Сотрудник работает за границей
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник работает за границей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с лицами, которые трудятся за пределами РФ. Это касается граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства. Вы вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном в РФ (Информация Роструда от 02.09.2022);
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с лицами, которые трудятся за пределами РФ. Это касается граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства. Вы вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном в РФ (Информация Роструда от 02.09.2022);
Типовая ситуация: Дистанционная работа за границей: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство (Письма Минтруда от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
(Издательство "Главная книга", 2026)ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство (Письма Минтруда от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.03.2026)6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности;
(ред. от 20.02.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.03.2026)6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности;
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В соответствии с названным Указом Президента РФ ответчиком был издан приказ, то есть внутренний нормативный акт, в котором прямо закреплено ограничение удаленного доступа сотрудников, работающих из-за границы на удаленном/гибридном режиме работы, к информационным (автоматизированным) системам и объектам информационной инфраструктуры банка.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В соответствии с названным Указом Президента РФ ответчиком был издан приказ, то есть внутренний нормативный акт, в котором прямо закреплено ограничение удаленного доступа сотрудников, работающих из-за границы на удаленном/гибридном режиме работы, к информационным (автоматизированным) системам и объектам информационной инфраструктуры банка.
Интервью: Тонкости расчета НДФЛ у работников-иностранцев и удаленщиков
("Главная книга", 2024, N 22)Доходы дистанционных сотрудников, работающих из-за границы, с этого года облагаются НДФЛ по ставке 13%, даже если они нерезиденты. Но расчет налога изменится, если такой работник вернется в Россию и выйдет на работу в офис. Ставка 13% установлена и для некоторых нерезидентов-иностранцев. Но есть ситуации, когда их доходы надо облагать по ставке 30%. Об особенностях исчисления НДФЛ с доходов таких работников мы поговорили со специалистом ФНС.
("Главная книга", 2024, N 22)Доходы дистанционных сотрудников, работающих из-за границы, с этого года облагаются НДФЛ по ставке 13%, даже если они нерезиденты. Но расчет налога изменится, если такой работник вернется в Россию и выйдет на работу в офис. Ставка 13% установлена и для некоторых нерезидентов-иностранцев. Но есть ситуации, когда их доходы надо облагать по ставке 30%. Об особенностях исчисления НДФЛ с доходов таких работников мы поговорили со специалистом ФНС.
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Считаю, что позиция судов первой, апелляционной, кассационной инстанций является верной, поскольку осуществление работником своей трудовой функции в Турции стало невозможно ввиду ограничения удаленного доступа сотрудникам, работающим из-за границы на удаленном/гибридном режиме работы, к информационным (автоматизированным) системам и объектам информационной инфраструктуры банка, введенного Указом Президента РФ, ответчиком издан приказ N 1215.27 от 15.12.2022, в связи с чем истец в принципе не может по объективным причинам выполнять трудовую функцию.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Считаю, что позиция судов первой, апелляционной, кассационной инстанций является верной, поскольку осуществление работником своей трудовой функции в Турции стало невозможно ввиду ограничения удаленного доступа сотрудникам, работающим из-за границы на удаленном/гибридном режиме работы, к информационным (автоматизированным) системам и объектам информационной инфраструктуры банка, введенного Указом Президента РФ, ответчиком издан приказ N 1215.27 от 15.12.2022, в связи с чем истец в принципе не может по объективным причинам выполнять трудовую функцию.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В 2024 г. практика стала противоречивее <4>, а современная практика по этому вопросу поддерживает работодателя: Апелляционное дело от 2 июля 2024 г. N 33-20930/2024, Московский городской суд. Работница осуществляла трудовую функцию за рубежом. В октябре 2022 г. она получила уведомление с требованием вернуться на территорию Российской Федерации или заключить договор гражданско-правового характера. Сотрудница отказалась, а в декабре 2022 г. получила уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ "изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях". Первая инстанция - Головинский районный суд города Москвы - поддержала работницу (дело от 27 октября 2023 г. N 2-2528/2023). Апелляционная инстанция решение суда отменила и приняла новое решение: ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства <5>. Оставаясь на территории другого государства после получения требования о прекращении деятельности за рубежом, истец нарушила условия трудового договора, а следовательно, у работодателя было право на ее увольнение. Кроме того, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным <6>.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В 2024 г. практика стала противоречивее <4>, а современная практика по этому вопросу поддерживает работодателя: Апелляционное дело от 2 июля 2024 г. N 33-20930/2024, Московский городской суд. Работница осуществляла трудовую функцию за рубежом. В октябре 2022 г. она получила уведомление с требованием вернуться на территорию Российской Федерации или заключить договор гражданско-правового характера. Сотрудница отказалась, а в декабре 2022 г. получила уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ "изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях". Первая инстанция - Головинский районный суд города Москвы - поддержала работницу (дело от 27 октября 2023 г. N 2-2528/2023). Апелляционная инстанция решение суда отменила и приняла новое решение: ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства <5>. Оставаясь на территории другого государства после получения требования о прекращении деятельности за рубежом, истец нарушила условия трудового договора, а следовательно, у работодателя было право на ее увольнение. Кроме того, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным <6>.
Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
(Письмо Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10798)Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
(Письмо Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10798)Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
Статья: НДФЛ-2024: налог с заграничных удаленщиков и новые необлагаемые лимиты (комментарий к Законам от 31.07.2023 N 389-ФЗ, от 29.05.2023 N 200-ФЗ; проекту Закона N 452648-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)О проблемах, которые возникали при исчислении и уплате НДФЛ, если сотрудник-дистанционщик работает за границей, мы рассказывали: 2022, N 12, с. 11; 2020, N 21, с. 13.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)О проблемах, которые возникали при исчислении и уплате НДФЛ, если сотрудник-дистанционщик работает за границей, мы рассказывали: 2022, N 12, с. 11; 2020, N 21, с. 13.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 29.04.2025 N 03-04-05/42915 "Об НДФЛ с выплат директорам, членам органа управления организации - резидента РФ, местом нахождения (управления) которой является РФ, и дистанционным работникам, в том числе нерезидентам РФ"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)С 1 января 2024 года действует отдельное правило в отношении сотрудников, работающих удаленно за пределами РФ (п. 6.2 ст. 208 НК РФ). Для них считается, что они получают доход от российских источников, где бы фактически ни находились, если:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)С 1 января 2024 года действует отдельное правило в отношении сотрудников, работающих удаленно за пределами РФ (п. 6.2 ст. 208 НК РФ). Для них считается, что они получают доход от российских источников, где бы фактически ни находились, если: