Сотрудник отказывается подписать документы на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник отказывается подписать документы на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2021 по делу N 33-31917/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Факта совершения истцом дисциплинарного проступка не установлено.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано.Также из материалов дела следует, что порядок увольнения работника, предусмотренный ст. 193 ТК РФ ответчиком был нарушен, поскольку сведений о том, что истец был ознакомлен с актом от 26 сентября 2019 года N А12-1/26092019 о выявлении виновных действий, у него были затребованы письменные объяснения по указанным в нем обстоятельствам не представлено, а акт от 30 сентября 2019 года N А15-1/27092019 таким доказательством не является, поскольку в нем указано на отсутствие работника на работе с 26 сентября 2019 года по 30 сентября 2019 года и отказе от подписи документов об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Факта совершения истцом дисциплинарного проступка не установлено.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано.Также из материалов дела следует, что порядок увольнения работника, предусмотренный ст. 193 ТК РФ ответчиком был нарушен, поскольку сведений о том, что истец был ознакомлен с актом от 26 сентября 2019 года N А12-1/26092019 о выявлении виновных действий, у него были затребованы письменные объяснения по указанным в нем обстоятельствам не представлено, а акт от 30 сентября 2019 года N А15-1/27092019 таким доказательством не является, поскольку в нем указано на отсутствие работника на работе с 26 сентября 2019 года по 30 сентября 2019 года и отказе от подписи документов об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеС приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись. Если он откажется подписать документ, нужно составить соответствующий акт.
Статья: Как восстановить работника
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Об издании приказа и возможности приступить к работе нужно проинформировать работника любыми доступными средствами. С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись. Если он откажется подписать документ - составить соответствующий акт.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Об издании приказа и возможности приступить к работе нужно проинформировать работника любыми доступными средствами. С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись. Если он откажется подписать документ - составить соответствующий акт.