Сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение, когда уволить
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение, когда уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении. До истечения срока ушел на больничный. Работодатель уволил работника днем, указанным в заявлении. Имеет ли работодатель на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я устроилась в организацию по срочному трудовому договору. 06.07.2020 была оформлена, 16.07.2020 я написала заявление об увольнении, дата увольнения мной была указана 21.07.2020. Я ушла на больничный с 17.07.2020. Больничный закрыт 24.07.2020. Работодатель выплатил мне расчет с 06.07.2020 по 21.07.2020. Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я устроилась в организацию по срочному трудовому договору на время декретного отпуска работницы этой организации. У меня был установлен испытательный срок на 3 месяца. 06.07.2020 я была оформлена, 16.07.2020 я написала заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения мной была указана 21.07.2020. Так получилось, что я ушла на больничный с 17.07.2020. И больничный был закрыт 24.07.2020. Работодатель делает запись в трудовой книжке 21.07.2020 (дата увольнения). 27.07.2020 я отвезла больничный работодателю, а также забрала трудовую книжку. Подскажите, работодатель выплатил 21.07.2020 мне расчет при увольнении за период 06.07.2020 - 21.07.2020 плюс компенсация за отпуск, правильно ли они произвели расчет, ведь я была на больничном? Как правильно они должны были меня рассчитать с 06.07.2020 по 16.07.2020 включительно расчет и с 17.07.2020 по 24.07.2020 больничный лист? Сколько и в какие сроки работодатель обязан оплатить мне больничный лист, прошло 10 дней, оплаты нет. Хотя первый расчетный день после того, как я отдала больничный лист, был 01.08.2020, но оплаты до сих пор нет и сколько они должны оплатить - 100% больничный лист или 60%? По стажу мне на другой работе платили 100%. А вот в связи с увольнением? Я знаю, что после увольнения оплачивают в течение 30 дней 60%, но у меня больничный открыт был, еще когда я работала в данной организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я устроилась в организацию по срочному трудовому договору на время декретного отпуска работницы этой организации. У меня был установлен испытательный срок на 3 месяца. 06.07.2020 я была оформлена, 16.07.2020 я написала заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения мной была указана 21.07.2020. Так получилось, что я ушла на больничный с 17.07.2020. И больничный был закрыт 24.07.2020. Работодатель делает запись в трудовой книжке 21.07.2020 (дата увольнения). 27.07.2020 я отвезла больничный работодателю, а также забрала трудовую книжку. Подскажите, работодатель выплатил 21.07.2020 мне расчет при увольнении за период 06.07.2020 - 21.07.2020 плюс компенсация за отпуск, правильно ли они произвели расчет, ведь я была на больничном? Как правильно они должны были меня рассчитать с 06.07.2020 по 16.07.2020 включительно расчет и с 17.07.2020 по 24.07.2020 больничный лист? Сколько и в какие сроки работодатель обязан оплатить мне больничный лист, прошло 10 дней, оплаты нет. Хотя первый расчетный день после того, как я отдала больничный лист, был 01.08.2020, но оплаты до сих пор нет и сколько они должны оплатить - 100% больничный лист или 60%? По стажу мне на другой работе платили 100%. А вот в связи с увольнением? Я знаю, что после увольнения оплачивают в течение 30 дней 60%, но у меня больничный открыт был, еще когда я работала в данной организации.
Вопрос: Я 21.10.2024 подал заявление об увольнении, увольнение будет 25-го числа, до 25.10.2024 я ушел на больничный. Работодатель требует, чтобы я подписал приказ об увольнении. Могу ли я не приезжать и не подписывать этот приказ? Может ли работодатель уволить без моей подписи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я 21.10.2024 подал заявление об увольнении, подписал с работодателем, что увольнение будет 25-го числа, до 25.10.2024 я ушел на больничный. Работодатель требует, чтобы я подписал приказ об увольнении. Могу ли я не приезжать и не подписывать этот приказ? В соответствии с ч. 2 ст. 84.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ работодатель может написать запись о том, что работник не подписал документ, и что эта запись в себя включает? То есть уволить без моей подписи работодатель может? И что эта соответствующая запись в себя включает, чем чревата? Я не хочу ехать и подписывать приказ, а по телефону сказал уволить меня без подписи. И чем чревата эта запись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я 21.10.2024 подал заявление об увольнении, подписал с работодателем, что увольнение будет 25-го числа, до 25.10.2024 я ушел на больничный. Работодатель требует, чтобы я подписал приказ об увольнении. Могу ли я не приезжать и не подписывать этот приказ? В соответствии с ч. 2 ст. 84.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ работодатель может написать запись о том, что работник не подписал документ, и что эта запись в себя включает? То есть уволить без моей подписи работодатель может? И что эта соответствующая запись в себя включает, чем чревата? Я не хочу ехать и подписывать приказ, а по телефону сказал уволить меня без подписи. И чем чревата эта запись?
Вопрос: В конце испытательного срока решила уволиться. Поговорила с руководителем, он согласился, но заявление я не написала. Ушла на больничный, вышла, одно заявление об увольнении порвали, сейчас написала новое, отработала две недели, уже закончился испытательный срок. Но работодатель не подписал. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я была на испытательном сроке, в конце срока поняла, что не мое, и решила уволиться, поговорила с руководителем, он согласился, но заявление не написала. Я потом ушла на больничный, вышла, нового сотрудника не нашли на мое место, одно заявление об увольнении порвали, сейчас написала новое (от 4 октября написано заявление) и поставила дату увольнения 18 октября, что как бы отработала две недели, так как уже закончился испытательный срок, но работодатель его не подписал, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я была на испытательном сроке, в конце срока поняла, что не мое, и решила уволиться, поговорила с руководителем, он согласился, но заявление не написала. Я потом ушла на больничный, вышла, нового сотрудника не нашли на мое место, одно заявление об увольнении порвали, сейчас написала новое (от 4 октября написано заявление) и поставила дату увольнения 18 октября, что как бы отработала две недели, так как уже закончился испытательный срок, но работодатель его не подписал, что делать?
Вопрос: У меня произошла такая ситуация, 02.04 я написала заявление на увольнение, с 08.04 ушла на больничный по 17.04, 16.04 - последний рабочий день, работодатель утверждает, что не может уволить с больничного и я обязана 2 дня отработать после больничного, хотя 16.04 - последний день, законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У меня произошла такая ситуация, 02.04 я написала заявление на увольнение, с 08.04 ушла на больничный по 17.04, 16.04 - последний рабочий день, работодатель утверждает, что не может уволить с больничного и я обязана 2 дня отработать после больничного, хотя 16.04 - последний день, законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У меня произошла такая ситуация, 02.04 я написала заявление на увольнение, с 08.04 ушла на больничный по 17.04, 16.04 - последний рабочий день, работодатель утверждает, что не может уволить с больничного и я обязана 2 дня отработать после больничного, хотя 16.04 - последний день, законно ли это?
Статья: Увольнение за мошенничество
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2017, N 4)Работники тоже из опасения быть уволенными "по статье" часто пишут заявление "по собственному" на опережение. В этом случае работодателю стоит быть очень внимательным, поскольку увольнение по порочащему основанию уже будет в ряде случаев недопустимым. Прекрасной иллюстрацией послужит Апелляционное определение Саратовского областного суда от 31.03.2016 по делу N 33-2270/2016: главбуха заподозрили в мошенничестве, отчего она ушла на больничный и направила заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель же уволил ее по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за утрату доверия", сделав соответствующую запись в трудовой. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку по истечении 14 дней с момента получения заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не мог ее уволить по каким-либо иным основаниям.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2017, N 4)Работники тоже из опасения быть уволенными "по статье" часто пишут заявление "по собственному" на опережение. В этом случае работодателю стоит быть очень внимательным, поскольку увольнение по порочащему основанию уже будет в ряде случаев недопустимым. Прекрасной иллюстрацией послужит Апелляционное определение Саратовского областного суда от 31.03.2016 по делу N 33-2270/2016: главбуха заподозрили в мошенничестве, отчего она ушла на больничный и направила заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель же уволил ее по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за утрату доверия", сделав соответствующую запись в трудовой. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку по истечении 14 дней с момента получения заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не мог ее уволить по каким-либо иным основаниям.
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск. За 14 к. д. до окончания отпуска написал заявление об увольнении последним днем отпуска и в этот же день во время отпуска уходит на больничный (лист). Отпуск на время больничного не продлевается. Должен ли работодатель удержать дни пересечения отпуска и больничного листа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск. За 14 к. д. до окончания отпуска написал заявление об увольнении последним днем отпуска и в этот же день во время отпуска уходит на больничный (лист). Отпуск на время больничного не продлевается. Должен ли работодатель удержать дни пересечения отпуска и больничного листа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск. За 14 к. д. до окончания отпуска написал заявление об увольнении последним днем отпуска и в этот же день во время отпуска уходит на больничный (лист). Отпуск на время больничного не продлевается. Должен ли работодатель удержать дни пересечения отпуска и больничного листа?
Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал с отработкой 2 недель. Работник отработал 3 дня и ушел на больничный. Теперь директор требует после выхода с больничного работнику продлить отработку еще на 2 недели. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал с отработкой 2 недель. Работник отработал 3 дня и ушел на больничный. Теперь директор требует после выхода с больничного работнику продлить отработку еще на 2 недели. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал с отработкой 2 недель. Работник отработал 3 дня и ушел на больничный. Теперь директор требует после выхода с больничного работнику продлить отработку еще на 2 недели. Правомерно ли это?