Сотрудник прогуливает работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник прогуливает работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба в общей сумме 9 005 637,95 руб. в виде выплаченной на основании судебного постановления восстановленному на работе сотруднику суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также заработной платы, выплаченной сотруднику, принятому на место незаконно уволенного, суд первой инстанции исходил из отсутствия вины Б.А. в причинении ущерба ФКУ НИИ ФСИН России и причинно-следственной связи между его действиями и наступившими последствиями. Кроме того, суд принял во внимание, что суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, выплаченные сотруднику, увольнение которого признано незаконным в судебном порядке, а также сумма заработной платы, полученной иным сотрудником, принятым на его место, за осуществление трудовой деятельности по смыслу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации не являются прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, и не подлежат взысканию с работника. Суд также указал на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд по делу не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)В ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае его восстановления на прежней работе. При этом в ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь однозначно указано на относимость правила о взыскании разницы в заработках только к случаям незаконных переводов, перемещений, отстранений и иных изменений условий трудового договора. Существование данной нормы в трудовом законодательстве Республики Беларусь связано с решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. N Р-945/2014 "О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе".
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)В ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае его восстановления на прежней работе. При этом в ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь однозначно указано на относимость правила о взыскании разницы в заработках только к случаям незаконных переводов, перемещений, отстранений и иных изменений условий трудового договора. Существование данной нормы в трудовом законодательстве Республики Беларусь связано с решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. N Р-945/2014 "О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе".
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)СЛОЖНОСТИ НАКАЗАНИЯ ЗА ПРОГУЛ РАБОТНИКОВ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)СЛОЖНОСТИ НАКАЗАНИЯ ЗА ПРОГУЛ РАБОТНИКОВ
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного за прогул работника. В связи с этим принятый на его место работник уволен. Через некоторое время апелляционная инстанция отменила решение суда, признав увольнение за прогул законным. Нужно ли предлагать уволенному второму работнику снова занять это место?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.14. Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула?
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что делать с временным работником, который замещал работника, не вышедшего на работу после ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что делать с временным работником, который замещал работника, не вышедшего на работу после ежегодного отпуска