также вызвали милицию, я написала заявление. Со стороны директора в течение 4 дней ничего не предпринималось, и директор ни о чем не сообщила своему руководству. Вечером этого же дня мне было очень плохо, и я поехала в больницу, в приемный покой, госпитализацию мне не предложили, но выписали направление в поликлинику к неврологу и лору. У меня были сильная острая боль в левом ухе и сильное головокружение и тошнота. На следующий день на приеме у лора мне поставили диагноз "разрыв барабанной перепонки", а невролог открыла мне больничный с сотрясением головного мозга. Директор компании и инженер по охране труда отрицают, что это производственная травма, в государственные органы данные о производственном несчастном случае они не передали. На 5-й день создали комиссию и сделали акт о несчастном случае, но в акте указали бытовую травму, а не производственную, аргументируя это тем, что по голове меня ударил, во-первых, не работник нашей компании, а неофициально устроенный работник клиринговой компании, а во-вторых, потому что меня не какой-либо механизм ударил или что-то на меня упало, и поэтому у меня не производственная травма, а бытовая, как они утверждают. Это все-таки производственная травма или бытовая?
Статья: Аренда рабочего места
(Пронин С.)
("Расчет", 2011, N 10)Еще одно преимущество неофициального устройства на работу заключается в возможности найма сотрудников без медицинских книжек. Прием на службу такого сотрудника опасен для клиентов, с другой стороны - получение медкнижки в последние годы превратилось в пустую формальность. Но если человек не прошел медосмотр, он может быть отстранен от работы, при этом руководителя организации (как и саму организацию) могут привлечь к административной ответственности по ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Подобное поведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб. (такой же штраф налагается на предпринимателей); на организацию - от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
(Пронин С.)
("Расчет", 2011, N 10)Еще одно преимущество неофициального устройства на работу заключается в возможности найма сотрудников без медицинских книжек. Прием на службу такого сотрудника опасен для клиентов, с другой стороны - получение медкнижки в последние годы превратилось в пустую формальность. Но если человек не прошел медосмотр, он может быть отстранен от работы, при этом руководителя организации (как и саму организацию) могут привлечь к административной ответственности по ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Подобное поведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб. (такой же штраф налагается на предпринимателей); на организацию - от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Вопрос: 1 ноября заступил на работу. Директор сказал пройти двухнедельную практику. Сказали, практику оплатят по МРОТу. Получил аванс 10 000 руб. Сегодня 12-е число, всем выдают зарплату за ноябрь с 15-го по 30-е число. Могу ли я получить остаток зарплаты за 2-недельную практику в этом месяце?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В конце октября я пришел устраиваться на работу и 1 ноября уже заступил. Директор сказал пройти двухнедельную практику (проверку), я прошел практику (что-то типа стажировочных дней) и устроился на работу, но договор только в устной форме. И мне сказали, что 2-недельную практику оплатят по МРОТу. И в день, когда должны выплачивать з/п, я пришел к директору и спросил насчет своей честной оплаты труда. На что он мне говорит, что без медкомиссии мне не оплатит, а неофициально устроенным сотрудникам будет оплачивать в конце декабря. Директор не хотел выплачивать мне честную з/п, ничего про числа, когда и сколько я получу не говорил (не проинформировал), про размер МРОТа тоже ничего не сказал. Я самостоятельно проявил инициативу и получил аванс 10 000 рублей (после чего он обо мне нелестно высказался). Сегодня 12-е число, всем выдают з/п за ноябрь с 15-го по 30-е число. Могу ли я получить остаток з/п за 2-недельную практику в этом месяце? Поскольку знаю, что если человек устроился 1-го числа, то в этом же месяце ему должны выплатить з/п. Я у директора прошу з/п только за 2-недельную практику, насчет з/п вообще молчу. А з/п идет с 20 ноября и по сей день, не включая понедельник. И еще о моем трудоустройстве. Мне выдали зимнюю робу, сделали ключ. Работаем с 8:00 до 17:00, пятидневка, и сегодня после вопроса про зарплату в WhatsApp директор мне написал, цитирую: "Можете больше не приходить на работу, мне такой работник не нужен" (ему не нужен работник, который печется о своей заработной плате за честно проделанную работу, при том что он сам ничего не рассказывает, все надо вытягивать).