Сотрудник стал самозанятым
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник стал самозанятым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Мораторные проценты в делах о банкротстве граждан: правовая природа, особенность начисления и уплаты: монография"
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)19. Информация ФНС России от 19 октября 2020 г. "Стать самозанятым теперь можно во всех регионах России" // Документ опубликован не был. Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://www.nalog.gov.ru/ по состоянию на 19.10.2020.
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)19. Информация ФНС России от 19 октября 2020 г. "Стать самозанятым теперь можно во всех регионах России" // Документ опубликован не был. Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://www.nalog.gov.ru/ по состоянию на 19.10.2020.
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)В последнее время стали возникать дополнительные вопросы при регулировании взаимоотношений интернет-платформ и лиц, которые получают и выполняют заказы с их использованием. В связи с этим учеными предлагается набор критериев, которые при их законодательном закреплении позволят относить лиц, занятых посредством интернет-платформ, к зависимым самозанятым либо приравнять их к работникам, признав складывающиеся отношения трудовыми <13>. В таком случае при наличии у интернет-платформ сведений о выплатах физическим лицам, имеющих значение для целей налогообложения, потребуется формирование налогово-правового статуса интернет-платформы <14>. Представляется, что данный вопрос должен получить законодательное разрешение, поскольку выявленная неопределенность негативно сказывается на защите прав физических лиц, снижает их социальную обеспеченность и налоговую дисциплину.
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)В последнее время стали возникать дополнительные вопросы при регулировании взаимоотношений интернет-платформ и лиц, которые получают и выполняют заказы с их использованием. В связи с этим учеными предлагается набор критериев, которые при их законодательном закреплении позволят относить лиц, занятых посредством интернет-платформ, к зависимым самозанятым либо приравнять их к работникам, признав складывающиеся отношения трудовыми <13>. В таком случае при наличии у интернет-платформ сведений о выплатах физическим лицам, имеющих значение для целей налогообложения, потребуется формирование налогово-правового статуса интернет-платформы <14>. Представляется, что данный вопрос должен получить законодательное разрешение, поскольку выявленная неопределенность негативно сказывается на защите прав физических лиц, снижает их социальную обеспеченность и налоговую дисциплину.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Не вправе стать самозанятым индивидуальный предприниматель - работодатель, то есть ИП, имеющий работников, работающих по трудовым договорам (подп. 4 п. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Не вправе стать самозанятым индивидуальный предприниматель - работодатель, то есть ИП, имеющий работников, работающих по трудовым договорам (подп. 4 п. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ).
Статья: Пенсионное законодательство России и Франции первой половины XX в.
(Александрова А.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 12)В заключение нашего исследования сформулируем некоторые выводы. Пенсионное законодательство России и Франции в первые десятилетия XX в. имело общий вектор развития, связанный с формированием законодательных основ обязательного социального страхования, разработкой первых нормативных актов, направленных на охват основной массы наемных работников. Создававшаяся институциональная основа социального страхования испытала определенное влияние "бисмарковской" модели, закрепленной в германском страховом законодательстве конца XIX в. Речь идет о таких элементах, как возложение обязанности по уплате взносов и на работников, и на работодателей; субсидиарное участие государства в финансировании страховых выплат; зависимость величины взносов и последующих социальных выплат от заработка работника; создание для аккумулирования страховых взносов специальных касс, управляемых представителями социальных партнеров (работников и работодателей). Во Франции до Первой мировой войны был принят закон о пенсиях для рабочих и крестьян, в России закона о социальном страховании на случай старости и инвалидности принято не было, хотя работа над такими проектами велась. В последующие десятилетия во Франции происходили дальнейшее усиление страховых начал, расширение охвата трудящихся обязательным пенсионным страхованием как за счет повышения "потолка" заработка, с которого взимались взносы, так и за счет включения в систему новых категорий трудящихся. Попытка распространить на всех общий режим социального обеспечения, предпринятая на фоне демократического подъема в первые годы после Второй мировой войны, завершилась неудачей. Однако достижение всеобщности обеспечивалось сохранением (либо учреждением) множества специальных режимов, в том числе для самозанятых работников.
