Сотрудник отказывается от зарплатного проекта
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник отказывается от зарплатного проекта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
Нормативные акты
показать больше документов"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение работника данного работодателя за его труд. Специалисты говорят также о том, что при отсутствии механизма субсидирования таких расходов работодатель будет заинтересован в отказе от найма граждан призывного возраста, что сформирует дискриминационные практики на рынке труда.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение работника данного работодателя за его труд. Специалисты говорят также о том, что при отсутствии механизма субсидирования таких расходов работодатель будет заинтересован в отказе от найма граждан призывного возраста, что сформирует дискриминационные практики на рынке труда.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Работникам, как оказалось, также стало интересно работать через агентства. В трудовой оборот были вовлечены значительно более широкие категории работников, нежели те, которых заказчики были готовы взять в штат. Некоторые работники проявляют заведомо выраженный интерес трудиться на временных проектах в различных компаниях. Такие работники сознательно отказываются от трудоустройства в одной организации в течение длительного срока, но предпочитают работать на ограниченных по времени проектах в различных компаниях. Это связано как с желанием работников иметь большую свободу выбора и распоряжения своим свободным временем, так и с желанием попробовать свои силы и навыки в различных отраслях, не привязываясь к одному постоянному виду деятельности. Добросовестные и законопослушные аутстафферы платили практически такую же зарплату, как и компании, державшие работников в штате, надлежаще оформляли трудовые отношения и платили налоги.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Работникам, как оказалось, также стало интересно работать через агентства. В трудовой оборот были вовлечены значительно более широкие категории работников, нежели те, которых заказчики были готовы взять в штат. Некоторые работники проявляют заведомо выраженный интерес трудиться на временных проектах в различных компаниях. Такие работники сознательно отказываются от трудоустройства в одной организации в течение длительного срока, но предпочитают работать на ограниченных по времени проектах в различных компаниях. Это связано как с желанием работников иметь большую свободу выбора и распоряжения своим свободным временем, так и с желанием попробовать свои силы и навыки в различных отраслях, не привязываясь к одному постоянному виду деятельности. Добросовестные и законопослушные аутстафферы платили практически такую же зарплату, как и компании, державшие работников в штате, надлежаще оформляли трудовые отношения и платили налоги.
Вопрос: Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае отказа работника от перехода к безналичной оплате труда и от участия в зарплатном проекте заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае отказа работника от перехода к безналичной оплате труда и от участия в зарплатном проекте заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок разработки проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ, заключения такого соглашения, а также присоединения к нему либо отказа присоединиться определен, в частности, в ч. 6 - 10 ст. 133.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок разработки проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ, заключения такого соглашения, а также присоединения к нему либо отказа присоединиться определен, в частности, в ч. 6 - 10 ст. 133.1 ТК РФ.
Вопрос: Правомерна ли просьба работника перечислять одну часть его заработной платы на его кредитную карту, а вторую часть - на дебетовую по зарплатному проекту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Просьба работника перечислять одну часть его заработной платы на его кредитную карту, а вторую часть - на дебетовую по зарплатному проекту правомерна.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Просьба работника перечислять одну часть его заработной платы на его кредитную карту, а вторую часть - на дебетовую по зарплатному проекту правомерна.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 11.11.2022 N 03-03-06/1/109963
(Серова А.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 1)- страховые взносы, командировочные и представительские расходы, расходы на подготовку кадров, оплату труда генерального и технического директоров, сотрудников бюро главных инженеров проектов, финансово-экономического отдела, технико-коммерческой службы (Постановление АС ПО от 05.06.2018 N Ф06-32863/2018 по делу N А12-26817/2017, в передаче которого на пересмотр было отказано Определением ВС РФ от 19.09.2018 N 306-КГ18-13685).
(Серова А.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 1)- страховые взносы, командировочные и представительские расходы, расходы на подготовку кадров, оплату труда генерального и технического директоров, сотрудников бюро главных инженеров проектов, финансово-экономического отдела, технико-коммерческой службы (Постановление АС ПО от 05.06.2018 N Ф06-32863/2018 по делу N А12-26817/2017, в передаче которого на пересмотр было отказано Определением ВС РФ от 19.09.2018 N 306-КГ18-13685).
Статья: Может ли сотрудник направить часть зарплаты на погашение кредита?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В Письме ведомство указало, что трудовым законодательством предусмотрено два альтернативных способа перечисления сотруднику заработной платы: наличными или переводом в банк. Во втором случае деньги можно перевести на карту через зарплатный проект или же на счет работника в той кредитной организации, услугами которой пользуется специалист, если до этого он передаст работодателю заявление с реквизитами своего счета.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В Письме ведомство указало, что трудовым законодательством предусмотрено два альтернативных способа перечисления сотруднику заработной платы: наличными или переводом в банк. Во втором случае деньги можно перевести на карту через зарплатный проект или же на счет работника в той кредитной организации, услугами которой пользуется специалист, если до этого он передаст работодателю заявление с реквизитами своего счета.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 14)Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.