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В конце октября я пришел устраиваться на работу и 1 ноября уже заступил. Директор сказал пройти двухнедельную практику (проверку), я прошел практику (что-то типа стажировочных дней) и устроился на работу, но договор только в устной форме. И мне сказали, что 2-недельную практику оплатят по МРОТу. И в день, когда должны выплачивать з/п, я пришел к директору и спросил насчет своей честной оплаты труда. На что он мне говорит, что без медкомиссии мне не оплатит, а неофициально устроенным сотрудникам будет оплачивать в конце декабря. Директор не хотел выплачивать мне честную з/п, ничего про числа, когда и сколько я получу не говорил (не проинформировал), про размер МРОТа тоже ничего не сказал. Я самостоятельно проявил инициативу и получил аванс 10 000 рублей (после чего он обо мне нелестно высказался). Сегодня 12-е число, всем выдают з/п за ноябрь с 15-го по 30-е число. Могу ли я получить остаток з/п за 2-недельную практику в этом месяце? Поскольку знаю, что если человек устроился 1-го числа, то в этом же месяце ему должны выплатить з/п. Я у директора прошу з/п только за 2-недельную практику, насчет з/п вообще молчу. А з/п идет с 20 ноября и по сей день, не включая понедельник. И еще о моем трудоустройстве. Мне выдали зимнюю робу, сделали ключ. Работаем с 8:00 до 17:00, пятидневка, и сегодня после вопроса про зарплату в WhatsApp директор мне написал, цитирую: "Можете больше не приходить на работу, мне такой работник не нужен" (ему не нужен работник, который печется о своей заработной плате за честно проделанную работу, при том что он сам ничего не рассказывает, все надо вытягивать).
Статья: Утонуть в потоке кадров: борьба с текучкой
(Мансурова О.)
("Консультант", 2012, N 21)Если в этих отделах будет большая текучка, то кадровой и финансовой политике очень быстро придет конец. Наиболее "вкусно" для таких компаний устраивать текучку в отделах продаж. Я даже знаю некоторые организации, в которых есть проценты текучки "продажников" - неофициально закрепленные показатели.
(Мансурова О.)
("Консультант", 2012, N 21)Если в этих отделах будет большая текучка, то кадровой и финансовой политике очень быстро придет конец. Наиболее "вкусно" для таких компаний устраивать текучку в отделах продаж. Я даже знаю некоторые организации, в которых есть проценты текучки "продажников" - неофициально закрепленные показатели.
Вопрос: Имеет ли право работодатель оштрафовать работника, который устроен неофициально? Никаких штрафных санкций при приеме на работу не было прописано. Просто управляющая приняла собственное решение оштрафовать работника. Все ли по закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Мой супруг в июне 2021 г. устроился на работу. В январе этого года фирма объявила себя банкротом. А потом еще выяснилось, что спустя 5 дней после того, как супруга приняли на работу, уволили его по собственному желанию, хотя он заявления не писал. Может ли супруг обратиться в трудовую инспекцию с жалобой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Мой супруг в июне 2021 года устроился на работу официально. В январе этого года фирма, в которой он работал, объявила себя банкротом. Зарплату работники за январь месяц не получили, а потом еще выяснилось, что работодатель спустя 5 дней после того, как супруга приняли на работу, уволил его по собственному желанию, хотя мой супруг заявления на увольнение не писал, приказа об увольнении не видел. Получается, он все это время работал неофициально, работодатель не отчислял налоговые выплаты. Может ли супруг обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, или уже все сроки вышли? С момента увольнения прошло больше полугода, но мы об этом узнали недавно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Мой супруг в июне 2021 года устроился на работу официально. В январе этого года фирма, в которой он работал, объявила себя банкротом. Зарплату работники за январь месяц не получили, а потом еще выяснилось, что работодатель спустя 5 дней после того, как супруга приняли на работу, уволил его по собственному желанию, хотя мой супруг заявления на увольнение не писал, приказа об увольнении не видел. Получается, он все это время работал неофициально, работодатель не отчислял налоговые выплаты. Может ли супруг обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, или уже все сроки вышли? С момента увольнения прошло больше полугода, но мы об этом узнали недавно.