(Александрова А.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 12)В заключение нашего исследования сформулируем некоторые выводы. Пенсионное законодательство России и Франции в первые десятилетия XX в. имело общий вектор развития, связанный с формированием законодательных основ обязательного социального страхования, разработкой первых нормативных актов, направленных на охват основной массы наемных работников. Создававшаяся институциональная основа социального страхования испытала определенное влияние "бисмарковской" модели, закрепленной в германском страховом законодательстве конца XIX в. Речь идет о таких элементах, как возложение обязанности по уплате взносов и на работников, и на работодателей; субсидиарное участие государства в финансировании страховых выплат; зависимость величины взносов и последующих социальных выплат от заработка работника; создание для аккумулирования страховых взносов специальных касс, управляемых представителями социальных партнеров (работников и работодателей). Во Франции до Первой мировой войны был принят закон о пенсиях для рабочих и крестьян, в России закона о социальном страховании на случай старости и инвалидности принято не было, хотя работа над такими проектами велась. В последующие десятилетия во Франции происходили дальнейшее усиление страховых начал, расширение охвата трудящихся обязательным пенсионным страхованием как за счет повышения "потолка" заработка, с которого взимались взносы, так и за счет включения в систему новых категорий трудящихся. Попытка распространить на всех общий режим социального обеспечения, предпринятая на фоне демократического подъема в первые годы после Второй мировой войны, завершилась неудачей. Однако достижение всеобщности обеспечивалось сохранением (либо учреждением) множества специальных режимов, в том числе для самозанятых работников.
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Шестым критерием станет отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников. Сейчас шестой критерий сформулирован так: "Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%".
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Шестым критерием станет отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников. Сейчас шестой критерий сформулирован так: "Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%".
Типовая ситуация: Налог на самозанятых: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя платить НПД с доходов, полученных от нынешнего работодателя или работодателя, от которого человек уволился меньше двух лет назад, а также с арендной платы за нежилую недвижимость. Самозанятому нельзя быть агентом или комиссионером, заниматься перепродажей товаров. Есть и другие ограничения по видам доходов и видам деятельности (Письма Минфина от 24.02.2022 N 03-11-11/12806, ФНС от 03.08.2021 N СД-4-3/10980@).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя платить НПД с доходов, полученных от нынешнего работодателя или работодателя, от которого человек уволился меньше двух лет назад, а также с арендной платы за нежилую недвижимость. Самозанятому нельзя быть агентом или комиссионером, заниматься перепродажей товаров. Есть и другие ограничения по видам доходов и видам деятельности (Письма Минфина от 24.02.2022 N 03-11-11/12806, ФНС от 03.08.2021 N СД-4-3/10980@).
Статья: Как правильно работать с физлицами по ГПД
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Еще такой момент. Человек без статуса самозанятого в календарном году трудился, например, сначала у компании-заказчика по ГПД, а потом стал работником этой же компании. Тогда для целей определения налоговой ставки по НДФЛ работодатель должен учесть доход, выплаченный физлицу в календарном году и по гражданско-правовому договору, и по трудовому договору <28>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Еще такой момент. Человек без статуса самозанятого в календарном году трудился, например, сначала у компании-заказчика по ГПД, а потом стал работником этой же компании. Тогда для целей определения налоговой ставки по НДФЛ работодатель должен учесть доход, выплаченный физлицу в календарном году и по гражданско-правовому договору, и по трудовому договору <28>.
Статья: Участие самозанятых в пенсионных правоотношениях: проблемы и перспективы
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Частичным решением проблемы могло бы стать признание платформенных трудящихся работниками, однако не все самозанятые работают посредством цифровых трудовых платформ, да и сами платформы существенно различаются между собой, поэтому единый подход тут вряд ли возможен.
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Частичным решением проблемы могло бы стать признание платформенных трудящихся работниками, однако не все самозанятые работают посредством цифровых трудовых платформ, да и сами платформы существенно различаются между собой, поэтому единый подход тут вряд ли возможен.
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)- он не должен состоять в трудовых отношениях с работодателями или работниками;
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)- он не должен состоять в трудовых отношениях с работодателями или работниками;
Статья: Взносы в социальные фонды: политико-правовые аспекты реформ
(Шашкова А.В., Кудряшова Е.В.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 4)Еще в 1944 г. на 26-й сессии Международной конференции труда в Филадельфии обсуждались проблемы обеспечения дохода для потерявших трудоспособность и проблемы финансирования медицинского обслуживания. По результатам обсуждения были приняты соответствующие рекомендации: обеспечить гарантированный доход утратившим трудоспособность лицам или временно не имеющим оплачиваемую работу. Предложено также обеспечить доходом лиц, потерявших кормильца. Рекомендации призывали унифицировать социальное страхование в разных странах. Начиная с этих рекомендаций, социальные гарантии охватывали уже всех трудящихся, включая сельское население и самозанятых. Медицинское обслуживание, финансируемое за счет социальных взносов, распространилось на все категории населения <1>. С этих рекомендаций стало развиваться современное социальное страхование и соответствующая система социальных взносов, взимаемых с работников и с работодателей.
(Шашкова А.В., Кудряшова Е.В.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 4)Еще в 1944 г. на 26-й сессии Международной конференции труда в Филадельфии обсуждались проблемы обеспечения дохода для потерявших трудоспособность и проблемы финансирования медицинского обслуживания. По результатам обсуждения были приняты соответствующие рекомендации: обеспечить гарантированный доход утратившим трудоспособность лицам или временно не имеющим оплачиваемую работу. Предложено также обеспечить доходом лиц, потерявших кормильца. Рекомендации призывали унифицировать социальное страхование в разных странах. Начиная с этих рекомендаций, социальные гарантии охватывали уже всех трудящихся, включая сельское население и самозанятых. Медицинское обслуживание, финансируемое за счет социальных взносов, распространилось на все категории населения <1>. С этих рекомендаций стало развиваться современное социальное страхование и соответствующая система социальных взносов, взимаемых с работников и с работодателей.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В некоторых странах уже принято законодательство, распространяющее охват систем социального обеспечения на работников платформ. В соответствии с ним, цифровые платформы обязаны покрывать расходы самозанятых работников на страхование от несчастных случаев (Франция), распространять социальное обеспечение на самозанятых работников (многие страны Латинской Америки) и выплачивать пособия в связи с производственными травмами и смертью работников (ряд платформ в Индонезии и Малайзии). В борьбе с пандемией COVID-19 некоторые страны стали предоставлять пособия по болезни всем работникам (Ирландия) и пособия по безработице незастрахованным самозанятым работникам (Финляндия и США) <1>. Европейский же законодатель избрал путь включения трудоустроенных посредством интернет-платформ в сферу своего регулирования, что находит отражение в принятой в 2019 г. Директиве ЕС 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе. В рамках реализации данной Директивы государствами - членами ЕС должно быть принято соответствующее национальное законодательство к 1 августа 2022 г. <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В некоторых странах уже принято законодательство, распространяющее охват систем социального обеспечения на работников платформ. В соответствии с ним, цифровые платформы обязаны покрывать расходы самозанятых работников на страхование от несчастных случаев (Франция), распространять социальное обеспечение на самозанятых работников (многие страны Латинской Америки) и выплачивать пособия в связи с производственными травмами и смертью работников (ряд платформ в Индонезии и Малайзии). В борьбе с пандемией COVID-19 некоторые страны стали предоставлять пособия по болезни всем работникам (Ирландия) и пособия по безработице незастрахованным самозанятым работникам (Финляндия и США) <1>. Европейский же законодатель избрал путь включения трудоустроенных посредством интернет-платформ в сферу своего регулирования, что находит отражение в принятой в 2019 г. Директиве ЕС 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе. В рамках реализации данной Директивы государствами - членами ЕС должно быть принято соответствующее национальное законодательство к 1 августа 2022 г. <2>.