Статья: Оптимизация расходов на персонал: на что обратить внимание, чтобы избежать негативных последствий
(Ситникова Е.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2010, N 1)А вот на такое доказательство "серой" выплаты, как свидетельские показания, кризис вряд ли окажет влияние. Хотя нужно отметить, что суды по-разному относятся к таким доказательствам. Так, судьи посчитали, что свидетельские показания могут быть использованы в качестве сведений, имеющих значение при осуществлении налогового контроля. Но их нужно использовать наряду с другими доказательствами, исследованными в рамках мероприятия налогового контроля. Особенно если свидетели не могут назвать точный размер получаемой ими в каждом конкретном месяце зарплаты (Постановление ФАС Московского округа от 28.04.2008 N КА-А40/3261-08, Определением ВАС РФ от 15.08.2008 N 10177/08 отказано в передаче для пересмотра в порядке надзора названного Постановления в Президиум ВАС РФ). Очень часто судей не устраивают приблизительные суммы зарплаты, называемые свидетелями (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 30.10.2008 N Ф04-6627/2008(15063-А45-25) и др.). Но если, помимо свидетельских показаний, у суда будут еще веские доказательства, например тетрадь, являющаяся неофициальной книгой учета выплат дохода работникам организации, с датами и личными подписями работников о получении ими денежных средств, то решение судьи могут вынести не в пользу налогоплательщика (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 31.08.2007 N А56-550/2006).
(Ситникова Е.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2010, N 1)А вот на такое доказательство "серой" выплаты, как свидетельские показания, кризис вряд ли окажет влияние. Хотя нужно отметить, что суды по-разному относятся к таким доказательствам. Так, судьи посчитали, что свидетельские показания могут быть использованы в качестве сведений, имеющих значение при осуществлении налогового контроля. Но их нужно использовать наряду с другими доказательствами, исследованными в рамках мероприятия налогового контроля. Особенно если свидетели не могут назвать точный размер получаемой ими в каждом конкретном месяце зарплаты (Постановление ФАС Московского округа от 28.04.2008 N КА-А40/3261-08, Определением ВАС РФ от 15.08.2008 N 10177/08 отказано в передаче для пересмотра в порядке надзора названного Постановления в Президиум ВАС РФ). Очень часто судей не устраивают приблизительные суммы зарплаты, называемые свидетелями (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 30.10.2008 N Ф04-6627/2008(15063-А45-25) и др.). Но если, помимо свидетельских показаний, у суда будут еще веские доказательства, например тетрадь, являющаяся неофициальной книгой учета выплат дохода работникам организации, с датами и личными подписями работников о получении ими денежных средств, то решение судьи могут вынести не в пользу налогоплательщика (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 31.08.2007 N А56-550/2006).
Вопрос: Проработала в фирме 2 года, но трудовую не сдавала, т.к. сначала полгода работала неофициально, потом меня устроили официально, но книжку так и не попросили, сейчас хочу уволиться, сделают ли мне запись в трудовой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Вопрос: Проработала в фирме 2 года, но трудовую не сдавала, т.к. сначала полгода работала неофициально, потом меня устроили официально, но книжку так и не попросили, сейчас хочу уволиться, сделают ли мне запись в трудовой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Вопрос: Проработала в фирме 2 года, но трудовую не сдавала, т.к. сначала полгода работала неофициально, потом меня устроили официально, но книжку так и не попросили, сейчас хочу уволиться, сделают ли мне запись в трудовой?
Вопрос: В период 2014 - 2015 гг. работала в организации без социальных гарантий. Случайно узнала, что мой трудовой стаж меньше фактического. Выяснила, что из 15 проработанных месяцев 10 месяцев фиктивно была в отпуске без сохранения зарплаты. Какие мне нужно предпринять действия, чтобы включить этот период в трудовой стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В период 2014 - 2015 гг. работала в организации с отсутствием социальных гарантий: без оплаты отпусков, больничных, половина сотрудников устроена неофициально. Случайно узнала, что мой трудовой стаж меньше фактического. Сделала запрос в ПФР, выяснилось, что из 15 месяцев, что я там поработала, 10 месяцев фиктивно была в отпуске без сохранения зарплаты, хотя фактически работала. Была устроена официально с записью в трудовой. О данном факте не была предупреждена, согласия не давала. Какие мне нужно предпринять действия, чтобы включить этот период в трудовой стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В период 2014 - 2015 гг. работала в организации с отсутствием социальных гарантий: без оплаты отпусков, больничных, половина сотрудников устроена неофициально. Случайно узнала, что мой трудовой стаж меньше фактического. Сделала запрос в ПФР, выяснилось, что из 15 месяцев, что я там поработала, 10 месяцев фиктивно была в отпуске без сохранения зарплаты, хотя фактически работала. Была устроена официально с записью в трудовой. О данном факте не была предупреждена, согласия не давала. Какие мне нужно предпринять действия, чтобы включить этот период в трудовой стаж?